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CÓMO TRAMITARLO
Registro retributivo obligatorio
Realizamos el Registro retributivo obligatorio para tu empresa según la normativa vigente.
Todas las empresas deberán tenerlo a disposición de Inspección y representación de la empresa. ¿Todavía no lo has realizado? Te ayudamos, contacta con nosotros.
Qué es un Registro Retributivo
El Registro retributivo es un documento donde se recoge toda la información salarial de la empresa.
En este documento se deben mostrar, de forma detallada y desagregada por género, las retribuciones de todos los hombre y mujeres de tu plantilla.
El fin es garantizar la transparencia salarial y facilitar el acceso de esta información a Inspección o la Representación Legal de los Trabajadores, si fuese preciso (en ese caso, se facilitaría una copia que garantice la protección de datos de los trabajadores).
Si tu empresa cuenta con una plantilla superior a 50 personas, desde marzo de 2022 estás obligado a contar con una auditoría retributiva, donde se compruebe si se cumple el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
REGISTRO RETRIBUTIVO
¿Qué empresas están obligadas a tener un Registro Retributivo?
Contar con un registro retributivo es obligatorio desde el 14 abril de 2021 para todas las empresas, independientemente de su volumen de plantilla.
Para los casos de empresas con más de 50 personas, desde marzo de 2022 deberán contar además con una auditoría retributiva y plan de igualdad.
¿Qué trabajadores deben incluirse en el Registro retributivo?
En el registro retributivo se debe incluir a toda la plantilla. Igualmente debe incluirse al personal directivo y altos cargos.
Según el Ministerio de Igualdad, habría que incluir a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, cualquiera que sea la modalidad de su contrato y su puesto, siempre que su contrato esté vigente en el periodo de referencia y haya percibido una retribución en ese margen temporal.
Además, si la empresa cuenta con más de 50 trabajadores y existe una diferencia de un 25% o más entre los salarios de hombres y mujeres, deberá incluirse en el registro salarial una justificación de que esa diferencia no está relacionada con el género.
¿En qué plazo debe realizarse el Registro retributivo?
Tu empresa ya debe contar con el Registro retributivo adaptado al contenido del real Decreto 902/2020.
El periodo de referencia para elaborar el registro retributivo es de 1 año natural, a no ser que existan cambios sustanciales en el mismo.
En el se incluirán las retribuciones satisfechas a cada persona de tu plantilla. En enero ya deberías disponer del registro retributivo del periodo de 2023. Contacta con nuestro equipo, lo elaboramos por ti.
¿Qué trámites realizamos para elaborar tu Registro Retributivo?
1. Recopilar datos
Nos ponemos en contacto con la persona responsable de tu gestión laboral o de Recursos Humanos para recabar toda la documentación necesaria para elaborar el Registro retributivo.
2. Analizamos la información
Tras recopilar la documentación, realizamos un profundo análisis de estos datos y los cálculos para elaborar el registro salarial de acuerdo al Real Decreto 902/2020.
3. Registro Retributivo y Diagnóstico
Realizamos un análisis de todos los datos desagregados por sexo, por todos los conceptos exigidos por la norma y encuestas a tu plantilla.
Elaboramos el informe de diagnóstico y sus conclusiones. Este trámite incluye Auditoría Salarial Retributiva y valoración de puestos de trabajo.
cursos
Formación especializada para tu plantilla
Curso de Sensibilización en materia de igualdad de género para la Comisión Negociadora
Duración: 6 horas
Dirigido a los integrantes de la Comisión Negociadora de tu Plan de Igualdad, con él aprenderán todo lo necesario para implementarlo en tu empresa.
Curso de Seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad
Duración: 5 horas
Reserva tu plaza y descubre cuáles son las principales tareas derivadas del seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.
Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa
Duración: 40 horas
Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad, obligatorio para empresas desde 50 trabajadores a partir de marzo de 2022, de forma práctica y con ejemplos.
Curso Sistema de Retribución en la empresa. Incluye Registro Retributivo
Aprende a realizar una valoración de puestos de trabajo y a crear un Registro Retributivo adaptado al RD 902/2020, obligatorio para todas las empresas.
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GARANTÍA GRUPO2000
¿Por qué hacer tu Registro retributivo con Grupo2000?
Te asesoramos y supervisamos todo el proceso. Confía tu Registro retributivo en un equipo que domina la normativa vigente.
Realizamos todas las reuniones y gestiones necesarias.
Velamos para que la creación e implantación se realice según la normativa.
Te proporcionamos formación especializada.
Te garantizamos total privacidad y un proceso totalmente respetuoso con la normativa de protección de datos.
Quiero solicitar mi Registro retributivo obligatorio
Contrata con nosotros tu registro retributivo obligatorio y toda la documentación necesaria para poner al día tu empresa en sus obligaciones de igualdad.
Te ayudamos y asesoramos en todo el proceso. Si quieres ampliar información, escríbenos a continuación: