Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa

Descripción

Implantar un Plan de Igualdad es obligatorio para las empresas con más de 50 personas trabajadoras desde marzo de 2022. ¡Apúntate y cumple con tu obligación de implantar un Plan de Igualdad efectivo en tu empresa! Incluye el Registro Retributivo.

Si tu compañía está obligada a tener un Plan de Igualdad y aún no lo tienes, ¡este curso es para ti! Las compañías que no tengan Plan de Igualdad efectivo no podrán acceder a ningún tipo de bonificación.

A través de este Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa adquirirás los conocimientos sobre la normativa más importante sobre igualdad y su repercusión en el Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social y Procedimiento Laboral.

Además, a través de este Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa sabrás cómo visibilizar el talento femenino para su integración en tu compañía y descubrirás cómo identificar situaciones de acoso por razón de sexo en el ámbito laboral para incluir mecanismo que eviten su existencia.

Con este Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa aprenderás a:

• Realizar un Plan de Igualdad paso a paso.
• Realizar un Registro Registro Retributivo (obligatorio para todas las empresas).

Este Curso te dará las claves necesarias para poner tu Plan de Igualdad en marcha, desde un enfoque totalmente práctico, adaptado al Real Decreto 901/2020.

Asimismo, conocerás su repercusión en la negociación colectiva y la importancia de integrarlo en la política de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Este Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa incluye 4 Masterclass que podrás visualizar en diferido con Reyes Pueyo y Juan Pablo Monge en la que ambos explicarán todos los pasos para crear un Plan de Igualdad a través de ejemplos reales.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio online. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

Este curso incluye 4 Masterclass que podrás ver en diferido con dos docentes expertos que te explicarán los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

Unidad 1: Antecedentes y normativa

• Antecedentes y bases normativas
• El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades

• La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa

• Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género

• Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino

• Visibilización del talento femenino
• Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino

• Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 8: Normativa reguladora

• Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 9: Puesta en marcha

• Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 10: Diagnóstico

• Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 11: Aprobación y registro

• Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 12: Implantación

• Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Unidad 13: Normativa reguladora

• Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 14: Registro retributivo

• El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 15: Valoración de puesto

• Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 16: Brecha salarial

• Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Tutor

Tutora: Eva Cortés

Docente experta en la materia.

 

Ponente: Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

 

Ponente: Juan Pablo Monge

Abogado especializado en el ámbito laboral con 7 años de experiencia y especialista en consultoría en materia de igualdad.

Objetivos

• Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
• Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento del principio de igualdad.
• Aprender el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
• Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• Saber cuál es la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• Identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• Saber cuál es la fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
• Aprender los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
• Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• Descubrir las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
• Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
• Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
• Identificar el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha
  salarial.
• Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
• Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.