Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad y a realizar el Registro Retributivo, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021, de forma práctica y con ejemplos, con Eva Cortés.

Duración: 40

Modalidad: Online

140,00 

Bonificado: 280 €

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INFORMACIÓN

Descripción

Aprende a crear tu plan de igualdad. Incluye el Registro Retributivo

A través de este Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad adquirirás los conocimientos sobre la normativa más importante sobre igualdad y su repercusión en el Estatuto de Trabajadores, Seguridad Social y Procedimiento laboral. Con este curso aprenderás a:
  • Realizar un Plan de igualdad paso a paso.
  • Realizar un Registro Retributivo (Obligatorio para toda las empresas)
Además aprenderás las claves para ponerlo en marcha, desde un enfoque eminentemente práctico, adaptado al Real Decreto 901/2020. Conocerás su repercusión en la negociación colectiva y la importancia de integrarlo en la política de Recursos Humanos  y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Implantar un plan de igualdad es obligatorio para las empresas con más de 100 trabajadores desde marzo de 2021 y a partir de marzo de 2022, lo será para empresas con más de 50 trabajadores. Por lo que hay que irse preparando e iniciando los trámites ya.

 

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Además, incluye vídeos donde una tutora experta en esta materia te explicará los aspectos más importantes.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

  • Unidad 1: Antecedentes y normativa
    • Antecedentes y bases normativas
    • El principio de igualdad y su tutela
  • Unidad 2: Igualdad de oportunidades
    • La igualdad de oportunidades en el trabajo
  • Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
    • Normativa y proceso de obtención
  • Unidad 4: Perspectiva de género
    • Selección de personal con perspectiva de género
  • Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
    • Visibilización del talento femenino
    • Medidas para facilitar la conciliación
  • Unidad 6: Atracción del talento femenino
    • Formación interna y atracción del talento femenino. Programas
  • Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
    • Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación
  • Unidad 8: Normativa reguladora
    • Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones
  • Unidad 9: Puesta en marcha
    • Puesta en marcha de un plan de igualdad
  • Unidad 10: Diagnóstico
    • Diagnóstico de un plan de igualdad
  • Unidad 11: Aprobación y registro
    • Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad
  • Unidad 12: Implantación
    • Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
  • Unidad 13: Normativa reguladora
    • Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva
  • Unidad 14: Registro retributivo
    • El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría
  • Unidad 15: Valoración de puesto
    • Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género
  • Unidad 16: Brecha salarial
    • Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Tutor

Reyes Pueyo.

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursoss Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

 

Objetivos

Objetivos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

  • Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
  • Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el
    principio de igualdad.
  • Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización
    empresarial.
  • Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
  • Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
  • Descubrir la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor
    añadido en nuestra organización empresarial.
  • Identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los
    mecanismos que eviten su existencia.
  • Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su
    implantación.
  • Aprender los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
  • Saber realizar el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
  • Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su
    implantación.
  • Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del
    mismo.
  • Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la
    empresa.
  • Aprender cómo es el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha
    salarial.
  • Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan
    a una adecuada perspectiva de género.
  • Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de
    la gestión de las personas.

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