Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad
Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad y a realizar el Registro Retributivo (obligatorio para todas las empresas a partir de abril de 2021) de forma práctica y con ejemplos, con Reyes Pueyo, experta en igualdad.
140,00 €
Bonificado: 280 €
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INFORMACIÓN
- Descripción
- Metodología
- Contenidos
- Objetivos
- Tutor
Descripción
Aprende cómo crear tu plan de igualdad. Incluye el Registro Retributivo
A través de este Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad adquirirás los conocimientos sobre la normativa más importante sobre igualdad y su repercusión en el Estatuto de Trabajadores, Seguridad Social y Procedimiento laboral. Con este curso aprenderás a:- Realizar un Plan de igualdad paso a paso.
- Realizar un Registro Retributivo (Obligatorio para toda las empresas a partir de abril de 2021)
Implantar un plan de igualdad es obligatorio para las empresas con más de 100 trabajadores desde marzo de 2021 y en 2022, lo será para empresas con más de 50 trabajadores.
Con este Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad aprenderás a crear e implementar un plan de igualdad en cualquier empresa de forma práctica, con Reyes Pueyo, experta en igualdad.
Metodología
Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.
Además, incluye vídeos donde una tutora experta en esta materia te explicará los aspectos más importantes.
Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.
Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.
A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.
Contenidos
Contenidos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.
• Marco social.
- Los estereotipos de género en la empresa.
• Marco empresarial.
• Marco jurídico.
- Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
- La paternidad en los planes de igualdad.
• El plan de igualdad.
- Primera fase: compromiso de la empresa.
- Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.
Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
- Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
- ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
- Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
- Fases y contenidos del diagnóstico I.
- Fases y contenido del diagnóstico II.
- Técnicas y herramientas de recogida de datos.
- Enfoque e impacto de género.
- Identificación de las fuentes de consulta.
- Recopilación de datos.
- Ámbitos del diagnóstico.
- Gestión de los recursos humanos I.
- Gestión de los recursos humanos II.
- Reclutamiento y selección.
- Política retributiva.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Salud laboral.
- Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
- Informe de diagnóstico.
Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.
- Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
- Propuestas de medidas.
- Acceso a la empresa.
- Contratación y Promoción Profesional.
- Formación y comunicación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
- Retribución. Incluye el Registro Retributivo obligatorio para todas las empresas.
- Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Implantación, seguimiento y evaluación.
Tutor
Reyes Pueyo.
Licenciada en Derecho, Experta Agente de Igualdad y Máster en Inteligencia Emocional. Consultora para el cambio de personas y organizaciones, especialista en formación de Recursos Humanos y Género con más de 25 años de experiencia en la docencia y en el área de Recursos Humanos.
Objetivos
Objetivos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad
- Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
- Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.
- Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
- Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.
- Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.
- Saber aplicar técnicas de recogida de datos.
- Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.
- Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.
- Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.
- Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.
- Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.