Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad y a realizar el Registro Retributivo, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021, de forma práctica y con ejemplos, con Eva Cortés.

Duración: 40

Modalidad: Online

140,00 €

Bonificado: 280 €

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INFORMACIÓN

Descripción
Metodología
Contenidos
Objetivos
Tutor

Descripción

Aprende a crear tu plan de igualdad. Incluye el Registro Retributivo

A través de este Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad adquirirás los conocimientos sobre la normativa más importante sobre igualdad y su repercusión en el Estatuto de Trabajadores, Seguridad Social y Procedimiento laboral. Con este curso aprenderás a:

Realizar un Plan de igualdad paso a paso.
Realizar un Registro Retributivo (Obligatorio para toda las empresas)

Además aprenderás las claves para ponerlo en marcha, desde un enfoque eminentemente práctico, adaptado al Real Decreto 901/2020. Conocerás su repercusión en la negociación colectiva y la importancia de integrarlo en la política de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Implantar un plan de igualdad es obligatorio para las empresas con más de 100 trabajadores desde marzo de 2021 y a partir de marzo de 2022, lo será para empresas con más de 50 trabajadores. Por lo que hay que irse preparando e iniciando los trámites ya.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Además, incluye vídeos donde una tutora experta en esta materia te explicará los aspectos más importantes.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

Unidad 1: Antecedentes y normativa
- Antecedentes y bases normativas
- El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades
- La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
- Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género
- Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
- Visibilización del talento femenino
- Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino
- Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
- Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 8: Normativa reguladora
- Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 9: Puesta en marcha
- Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 10: Diagnóstico
- Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 11: Aprobación y registro
- Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 12: Implantación
- Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Unidad 13: Normativa reguladora
- Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 14: Registro retributivo
- El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 15: Valoración de puesto
- Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 16: Brecha salarial
- Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Tutor

Reyes Pueyo.

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursoss Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

Objetivos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el
principio de igualdad.
Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización
empresarial.
Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
Descubrir la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor
añadido en nuestra organización empresarial.
Identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los
mecanismos que eviten su existencia.
Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su
implantación.
Aprender los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
Saber realizar el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su
implantación.
Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del
mismo.
Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la
empresa.
Aprender cómo es el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha
salarial.
Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan
a una adecuada perspectiva de género.
Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de
la gestión de las personas.

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