Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Con este curso aprenderás a crear e implementar un Plan de Igualdad y a realizar el Registro Retributivo, obligatorio para todas las empresas desde abril de 2021, de forma práctica y con ejemplos, con Reyes Pueyo, experta en igualdad.

Duración: 40

Modalidad: Online

Fecha: 27/09/21

140,00 

Bonificado: 280 €

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INFORMACIÓN

Descripción

Aprende a crear tu plan de igualdad. Incluye el Registro Retributivo

A través de este Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad adquirirás los conocimientos sobre la normativa más importante sobre igualdad y su repercusión en el Estatuto de Trabajadores, Seguridad Social y Procedimiento laboral.

Aprenderás a crear e implementar un plan de igualdad en cualquier empresa de forma práctica, con Reyes Pueyo, experta en igualdad.

Incluye 3 Masterclass online en directo con Reyes Pueyo, en las que te enseñará a realizar todo paso a paso y con ejemplos:
  • Masterclass 1: 27/09, de 16 a 19:00 horas.
  • Masterclass 2: 30/09, de 16 a 19:00 horas.
  • Masterclass 3: 05/10, de 16 a 19:00 horas.
Con este curso aprenderás a:
  • Realizar un Plan de igualdad paso a paso.
  • Realizar un Registro Retributivo (Obligatorio para toda las empresas)


Además aprenderás las claves para ponerlo en marcha, desde un enfoque eminentemente práctico, adaptado al Real Decreto 901/2020.

Conocerás su repercusión en la negociación colectiva y la importancia de integrarlo en la política de Recursos Humanos  y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Implantar un plan de igualdad es obligatorio para las empresas con más de 100 trabajadores desde marzo de 2021 y en 2022, lo será para empresas con más de 50 trabajadores. Por lo que hay que irse preparando e iniciando los trámites ya.

 

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Además, incluye vídeos donde una tutora experta en esta materia te explicará los aspectos más importantes.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

Contenidos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.

• Marco social.

  1. Los estereotipos de género en la empresa.

• Marco empresarial.

• Marco jurídico.

  1. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
  2. La paternidad en los planes de igualdad.

• El plan de igualdad.

  1. Primera fase: compromiso de la empresa.
  2. Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.

Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.

  • Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
  • ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
  • Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
  • Fases y contenidos del diagnóstico I.
  • Fases y contenido del diagnóstico II.
  • Técnicas y herramientas de recogida de datos.
  • Enfoque e impacto de género.
  • Identificación de las fuentes de consulta.
  • Recopilación de datos.
  • Ámbitos del diagnóstico.
  • Gestión de los recursos humanos I.
  • Gestión de los recursos humanos II.
  • Reclutamiento y selección.
  • Política retributiva.
  • Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Salud laboral.
  • Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
  • Informe de diagnóstico.

Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

  • Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
  • Propuestas de medidas.
  • Acceso a la empresa.
  • Contratación y Promoción Profesional.
  • Formación y comunicación.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
  • Retribución. Incluye el Registro Retributivo obligatorio para todas las empresas.
  • Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Implantación, seguimiento y evaluación.

Tutor

Reyes Pueyo.

Licenciada en Derecho, Experta Agente de Igualdad y Máster en Inteligencia Emocional. Consultora para el cambio de personas y organizaciones, especialista en formación de Recursos Humanos y Género con más de 25 años de experiencia en la docencia y en el área de Recursos Humanos.

Objetivos

Objetivos del Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

  • Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
  • Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.
  • Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
  • Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.
  • Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.
  • Saber aplicar técnicas de recogida de datos.
  • Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.
  • Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.
  • Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.
  • Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.
  • Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.

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