Curso para Crear e Implementar un Plan de Igualdad

Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.

• Marco social.

1. Los estereotipos de género en la empresa.

• Marco empresarial.

• Marco jurídico.

1. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
2. La paternidad en los planes de igualdad.

• El plan de igualdad.

1. Primera fase: compromiso de la empresa.
2. Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.

Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.

• Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
• ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
• Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
• Fases y contenidos del diagnóstico I.
• Fases y contenido del diagnóstico II.
• Técnicas y herramientas de recogida de datos.
• Enfoque e impacto de género.
• Identificación de las fuentes de consulta.
• Recopilación de datos.
• Ámbitos del diagnóstico.
• Gestión de los recursos humanos I.
• Gestión de los recursos humanos II.
• Reclutamiento y selección.
• Política retributiva.
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Salud laboral.
• Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
• Informe de diagnóstico.

Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
• Propuestas de medidas.
• Acceso a la empresa.
• Contratación y Promoción Profesional.
• Formación y comunicación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
• Retribución. Incluye el Registro Retributivo obligatorio para todas las empresas.
• Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Implantación, seguimiento y evaluación.

• Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad.
• Aprender las modificaciones más importantes de la ley que regula los planes de igualdad y que afecta a los derechos de las personas trabajadoras.
• Desarrollar habilidades y recursos para dar comienzo al desarrollo de un plan de igualdad en la empresa.
• Conocer qué es y quienes intervienen en la elaboración del diagnóstico.
• Descubrir las fases para la elaboración del diagnóstico.
• Saber aplicar técnicas de recogida de datos.
• Conocer los ámbitos de aplicación del diagnóstico.
• Aplicar el enfoque de género en la gestión de los recursos humanos.
• Identificar las áreas de mejora de la empresa en cuanto a igualdad de género y oportunidades se refiere.
• Diseñar e implantar medidas para equilibrar las desigualdades de género existentes en la empresa.
• Establecer mecanismos para un correcto seguimiento y evaluación del impacto de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.