Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa

Descripción

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio online. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

Este curso incluye 4 Masterclass que podrás ver en diferido con dos docentes expertos que te explicarán los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

Unidad 1: Antecedentes y normativa

• Antecedentes y bases normativas
• El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades

• La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa

• Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género

• Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino

• Visibilización del talento femenino
• Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino

• Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación

• Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación

Unidad 8: Normativa reguladora

• Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones

Unidad 9: Puesta en marcha

• Puesta en marcha de un plan de igualdad

Unidad 10: Diagnóstico

• Diagnóstico de un plan de igualdad

Unidad 11: Aprobación y registro

• Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad

Unidad 12: Implantación

• Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

Unidad 13: Normativa reguladora

• Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva

Unidad 14: Registro retributivo

• El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría

Unidad 15: Valoración de puesto

• Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género

Unidad 16: Brecha salarial

• Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial

Tutor

Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Juan Pablo Monge

Abogado especializado en el ámbito laboral con 7 años de experiencia y especialista en consultoría en materia de igualdad.

Objetivos

• Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
• Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento del principio de igualdad.
• Aprender el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
• Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• Saber cuál es la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• Identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• Saber cuál es la fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
• Aprender los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
• Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• Descubrir las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
• Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
• Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
• Identificar el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha
  salarial.
• Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
• Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.