Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad. Incluye 2 Masterclass en directo

¿Necesitas revisar y adaptar tu Plan de Igualdad de forma efectiva para cumplir con tus obligaciones empresariales? ¡Apúntate!

Duración: 5 horas / Masterclass: de 09:00 a 11:30 horas

Modalidad: Online

Fecha: 17/10

65,00 


Precio válido para un grupo mínimo de 10 alumnos, consúltanos para su organización. Curso bonificable

INFORMACIÓN

Descripción

¿Sabías que los principios de igualdad conllevan el análisis y la medición de resultados? Esta es la razón por la que el RD 901/2020 sobre Planes de Igualdad y su Registro exige tras su registro, la realización del seguimiento, revisión y evaluación.

Para facilitar esta tarea, en este Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad te ofrecemos las claves acerca de los indicadores de igualdad de género utilizados con mayor frecuencia en las empresas.

Además, a través del Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad tendrás la posibilidad de practicar y revisar los indicadores que hubieras seleccionado en tu Plan de Igualdad.

Este Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad cuenta con 2 Masterclass, que impartirá Reyes Pueyo, experta en igualdad.

Las Masterclass se realizarán los días:
  • Masterclass 1: Día 17 de octubre de 09:00 a 11:30 horas.
  • Masterclass 2: Día 18 de octubre de 09:00 a 11:30 horas.
Si deseas descubrir de forma práctica como realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad en tu compañía, ¡apúntate!

Podrás solventar tus dudas y estar al día en tus obligaciones empresariales.

Metodología

El proceso de enseñanza se realizará a través de 2 Masterclass que podrás visualizar en directo con una docente experta en igualdad.

Contenidos

  • Módulo 1. Seguimiento del Plan de Igualdad: concepto y objetivos.
  • Módulo 2. Diseño del Sistema de seguimiento: responsables, cronograma y hoja de ruta.
  • Módulo 3. Indicadores de Igualdad de Género: Concepto, tipología y utilidad.
    • Indicadores frecuentes.
    • Aplicación práctica de los indicadores de igualdad de género en la empresa
      • Indicadores de Selección y Desarrollo Profesional basado en la igualdad de género.
      • Indicadores de salud y clima laboral desde la perspectiva de género
      • Indicadores de conciliación de responsabilidades personales, familiares y profesionales.
  • Módulo 4. Aplicación de los modelos para la realización del seguimiento del Plan de Igualdad.:
    • Ficha de seguimiento
    • Cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento.
    • Informe de seguimiento
  • Módulo 5. Aplicación de los modelos para la realización de la Evaluación del Plan de Igualdad.
    • Cuestionario para la comisión de seguimiento.
    • Cuestionario para la dirección.
    • Cuestionario para la plantilla.
    • Informe de evaluación del Plan de Igualdad

Tutor

Reyes Pueyo. 

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Imagen Reyes Pueyo

 

Objetivos

  • Analizar y medir los resultados del Plan de Igualdad.
  • Conocer las principales tareas derivadas de la seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.
  • Practicar y revisar los indicadores desarrollados durante el Plan de Igualdad.

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