¡Ya tenemos Plan de Igualdad en Grupo2000!

Esta noticia es muy importante para todo el equipo: ¡ya tenemos Plan de Igualdad en Grupo2000!

Desde hace meses venimos trabajando para fomentar la igualdad de oportunidades tanto dentro como fuera de nuestra plantilla.

Grupo2000 es una empresa muy concienciada con la necesidad de impulsar la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

¡Te contamos todo sobre nuestro Plan de Igualdad!

¿Cómo es el Plan de Igualdad en Grupo2000?

El proceso para poner en marcha el Plan de Igualdad en Grupo2000 ha requerido de mucho trabajo y esfuerzo, pero ha sido un camino muy gratificante.

Uno de los valores más destacados en Grupo2000 siempre ha sido el impulso de oportunidades, independientemente del género.

Y, por eso, para nosotros es muy importante hoy anunciar nuestro Plan de Igualdad.

De esta manera, Grupo2000 se posiciona en cabeza en cuanto a igualdad empresarial, ya que según los últimos estudios únicamente 1 de cada 3 compañías tiene registrado su Plan de Igualdad.

De hecho, todo apunta que el 80% de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad todavía no lo han registrado.

Así es el Plan de Igualdad de Grupo2000

Nuestro Plan de Igualdad versa sobre diferentes ejes entre los que destacan:

Teletrabajo y conciliación laboral

Desde hace más de un año en Grupo2000 estamos trabajando en modalidad de teletrabajo.

El objetivo de esta modalidad laboral es ofrecer flexibilidad al equipo para que mujeres y hombres puedan conciliar la vida laboral con la familiar.

Además, de esta manera fomentamos la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas diarias.

Igualdad de trato y oportunidades

Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre toda la plantilla es un valor fundamental para Grupo2000.

Nuestro objetivo es permitir a todas las personas cualificadas el acceso a los procesos de selección y a la promoción interna, independientemente de su género.

Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Grupo2000 quiere construir un entorno seguro en el que se ofrezcan herramientas para denunciar en el caso de sufrir algún tipo de acoso.

Formación sobre sensibilización para la plantilla

Durante todo 2022 en Grupo2000 hemos estado ofreciendo formaciones a nuestra plantilla sobre sensibilización en lenguaje inclusivo y para la prevención de la discriminación por razón de género.

Esta medida para nosotros es fundamental, ya que para construir un entorno empresarial sano e igualitario lo ideal es empezar ofreciendo herramientas para todo el equipo.

Asimismo, desde Grupo2000 impartimos formaciones para otras empresas.

Entre nuestros cursos disponibles destacan:

• Curso de Cómo dirigir equipos con perspectiva de género
• Curso de Prevención del Acoso laboral por razones de sexo
• Curso para Implementar un Plan de Igualdad en la empresa
• Curso para la protección integral contra las violencias sexuales

Si quieres ver todo nuestro Catálogo sobre cursos de igualdad haz clic en el siguiente botón:

Reducir la brecha salarial

Desde Grupo2000 queremos eliminar las diferencias retributivas por razón de sexo. Para nosotros la valía de nuestros empleados es en función de sus habilidades, esfuerzo y compromiso.

Programa de Empresa Saludable

De la misma manera, Grupo2000 viene trabajando desde hace meses en un Programa de Empresa saludable para ofrecer estabilidad emocional a toda la plantilla.

Impartimos formaciones sobre meditación y coaching para reducir la tensión laboral y, además, hemos participado en un Programa de Mindfulness para minimizar el estrés.

¿Qué acciones realiza Grupo2000 para fomentar la igualdad?

Grupo2000 es una empresa comprometida con la igualdad, por ello, tanto en nuestro blog como en redes sociales informamos sobre todas las novedades en materia laboral.

Elaboramos tu Plan de Igualdad y Registro Retributivo

Además, realizamos el Plan de Igualdad para otras empresas adaptado a la normativa vigente.

Hay que recordar que desde marzo de 2022 tener un Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con una plantilla de 50 o más personas.

También realizamos el Registro Retributivo obligatorio para tu empresa y elaboramos el Protocolo de Prevención del Acoso laboral según la normativa actual.

En Grupo2000 fomentamos la igualdad de oportunidades para acceder al empleo

En Grupo2000 disponemos de nuestro servicio de empleo a través de la Agencia de Colocación.

Ofrecemos una oportunidad laboral a los trabajadores más jóvenes y fomentamos su inserción laboral.

Para mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de empleo, hemos firmado acuerdos con asociaciones preocupadas por impulsar la igualdad de oportunidades como son: YMCA, Provivienda o la Fundación Santa María la Real.

Las empresas que no registren su Plan de Igualdad no podrán contratar con la Administración

Desde aquí, queremos estimular la creación de los Planes de Igualdad en el resto de compañías españolas.

Los Planes de Igualdad van a estar en el foco de la Inspección de Trabajo a lo largo de este 2023.

De hecho, como ya informamos en nuestro post ¿Cómo hacer y registrar un plan de igualdad en tu empresa? Adaptado al RD 901/2020, las compañías a partir de 50 trabajadores que no tengan un Plan de Igualdad no podrán contratar con el sector público.

Así lo recoge la Ley PGE 2023, que modifica la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público y da una nueva redacción al párrafo primero de la letra d) del apartado 1 del artículo 71.

Si necesitas información sobre cómo realizar de manera correcta tu Plan de Igualdad, ¡te ayudamos! Puedes contactar con nuestro equipo a través de nuestro chat online o llamando al 958 80 67 60.

¿Conocías la obligatoriedad de las empresas de 50 o más empleados de contar con un Plan de Igualdad? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!