Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo. Incluye una Masterclass en diferido

Descripción

Con este curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo aprenderás a crear un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo en tu compañía, medida obligatoria para TODAS las empresas.

Según el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007, las empresas están obligadas a implantar unas medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Para ello, deberán elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas o acciones formativas.

Con esta acción formativa trabajarás el concepto de acoso laboral, en qué consiste, cómo identificarlo y diferenciarlo además de los elementos que configuran el acoso sexual.

Estudiarás el origen psicológico del riesgo de acoso en la empresa y las medidas efectivas de prevención de este riesgo y finalmente conocerás cómo realizar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y las medidas a implantar obligatorias para todas las empresas.

Incluye 1 Masterclass, que podrás ver en diferido, con Reyes Pueyo, experta Agente de Igualdad.

¿A quién está dirigido este curso?

• Responsables de Recursos Humanos.
• Despachos y profesionales laboralistas.
• Personal de Recursos Humanos que se vaya a ocupar de realizar un Plan de Igualdad o de Prevención de Acoso Laboral en la empresa.
• Personas que vayan a diseñar el protocolo de prevención de acoso laboral en alguna empresa.
• Las personas que vayan a participar en la negociación del protocolo.

   

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Este curso incluye 1 Masterclass, que podrás visualizar en diferido, con una docente experta que te explicará los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

• 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma
  • Entendiendo el proceso
  • Tipos de violencia
  • Coraje moral
  • Hemos aprendido

 

• 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos
  • Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
  • Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
  • Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
  • El Modelo de Harvard de negociación
  • Hemos aprendido

 

• 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo
  • Acoso laboral: concepto
  • Las actrices y los actores en juego
  • Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
  • Marco legal
  • Hemos aprendido

 

• 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos
  • El Acoso sexual: características
  • Elementos que configuran el acoso sexual
  • El acoso sexual en España una realidad en cifras
  • El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
  • Riesgo psicosocial
  • Tipos
  • Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
  • Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
  • Marco legal
  • Hemos aprendido

 

• 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual
  • Acoso por motivos de género: concepto
  • Riesgos psicosociales
  • Teorías que lo explican
  • Las actrices y los actores en juego
  • Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
  • Marco legal
  • Hemos aprendido

 

• 6. Cómo actuar
  • Aclarando conceptos previos
  • La socialización del género
  • La segregación de género en el ámbito laboral
  • Planes de Igualdad y Protocolos
  • Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
  • Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
  • Herramientas: empatía como preocupación por el otro
  • Hemos aprendido

Tutor

Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos. Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral.
• Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
• Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.