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¿Usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

por Ángela M. Labrador | Dic 5, 2024 | cursos bonificados, formación bonificada

Hoy abordamos una cuestión que ha generado debate en las últimas semanas: ¿usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?

Según estudios recientes, más del 70% de las empresas pierde anualmente sus créditos de formación bonificada, desaprovechando la oportunidad de mejorar las competencias de su plantilla sin coste adicional.

A continuación, analizamos las razones por las que esto está ocurriendo:

¿Forman las empresas españolas a sus plantillas con formación bonificada?

La formación es un factor clave para mantener la competitividad empresarial.

La Formación Bonificada es una ayuda incluida en la Ley 30/2015 que permite a las empresas recuperar parte del dinero que han aportado a a la Seguridad Social durante el año anterior destinándolo a la formación de su personal durante el año en curso.

En otras palabras, la formación bonificada permite a las empresas ofrecer formación a sus empleados, enfocada en mejorar sus competencias o actualizar sus conocimientos en relación con su puesto de trabajo o la actividad de la empresa, sin ningún coste adicional para las empresas.

Esta formación es gratuita para las personas trabajadoras y no implica ningún gasto para la empresa.

Todas las empresas españolas tienen derecho a acceder a esta formación bonificada disponiendo de un crédito de formación anual para ello.

Este crédito depende de las cotizaciones realizadas en el ejercicio anterior por concepto de formación profesional y del tamaño de la empresa.

Es importante destacar que incluso las pymes de menos de 5 personas empleadas o las empresas recién creadas pueden beneficiarse de la formación bonificada, con un crédito mínimo de 420 €.

Sin embargo, la pregunta es: ¿están realmente las empresas aprovechando estos créditos formativos disponibles para mejorar la capacitación de su personal?

A pesar de este beneficio, muchas empresas optan por no gastar el crédito para la formación de sus equipos, perdiendo una valiosa oportunidad.

No obstante, no debemos subestimar los factores que convierten a la formación bonificada en una herramienta esencial para fortalecer la competitividad empresarial.

¿Por qué las empresas no usan la formación bonificada para formar a sus trabajadores?

Según los últimos estudios, las empresas suelen evitar utilizar la formación bonificada por varias razones:

Consideran que el nivel de formación de su plantilla es adecuado.
La elevada carga de trabajo de las personas empleadas limita el tiempo disponible para realizar cursos.
Prefieren contratar nuevo personal ya cualificado con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones.

Sin embargo, además de estos motivos, existen otros factores como la falta de oferta formativa adecuada.

Un sector particularmente rezagado en cuanto a formación es el de la hostelería, donde menos del 50% de las empresas proporciona formación a su personal.

Estas son las competencias formativas más importantes para las empresas

Las empresas que aprovechan la formación bonificada suelen optar por cursos en las siguientes áreas clave:

Igualdad: para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Ciberseguridad: para proteger los sistemas y datos frente a posibles amenazas digitales.
Sostenibilidad: para promover prácticas empresariales responsables con el medio ambiente.
Novedades laborales: para estar al día de nuevas normativas.
Recursos humanos: para mejorar la gestión del talento.
Prevención de riesgos laborales: para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Informática: para mejorar el manejo de herramientas y tecnologías digitales esenciales para el negocio

¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?

Las empresas que deseen formar a sus plantillas tienen diversas opciones de acción formativa, entre las que se incluyen:

Cursos de formación: Programas estructurados para mejorar competencias específicas.
Rotación de puestos de trabajo: Cambio de tareas entre empleados para diversificar habilidades.
Conferencias: Charlas o presentaciones sobre temas relevantes para el desarrollo profesional.
Seminarios: Sesiones formativas centradas en temas específicos, con un enfoque más práctico.
Talleres: Actividades interactivas para aprender nuevas habilidades de manera aplicada.

¿Conoces las ventajas de la formación bonificada para las empresas?

La formación bonificada ofrece una serie de beneficios clave para las empresas que deciden aprovechar este recurso:

Mejora del capital humano: Las personas trabajadoras adquieren conocimientos actualizados en su área, lo que aumenta su competencia y, en consecuencia, la competitividad de la empresa. Esto permite a la empresa sobresalir frente a competidores con personal menos capacitado o con conocimientos obsoletos.
Desarrollo personal y profesional del personal: La formación bonificada es un estímulo para el crecimiento de los trabajadores, incentivándolos a mejorar y renovar sus habilidades. Además, puede estar orientada a ascensos o cambios a puestos de mayor responsabilidad, lo que refuerza la motivación y la confianza del empleado en la organización.
Mejora de la imagen corporativa interna: Una empresa que invierte en la formación continua de sus empleados proyecta una imagen de crecimiento y competencia. Las personas trabajadoras perciben esta formación como una tendencia hacia la evolución empresarial, lo que mejora el ambiente laboral y refuerza la fidelidad al empleador.
Optimización de recursos y costes: La formación bonificada contribuye a que los empleados utilicen de manera más eficiente los recursos materiales y técnicos disponibles. Al mejorar las habilidades, se reducen los errores y se optimiza el uso de los medios técnicos, lo que genera un ahorro significativo para la empresa, todo sin coste adicional, ya que los cursos son gratuitos para la empresa.

Desde Grupo2000 te ofrecemos un amplio catálogo de cursos para formar a tus trabajadores

Si eres una empresa, ahora que ya conoces los beneficios de utilizar el crédito para formar a tu plantilla, no dejes pasar la oportunidad de consultar los créditos disponibles para tu negocio.

Y si eres un trabajador, ¡también puedes solicitar tu formación para obtener una titulación competente y de alta calidad!

Infórmate en Grupo2000 sobre cómo bonificar tus cursos.

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con más de 24 años de experiencia gestionando e impartiendo este tipo de formación. Ofrecemos cursos actualizados y adaptados a las necesidades del mercado.

Si quieres conocer todas las opciones disponibles, accede a nuestro catálogo.

¿Qué opinas de la formación bonificada? ¡Nos encantaría conocer tu opinión! Deja tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

Estas son las novedades en formación bonificada 2024

por Olga Agea | Jul 11, 2024 | formación bonificada, FUNDAE

¿Planeas realizar acciones formativas a lo largo de los meses que quedan de 2024? Es fundamental comunicarlo a través de FUNDAE.

¿Cómo hay que comunicarlo? Estas son las novedades en formación bonificada 2024 para el aplicativo de FUNDAE.

En este post te contamos todo lo que necesitas saber para estar al día y sacar el máximo provecho a las bonificaciones para formar tu plantilla.

¿Cuáles son las novedades en formación bonificada 2024?

El año pasado, se introdujeron ligeras modificaciones según la Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

Estas afectaron a la formación bonificada y a su comunicación en FUNDAE.

Para este año, parece que todo se mantiene igual. A continuación, te contamos qué variaciones debes tener en cuenta desde el pasado año:

Plazo de comunicación para iniciar la formación: hasta 2 días

El plazo de 2 días para comunicar el inicio de las formaciones continúa y se podrán realizar modificaciones en un plazo de 24 horas.

La falta de comunicación en estos plazos implicará que el grupo de formación se considere como «no realizado» a efectos de aplicar la bonificación en las cotizaciones sociales.

Salvo que esa falta de comunicación en plazo se deba a causas imprevisibles debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.

Se mantiene el Aula Virtual para la formación bonificada 2024

El Aula Virtual se mantiene dentro de la modalidad presencial.

Las acciones formativas que se financien en la iniciativa de formación bonificada por las empresas, con cargo al crédito disponible para el ejercicio 2024, cuando se impartan en modalidad presencial o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformación, se podrá impartir en su totalidad mediante Aula Virtual.

¿Qué es el Aula Virtual?

Se considera aula virtual al entorno de aprendizaje donde el tutor o tutora y sus alumnos/as interactúan en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático que permite el intercambio de conocimientos y posibilita el aprendizaje.

¿Cómo debe impartirse la formación mediante Aula Virtual?

La impartición de la formación se tiene que organizar para garantizar la conectividad y debe tener un registro de conexiones para identificar qué personas participan en el aula, sus fechas y tiempos de conexión.

Además, la modalidad presencial puede impartirse utilizando un sistema de impartición bimodal:

Una parte de los participantes puede estar en un aula.
Simultáneamente otra parte puede estar presente vía virtual, a través de la mencionada aula.

Se pueden usar los medios electrónicos para gestiones de formación bonificada 2024

Los interesados, incluidas las personas físicas, deben relacionarse de manera electrónica con el SEPE y con FUNDAE.

Además, se permite el uso de la firma electrónica de los responsables de formación, formadores y alumnos mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en los documentos que precisen de su firma.

Los empleados pueden solicitar permisos individuales de formación

Las personas trabajadoras pueden solicitar a sus empresas, durante el ejercicio 2024, permisos individuales de formación para la asistencia a las acciones formativas impartidas mediante Aula Virtual.

Otras novedades sobre el aplicativo FUNDAE para 2024

La aplicación telemática de FUNDAE para 2024 está habilitada, y estas son las cuestiones a tener en cuenta:

Cuestionario de evaluación. Se ha implementado un cuestionario de evaluación en formato PDF que se puede rellenar de manera digital, reduciendo los trámites en papel y promoviendo una gestión más sostenible.
Validación en tiempo real. La vida laboral en la TGSS de las personas participantes de las formaciones se valida en tiempo real, permitiendo a las entidades organizadoras comprobar al momento quiénes están dados de alta en la empresa que va a bonificar un curso.
Teleformación. Cuando finalicen los grupos que realicen la acción formativa en modalidad de teleformación, no será necesario introducir la fecha de inicio y fin por cada participante. Las fechas se comprobarán a través de la situación laboral del participante en la fecha de inicio del grupo formativo.
Anulación de grupos. En caso de actuación de seguimiento, la solicitud de anulación de grupo se considerará no admitida. Además, se mantiene bloqueada la posibilidad de solicitar la incidencia para anular un grupo de forma instantánea.
Nuevos campos. Desde el año pasado, se ha incluido un nuevo apartado denominado ‘sector de empresa’ (si ya hemos dado de alta la entidad organizadora) y se ha eliminado el campo ‘campo de actividad’. Este último, anteriormente opcional, servía para complementar los datos y especificar la actividad de una empresa cuando no se podía delimitar exactamente el CNAE o el Convenio de empresa.

¿Pueden las empresas gestionar su formación para el año 2024?

Desde hace meses, las compañías pueden gestionar sus formaciones para el año 2024 en FUNDAE. Es crucial tener en cuenta los formatos XML para optimizar este proceso.

Con el fin de facilitar la labor a los usuarios del Sistema de Bonificaciones, desde el año pasado se puso a disposición de las empresas la estructura de los ficheros XML, permitiendo:

Cargas masivas de acciones formativas.
Inicio de grupos formativos.
Inicio de participantes.
Finalización de grupos.

La modificación principal se centró en el fichero de ‘Fin de Grupos’.

Asimismo, en la convocatoria de 2024 no es necesario comunicar estos datos de los participantes:

Nombre y apellidos.
NISS.
CIF de la Empresa y Cuenta de Cotización.
Fecha de nacimiento y sexo.
Grupo de Cotización.
Fechas de Inicio y Fin de la Teleformación.

Estos datos se consultarán directamente del fichero de vida laboral del trabajador a través de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¡Importante! Hay que validar que cada participante:

Es una persona trabajadora asalariada perteneciente a alguna de las compañías en el grupo formativo.
La cuenta de cotización está dada de alta en la aplicación para la empresa.

Además, existe la etiqueta ‘fijo discontinuo / excedencia’ para el caso de personas trabajadoras en esta situación cuya formación sea bonificable.

Desde al año pasado, el ‘Fichero de Participantes’ ha sido eliminado, simplificando aún más el proceso de gestión de la formación.

¿Por qué las empresas deben ofrecer formación a sus plantillas?

La formación bonificada es una oportunidad muy interesante para las empresas, ya que permite formar a sus plantilla a coste 0 euros.

Todas las empresas disponen de un crédito anual para gastar en formación, cuyo importe varía según el tamaño de la plantilla y de la cuantía cotizada en concepto de formación profesional durante el año anterior.

Créditos de formación bonificada disponibles en 2024

Para este año 2024 el crédito de formación bonificada disponible corresponde a:

Mínimo 420 euros: para compañías de nueva apertura o de 1 a 5 personas trabajadoras.
100% de la cantidad cotizada: empresas con entre 6 y 9 personas en plantilla.
75% de la cantidad cotizada: negocios de 10 a 49 personas empleadas.
60% de la cantidad cotizada: para empresas de 50 a 249 personas trabajadoras.
50% de la cantidad cotizada: empresas de 250 o más personas en plantilla.

¿Te gustaría saber qué crédito tiene disponible tu empresa?

Para conocer el crédito de formación bonificada 2024 que le corresponde a tu empresa puedes visitar nuestra sección de formación bonificada.

Además, hace unos meses, te explicamos cómo acumular tu crédito de formación para usarlo en 2025.

Beneficios de la formación bonificada en 2024

Las empresas pueden aprovechar su crédito de formación para:

Impulsar las competencias y habilidades de su personal, especialmente en áreas clave como la digitalización y nuevas tecnologías.
Actualizar a su plantilla sobre novedades laborales y cambios en la normativa.
Cumplir con obligaciones legales, como el registro retributivo.

Ofreciendo formación las empresas no solo mejoran la capacidad de su personal sino que también fomentan un ambiente de aprendizaje continuo según las nuevas exigencias del mercado.

Si quieres acceder a nuestro Catálogo de Cursos para elegir qué acción formativa es más adecuada para tu empresa haz clic en el siguiente botón:

Catálogo de cursos

¿Puede una persona con contrato de formación recibir formación bonificada?

Antes de finalizar el post, es importante abordar una pregunta que recibimos con frecuencia: ¿puede una persona con un contrato de formación beneficiarse de la formación bonificada?

La respuesta es sí. Las personas trabajadoras con contrato de formación en alternancia pueden realizar formación bonificada, siempre y cuando dicha formación no sea la misma que ya están recibiendo con el contrato de formación.

Esto es posible ya que las personas trabajadoras con contrato de formación cotizan por formación profesional.

Detalles a tener en cuenta:

Las personas con contrato de formación combinan su actividad laboral con una parte teórica, diseñada para adquirir un mayor conocimiento de sus tareas.

Por eso, la formación que se bonifica no puede ser la misma que ya se está recibiendo con el contrato de formación.

Por ejemplo, si has firmado un contrato de formación para un puesto de administrativo/a, en general, no podrás bonificar una formación específica de administrativo, ya que esa teoría ya se está cubriendo.

Sin embargo, sí podrás bonificar otras formaciones, como cursos de inglés o de inteligencia artificial, que complementen y amplíen las habilidades de la persona trabajadora sin duplicar los contenidos ya cubiertos por el contrato de formación

¿Vas a realizar acciones formativas en tu compañía a lo largo de 2024? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en formación bonificada

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para impartir formación con más de 24 años de trayectoria en el sector.

Contamos con un amplio Catálogo en el que disponemos de cursos sobre las áreas más demandadas en la actualidad.

Además, nos encargamos de todo el proceso formativo y de todas las gestiones, incluidos los trámites con FUNDAE.

Si quieres más información, puedes contactar con nosotros en el teléfono 958 80 67 60 o en nuestro chat online. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2025?

por Ángela M. Labrador | Jun 24, 2024 | Acumular crédito de formación, formación bonificada

¿Crees que te va a sobrar crédito formativo y no quieres perderlo? ¿Tu empresa está atravesando dificultades y no sabes si tu plantilla podrá formarse?

Si no tienes previsto realizar ninguna acción formativa pero quieres conservar tu crédito para usarlo en el próximo año, te damos una solución. Te contamos cómo solicitar que se acumule el crédito de formación para 2025.

¡Importante! Podrás solicitar que se acumule tu crédito para 2025 hasta el 30 de junio de 2024.

Más abajo, te explicamos cómo solicitar que se acumule tu crédito y en qué casos te puede interesar:

¿A qué empresas les interesa solicitar que se acumule su crédito de 2024 en 2025?

Podría interesarte acumular el crédito en estos casos:

Ante planes de formación inciertos. Es decir, si vas a realizar formación en 2024, pero todavía no tienes claro el curso o la fecha de inicio. Se puede solicitar también por prevenir. Podríais consumir el crédito en 2024 igualmente, esto no te afectaría.
Crédito insuficiente. Si tu empresa ha realizado ya formación y el crédito restante es tan pequeño que no puedes acceder al curso que deseas.
Sin formación prevista. Si crees que tu plantilla no va a realizar formación durante 2024.
Por un proceso de reestructuración. Si tu compañía está en un proceso de reestructuración y prefieres esperar a que todo se estabilice.
Mayor disponibilidad. Si prefieres tener más crédito disponible en 2025 para formar a más personas empleadas.

¡Importante! Si solicitas la acumulación del crédito y luego necesitas realizar un curso antes de diciembre, podrás utilizarlo.

No se bloqueará para 2025, simplemente se evitará que se pierda si no lo usas.

A continuación, te contamos cómo lo puedes hacer:

¿Cómo solicitar que se acumule el crédito de formación de mi empresa para 2025?

El artículo 11 del Real Decreto 694/2017, que desarrolla la Ley 30/2015 sobre formación para el empleo, establece los siguiente:

«Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán comunicar a la Administración Pública competente, durante el primer semestre del ejercicio en curso, la voluntad de acumular su crédito de formación con el del siguiente o los dos siguientes ejercicios, de forma que el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio podrá aplicarse en el siguiente o hasta los dos siguientes, según la voluntad manifestada por la empresa. Las cuantías no dispuestas en el último de los ejercicios mencionados se considerarán desestimadas por las empresas y no podrán recuperarse para ejercicios futuros».

Por tanto, si tu empresa tiene una plantilla inferior a 50 personas trabajadoras puedes solicitar que se acumule tu crédito de 2024 para el próximo año o el siguiente, siempre que esa solicitud se realice antes del 30 de junio.

En caso de no solicitarlo, el crédito no utilizado se perderá y no podrá recuperarse en los años siguientes.

¿Cómo realizar la solicitud para acumular el crédito de formación?

La forma para plantear esa solicitud es a través del aplicativo de FUNDAE.

Después, entra en el apartado «Descripción de empresas».
Marca la casilla: «¿Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito de formación con el siguiente o siguientes ejercicios?».

Si deseas solicitar que se acumule tu crédito, podemos ayudarte a realizar esta gestión de forma gratuita, como entidad acreditada por el SEPE para impartir formación bonificada.

Nuestro equipo se encargará de comunicarlo por ti.

Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

📅 Importante: debes contactar con nosotros antes del 29 de junio para que nos dé tiempo a tramitarlo.

Últimos días para solicitar que se acumule tu crédito de formación para 2025

Si tu empresa quiere reservar su crédito de formación disponible del 2024 para el año 2025 deberá notificarlo antes del 30 de junio.

Es importante, que tengas esta fecha muy presente.

¿Qué pasa si pido acumular el crédito para el año siguiente y me arrepiento?

Aunque expreses tu intención de acumular tu crédito de 2024 para 2025 podrás usar ese crédito durante este año.

Ten en cuenta que si no pides acumular tu crédito antes del 30 de junio y una vez llegado final de año te ha sobrado ya no podrás acumularlo.

¿En qué consiste esta ayuda para formar a mis trabajadores o el crédito de formación?

Todas las empresas en territorio español pueden disponer anualmente de un crédito para formar a su plantilla, que variará en función:

Del volumen de la plantilla.
Cuantía cotizada en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior.

Esta ayuda te permite bonificar el coste de la formación que realicen tus trabajadores en los seguros sociales, por un importe máximo, según el crédito que te corresponda.

Por ejemplo, las empresas con hasta 5 personas en plantilla pueden gastar hasta 420 € en formación y luego bonificar esa cantidad.

Puedes ver el crédito de formación que le correspondería a tu empresa y los requisitos que debe cumplir la formación en nuestra sección de formación bonificada.

A través de este crédito de formación se pueden formar tus trabajadores, incluso los que estén en situación de ERTE.

Pueden aprovechar estas formaciones para adquirir nuevos conocimientos para hacer a tu empresa más competitiva y diferenciarse del resto.

O actualizarse para dar cumplimiento a tus obligaciones laborales como el registro retributivo, el Plan de Igualdad o las medidas de prevención de la violencia sexual.

Te dejamos un enlace a nuestro catálogo de formación bonificada.

Pero si no ves viable que realicen formación durante los meses que quedan o no lo tienes claro todavía, no pierdas la ayuda, acumúlala para el año 2025.

¡Importante! Recuerda que debes hacerlo antes del 30 de junio.

¿Qué te parece esta solución, la conocías? ¿Tienes alguna duda? Escríbenos un comentario más abajo. Nos encantaría leerte. ¡Gracias!

Grupo2000, centro especializado en contratos de formación y formación bonificada para empresas

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para dar formación bonificada con más de 24 años de experiencia en el sector.

Disponemos de un amplio Catálogo de cursos en el que podrás encontrar el que mejor se adapte a las necesidades de tu plantilla.

Además, en Grupo2000 estamos especializados en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años sin costes en los Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

por Olga Agea | Feb 23, 2024 | formación bonificada

¿Necesitas impulsar el desarrollo de tu plantilla y potenciar sus habilidades? ¡Puedes hacerlo sin que esto represente un gasto adicional en tu empresa!

En nuestro Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? aprenderás:

Qué bonificaciones existen para formar a tu plantilla.
Qué es la formación bonificada y cómo funciona.
Cómo realizar todos los trámites y gestiones de manera eficiente.
Cuáles son los errores más habituales y cómo solventarlos.

La sesión se realizará el martes, 12 de marzo, a las 17 horas y será impartida por:

Ángela Labrador, Graduada Social y experta en trámites laborales.
Sara Aganzo, experta en formación bonificada.

Habrá un ratito para solventar todas las dudas que tengas.

Aprovecha esta oportunidad y descubre cómo tener un equipo más preparado y cualificado bonificando el coste de la formación en los Seguros Sociales.

¿Cómo reservar tu plaza en el Webinar?

Si deseas asistir a la sesión, simplemente tienes que completar este formulario

"*" señala los campos obligatorios

Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para acceder al Webinar a través de la plataforma de Grupo2000.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

¿A quiénes se dirige el Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

La sesión está dirigida a todo tipo de empresas interesadas en saber cómo aprovechar la formación bonificada para capacitar a sus equipos de manera efectiva y sin costes adicionales.

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? Horario de la sesión

El Webinar se realizará:

Día: 12 de marzo.
Hora: A las 17:00 horas.

¿Quieres formar a tu plantilla?

Desde Grupo2000 te ayudamos. Nuestro centro está acreditado por el SEPE para impartir formación bonificada para las empresas.

Disponemos de un amplio Catálogo de Cursos que abarcan las temáticas más relevantes, como son recursos humanos, laboral o informática.

Además, te recordamos que nuestro centro de formación está especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

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Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de un 40% de costes salariales.

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Se prorroga la flexibilización Covid de la Formación Bonificada en 2022

por Ángela M. Labrador | Dic 28, 2021 | formación bonificada, FUNDAE

Se prorroga la flexibilización de la Formación Bonificada por el Covid-19 tras publicarse en el BOE la Resolución de 9 de diciembre de 2021, por la que se establecen medidas en formación para el empleo.

Esta Resolución, publicada el 24 de diciembre, extiende las medidas aplicadas durante 2020 y 2021 al próximo ejercicio en 2022.

Dicha resolución tiene el fin de mantener las medidas de carácter extraordinario sobre la impartición de Formación para el Empleo que se implementaron durante la pandemia cuya aplicación, de no haberse aprobado, habría finalizado el 31 de diciembre.

En este artículo resumimos todas las medidas que se prorrogan en 2022 y resolvemos las dudas que nos estáis planteando sobre la formación bonificada en tiempos de Covid-19:

El plazo previo para comunicar un curso bonificado a FUNDAE será de 2 días durante 2022

Al prorrogarse las medidas, se mantendría una medida muy aplaudida por las empresas y centros de formación: el plazo previo que tenemos para comunicar el curso bonificado en la plataforma de FUNDAE seguirá siendo de 2 días.

Recordamos que este cambio lo introdujo la Resolución de 15 de abril de 2020. Antes del estado de alarma, esta gestión (que realiza normalmente el centro de formación) se debía realizar al menos antes de 7 días del inicio del curso.

El artículo 4 de la Resolución mantiene excepcionalmente el plazo de 2 días para notificar el curso en FUNDAE antes de la fecha de inicio de la acción formativa.

De esta forma, se podrán agilizar los trámites y reducir el tiempo con el que los trabajadores que quieren formarse tienen que formalizar su solicitud.

Durante 2020 y 2021 hemos observado que este cambio fue positivo, ya que muchos de nuestros clientes pudieron apuntarse sobre la marcha a cursos que no tenían previstos, pero que necesitaban para afrontar mejor los cambios normativos de la pandemia o para proporcionar formación a sus trabajadores en ERTE.

Los trabajadores que estén en ERTE podrán realizar formación bonificada?

Sí podrán acceder. Los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato, por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, podrán acceder a realizar cursos utilizando los créditos de formación también durante el periodo en que dure la suspensión de empleo.

En caso de que hubiesen comenzado el curso antes de la suspensión, deberán continuarlo con normalidad y realizar sus evaluaciones y tareas dentro de las fechas comunicadas para el curso.

Si el trabajador ya está en suspensión y quiere actualizarse durante el tiempo que está en casa, la empresa podrá solicitar cursos para él y bonificarlos en los seguros sociales. Recordamos que es imprescindible no estar en situación de deuda con Seguridad Social.

Tras el Real Decreto Ley 18/2021 además, las empresas que tengan ERTES limitativos, pertenezcan a sectores protegidos o su cadena de valor, si forman a los trabajadores afectados por una reducción o suspensión, podrán exonerar hasta el 80% de los seguros sociales de estos.

Se permitirá utilizar el Aula Virtual equiparándolo a la formación presencial

Los cursos bonificados que se iniciaron en modalidad presencial, tras el estado de alarma, se continuaron en modalidad online, a través de un aula virtual de aprendizaje (Resolución de 15 de abril de 2020).

De esta forma, las acciones formativas que se paralizaron por el estado de alarma pudieron reanudarse, comunicando previamente a FUNDAE (Fundación Tripartita) las nuevas fechas y horario.

En estos casos, el alumno se debía comprometer a completar todas las horas de la acción formativa comunicada.

Según el artículo 2 de la nueva Resolución publicada, las acciones formativas de formación programada por las empresas con cargo a los créditos del ejercicio de 2022, cuando se impartan en modalidad presencial, mixta o de teleformación, se podrán impartir mediante un «Aula Virtual», considerándose en todo caso como si fuese formación presencial.

¿Qué requisitos debe cumplir la formación para se considere Aula Virtual?

Para que los cursos bonificados se consideren Aula Virtual se tendrán que organizar en directo.

Será un entorno donde el docente y alumno pueda interactuar en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático síncrono (se desarrolla al mismo tiempo).

La impartición se tiene que estructurar de forma que garantice que exista conectividad sincronizada entre alumno y tutor y con una herramienta que permita la comunicación bidireccional.

Cuando la formación presencial se desarrolle mediante Aula Virtual, la plataforma deberá contar con un registro de las conexiones de los alumnos, que recoja el participante, fecha y tiempo de conexión.

Y además, deberá permitir la conexión de los órganos de control del SEPE durante el curso, si fuera necesario.

Si no fuese posible recoger estos datos, se deberá dejar constancia de su participación mediante una declaración responsable, que deberá ser firmada mediante una firma digitalizada o con datos biométricos.

Firmafy, firma electrónica para las empresas

¿Puedo saber ya qué crédito de formación voy a tener en 2022?

FUNDAE todavía no ha actualizado los créditos de formación definitivos que tienen las empresas durante 2022, suele tardar varios meses hasta que cruza su base de datos con la información sobre la cotización de formación y plantilla media facilitada por TGSS.

Aunque según ha informado hoy, ya está abierto el aplicativo para comunicar los cursos que se vayan a realizar en las próximas semanas.

Durante esta fase, se puede realizar igualmente formación bonificada. No obstante, hay que tener precaución para que tu empresa no se encuentre con alguna de estas situaciones que más tarde pueden originar incidencias con el crédito:

Que se detecte un crédito consumido superior al que corresponde.
Empresas cuyos datos sobre cuentas de cotización o CIF son erróneos.
Empresas que hayan sido bloqueadas y no puedan acceder a sus datos por no haber cotizado por formación profesional en el anterior ejercicio.

Para detectar si tu empresa se ha visto afectada por alguno de estos casos, puedes acceder al aplicativo telemático para verificar si te ha llegado una notificación. Nuestro equipo también puede ayudarte y comprobarlo por ti. Contacta con nosotros.

¿Cómo puedo saber el crédito de formación que tengo durante 2022?

Si deseas conocer el crédito de formación que tiene tu empresa en 2022, se calculará según la plantilla y cotización de tu empresa en 2021.

A no ser que tu empresa esté en situación de ERTE y cumpla los requisitos para exonerar el 80% de los seguros sociales.

Para los trabajadores en ERTE se ha aprobado una ampliación excepcional del crédito por trabajador en el RD Ley 18/2021, que variará en función del volumen de plantilla:

1 a 9 trabajadores: 425 €/ por persona.
10 a 49 trabajadores: 400 €/ por persona.
50 o más: 320 €/ por persona.

Nuestros podemos calcular tu crédito de formación. Escríbenos y te informaremos sobre cuál es tu crédito y la forma de sacarle el máximo partido para formar a tus trabajadores.

La formación es más importante que nunca para que las empresas sean más competitivas y productivas, para hacer frente a la crisis provocada por el COVID-19.

¿Cómo puedo realizar formación bonificada?

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación online y presencial bonificada. Podemos ofrecerte un amplio catálogo de cursos.

Además, cumplimos los requisitos que exige el RD Ley 18/2021 para impartir formación para tu ERTE.

Si deseas realizar un curso, simplemente tienes que contactar con nosotros en el 958 806 760 o a través de nuestro chat online. Nosotros nos encargamos de todo, también de los trámites con FUNDAE. Solicita ya tu plan de formación gratuito para 2022.

¿Qué te parecen estas novedades? ¿Tienes alguna duda? Ahora más que nunca estamos para ayudarte. Déjanos un comentario más abajo y te responderemos. ¡Gracias!

El Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla

por Olga Agea | Oct 26, 2021 | formación bonificada, Grupo2000

Desde Grupo2000 estamos muy agradecidos por la confianza que deposita el Granada CF en nuestra empresa.

Son muchos los cursos que hemos impartido a su plantilla, son más de 5 años ya, siempre ofreciendo contenido de calidad y personalizando los distintos planes según las necesidades formativas.

De esta manera, el Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla. El objetivo de la directiva del Granada CF es mejorar las capacidades y habilidades técnicas de sus trabajadores.

El equipo granadino está comprometido con la formación y se vuelca en el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados.

Nuestro equipo afronta con muchísima ilusión y optimismo esta noticia.

Para nosotros, esta renovación supone un nuevo reto ante el que nos esforzaremos al máximo por transmitir a los alumnos y trabajadores conocimientos novedosos y actualizados sobre diversas áreas.

¿Qué ventajas supone para las empresas la formación bonificada?

La formación bonificada es una modalidad muy interesante para las empresas.

Se trata de una formación subvencionada que permite a las compañías proporcionar a sus trabajadores acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo con el fin de mejorar sus competencias.

Esta formación es totalmente gratuita para los trabajadores y supone un coste 0€ para las empresas.

Todas las empresas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.

Si estás interesado en conocer cuál es el crédito para formación bonificada en 2021 o cómo debe ser la formación bonificada asociada a los ERTES, no dudes en acceder a nuestro blog.

¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas para disfrutar de la formación bonificada?

Para poder formar a los trabajadores a través de la formación bonificada, las empresas deben de disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.

Además, tienen que estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.

¿A quién van dirigidos los cursos de formación bonificada?

Estos cursos de formación bonificada persiguen el objetivo de mejorar y desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores de las empresas.

Por tanto, cualquier trabajador en Régimen General puede disfrutar de los cursos de formación bonificada si la empresa así lo considera.

¿Cómo deben las empresas solicitar los cursos de formación bonificada?

Si deseas realizar formación bonificada, contacta con nosotros. Te ayudaremos a consultar el crédito de formación disponible para tu empresa y nuestros asesores te ayudarán a elegir la acción formativa más adecuada.

Contamos con un amplio catálogo de cursos. Disponemos de más de 300 cursos de contabilidad y finanzas, recursos humanos, informática, etc.

Una vez que hayas decidido qué curso deseas que realicen tus trabajadores, simplemente tendrás que completar este formulario.

Si tienes alguna duda o quieres recibir más información sobre cómo impartir formación bonificada a los trabajadores de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.

Esperamos que como ha hecho y sigue haciendo el Granada Club de Fútbol, te sumes a esta apuesta por la mejora competitiva y profesional de los trabajadores de tu empresa.

El aprendizaje nunca está de más y apostar por la integración y la adquisición de nuevo conocimiento es la base fundamental para crear un entorno laboral competitivo y confortable.

De nuevo, dar las gracias a la directiva del Granada CF por su confianza. Esperamos seguir caminando juntos muchos años más.

¿Qué piensas de la formación bonificada? ¿Crees que fomenta grandes mejoras en los trabajadores de las empresas?

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