Hoy abordamos una cuestión que ha generado debate en las últimas semanas: ¿usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas?
Según estudios recientes, más del 70% de las empresas pierde anualmente sus créditos de formación bonificada, desaprovechando la oportunidad de mejorar las competencias de su plantilla sin coste adicional.
A continuación, analizamos las razones por las que esto está ocurriendo:
¿Forman las empresas españolas a sus plantillas con formación bonificada?
La formación es un factor clave para mantener la competitividad empresarial.
La Formación Bonificada es una ayuda incluida en la Ley 30/2015 que permite a las empresas recuperar parte del dinero que han aportado a a la Seguridad Social durante el año anterior destinándolo a la formación de su personal durante el año en curso.
En otras palabras, la formación bonificada permite a las empresas ofrecer formación a sus empleados, enfocada en mejorar sus competencias o actualizar sus conocimientos en relación con su puesto de trabajo o la actividad de la empresa, sin ningún coste adicional para las empresas.
Esta formación es gratuita para las personas trabajadoras y no implica ningún gasto para la empresa.
Todas las empresas españolas tienen derecho a acceder a esta formación bonificada disponiendo de un crédito de formación anual para ello.
Este crédito depende de las cotizaciones realizadas en el ejercicio anterior por concepto de formación profesional y del tamaño de la empresa.
Es importante destacar que incluso las pymes de menos de 5 personas empleadas o las empresas recién creadas pueden beneficiarse de la formación bonificada, con un crédito mínimo de 420 €.
Sin embargo, la pregunta es: ¿están realmente las empresas aprovechando estos créditos formativos disponibles para mejorar la capacitación de su personal?
A pesar de este beneficio, muchas empresas optan por no gastar el crédito para la formación de sus equipos, perdiendo una valiosa oportunidad.
No obstante, no debemos subestimar los factores que convierten a la formación bonificada en una herramienta esencial para fortalecer la competitividad empresarial.
¿Por qué las empresas no usan la formación bonificada para formar a sus trabajadores?
Según los últimos estudios, las empresas suelen evitar utilizar la formación bonificada por varias razones:
Consideran que el nivel de formación de su plantilla es adecuado.
La elevada carga de trabajo de las personas empleadas limita el tiempo disponible para realizar cursos.
Prefieren contratar nuevo personal ya cualificado con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones.
Sin embargo, además de estos motivos, existen otros factores como la falta de oferta formativa adecuada.
Un sector particularmente rezagado en cuanto a formación es el de la hostelería, donde menos del 50% de las empresas proporciona formación a su personal.
Estas son las competencias formativas más importantes para las empresas
Las empresas que aprovechan la formación bonificada suelen optar por cursos en las siguientes áreas clave:
Igualdad: para fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Ciberseguridad: para proteger los sistemas y datos frente a posibles amenazas digitales.
Sostenibilidad: para promover prácticas empresariales responsables con el medio ambiente.
Informática: para mejorar el manejo de herramientas y tecnologías digitales esenciales para el negocio
¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?
Las empresas que deseen formar a sus plantillas tienen diversas opciones de acción formativa, entre las que se incluyen:
Cursos de formación: Programas estructurados para mejorar competencias específicas.
Rotación de puestos de trabajo: Cambio de tareas entre empleados para diversificar habilidades.
Conferencias: Charlas o presentaciones sobre temas relevantes para el desarrollo profesional.
Seminarios: Sesiones formativas centradas en temas específicos, con un enfoque más práctico.
Talleres: Actividades interactivas para aprender nuevas habilidades de manera aplicada.
¿Conoces las ventajas de la formación bonificada para las empresas?
La formación bonificada ofrece una serie de beneficios clave para las empresas que deciden aprovechar este recurso:
Mejora del capital humano: Las personas trabajadoras adquieren conocimientos actualizados en su área, lo que aumenta su competencia y, en consecuencia, la competitividad de la empresa. Esto permite a la empresa sobresalir frente a competidores con personal menos capacitado o con conocimientos obsoletos.
Desarrollo personal y profesional del personal: La formación bonificada es un estímulo para el crecimiento de los trabajadores, incentivándolos a mejorar y renovar sus habilidades. Además, puede estar orientada a ascensos o cambios a puestos de mayor responsabilidad, lo que refuerza la motivación y la confianza del empleado en la organización.
Mejora de la imagen corporativa interna: Una empresa que invierte en la formación continua de sus empleados proyecta una imagen de crecimiento y competencia. Las personas trabajadoras perciben esta formación como una tendencia hacia la evolución empresarial, lo que mejora el ambiente laboral y refuerza la fidelidad al empleador.
Optimización de recursos y costes: La formación bonificada contribuye a que los empleados utilicen de manera más eficiente los recursos materiales y técnicos disponibles. Al mejorar las habilidades, se reducen los errores y se optimiza el uso de los medios técnicos, lo que genera un ahorro significativo para la empresa, todo sin coste adicional, ya que los cursos son gratuitos para la empresa.
Desde Grupo2000 te ofrecemos un amplio catálogo de cursos para formar a tus trabajadores
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Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal, con más de 24 años de experiencia gestionando e impartiendo este tipo de formación. Ofrecemos cursos actualizados y adaptados a las necesidades del mercado.
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¿Qué opinas de la formación bonificada? ¡Nos encantaría conocer tu opinión! Deja tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!
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¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada? Esta es una de las preguntas que más nos estáis planteando a raíz de los nuevos cambios en la cotización de este colectivo. Os informamos de todo a continuación:
El autónomo cotiza por formación desde el 1 de enero de 2019
El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, en su artículo 7, sobre los tipos de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos establece que serán para 2019, los siguientes:
Concepto
Tipos de cotización
Por contingencias comunes
28,30 %
Contingencias profesionales IT
0,46 %
Contingencias profesionales IMS
0,44 %
Cese de actividad
0,7 %
Formación Profesional
0,1 %
Según establece la norma, desde el 1 de enero de 2019, los autónomos podrán cotizar por la contingencia de Formación Profesional un 0,1%.
Pero esto, ¿qué quiere decir? ¿Significa que podrá acceder a formación bonificada a través de los créditos, como los trabajadores en Régimen General? Lo vemos más adelante.
¿Puede hacer formación bonificada el autónomo a través de los créditos de FUNDAE?
En la Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, abría la puerta a que el autónomo pudiera realizar formación bonificada a través de las Comunidades Autónomas y organizaciones representativas de los trabajadores autónomos.
Pero a día de hoy, todavía no existe la normativa específica que permita hacer uso de los créditos de formación bonificada (formación continua) a los autónomos para formarse.
Este tipo de formación bonificada, por el momento está limitada a los trabajadores en Régimen General, que son los que pueden realizar estos cursos.
Desde Grupo2000 hemos planteado la consulta ante FUNDAE, que indica que «actualmente no se ha publicado resolución alguna que enmarque al colectivo de trabajadores autónomos como beneficiarios directos de las bonificaciones por formación continua».
Por tanto, a no ser que se apruebe nueva normativa en los próximos meses. De momento, todo parece indicar que el sector de los autónomos tendrá que seguir esperando para poder acceder.
Es un colectivo que se vería enormemente beneficiado de esta medida, que llevan reclamando desde hace tiempo, y les permitiría actualizarse y mejorar la competitividad de su negocio.
Desde Grupo2000 haremos un seguimiento a la evolución de este asunto, y os informaremos en cuanto haya alguna novedad al respecto.
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En las próximas semanas comienza un nuevo curso presencial de desarrollo personal en nuestra academia de Granada: Curso de habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral.
El objetivo del curso es que sus alumnos puedan incrementar su nivel de autoconocimiento para así desarrollar sus habilidades y adquirir herramientas que les permitan mejorar sus habilidades tanto en un entorno personal, como profesional.
El curso está destinado a todo tipo de personas que deseen realizar un curso de desarrollo personal para mejorar sus capacidades y habilidades.
Existe la posibilidad de bonificar el curso a través de los créditos de formación bonificada de la empresa. Consúltanos.
Os resumimos todos los detalles del curso:
Curso de habilidades personales e interpersonales en el entorno laboral
Duración: 8 horas. El curso tendrá dos sesiones, de 4 horas cada una de ellas.
Fecha:Martes 27/11 y Jueves 29/11. De 16 a 20:00 h.
Modalidad: Presencial.
Lugar: nuestro centro de Granada, en C/ Ciego de Arjona, 2.
Precio: 52 €.
Para este curso contamos con una docente de excepción, Eva Cortés, Licenciada en Psicopedagogía y Trabajo Social, Máster en Coaching y Gestión de Equipos, con gran experiencia en la impartición de acciones formativas de desarrollo personal, comunicación, gestión de equipos o inteligencia emocional.
La última entidad para la que ha trabajado es el Granada Club de Fútbol, donde ha impartido acciones formativas de inteligencia emocional, liderazgo y gestión de equipos.
¿Quieres apuntarte a este curso o recibir más información? Envía este formulario
Recientemente se ha tenido conocimiento de la sentencia 117/2018 del Juzgado Central Contencioso Administrativo Número 11 de Madrid. FUNDAE ha tenido que modificar su criterio sobre los cursos online tras esta sentencia.
Te contamos en este artículo la relevancia de este fallo y las novedades que ha publicado FUNDAE que flexibilizan la formación bonificada online.
En la sentencia, en la que una entidad demandaba al Servicio Público de Empleo Estatal, se interponía un recurso contra una resolución de éste que obligaba a reintegrar la cuantía subvencionada de una acción formativa. El fallo del Tribunal da la razón a la entidad formativa y desestima la obligación de reintegrar las cantidades.
Pero la verdadera importancia de esta sentencia es el pronunciamiento sobre cuestiones controvertidas sobre la formación online, que han provocado que en los últimos días FUNDAE se vea obligada a rectificar:
Cambio de criterio para valorar las horas de conexión online
Hasta ahora, FUNDAE, para valorar si un alumno en modalidad online se había conectado suficientemente, exigía que éste hubiera realizado al menos un 75% sobre el total de horas que tuviese el curso.
En el caso de que no se hubiese conectado al menos por dicho porcentaje, entendían que no se ha había realizado un aprovechamiento adecuado de la formación y exigían la devolución de las cantidades bonificadas a la empresa.
Este aspecto de valoración ha sido ampliamente discutido por alumnos y centros de formación, ya que no era coherente con los principios de flexibilidad que proporciona esta modalidad. Y además, obligaba a alumnos, que ya habían realizado sobradamente su formación, a conectarse sin motivo alguno para llegar al mínimo de conexión exigido.
Pues bien, el fallo del Tribunal establece que las horas de conexión en teleformación son un criterio sobrevenido, aplicado tras una posterior «interpretación» de la Administración sin base normativa.
Por este motivo establece que, el motivo de no llegar a un 75% de conexión sobre el total del curso, no puede ser motivo para incidentar a ningún alumno que haya cumplido el requisito de superar el 75% de las pruebas o controles de aprendizaje.
En consecuencia, FUNDAE ha rectificado la información facilitada en su página web, donde se puede leer la siguiente información en el apartado de preguntas frecuentes:
«¿Cuál es el criterio para considerar a un alumno como finalizado en acciones presenciales? ¿Y de teleformación?
Para acciones presenciales, se considera que un alumno ha finalizado la formación cuando ha asistido, al menos, al 75% de la duración de la actividad formativa.
En las acciones formativas en teleformación, se considera que han finalizado la acción formativa aquellos alumnos que han realizado el 75% de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje, con independencia de las horas de conexión.»
FUNDAE desvincula las horas de conexión para valorar el rendimiento del alumno. A partir de ahora valorará el que haya realizado al menos el 75% de las tareas y controles periódicos que se establezcan para cada acción formativa.
Aclarar que este cambio no implica que los tiempos de conexión al aula virtual puedan ser bajos, ya que el aprovechamiento de la acción bonificada va a ser siempre supervisado por los técnicos y el tiempo de conexión de los participantes deberá estar en consonancia con el tiempo estimado o «lógico» para poder realizar adecuadamente una acción formativa.
Desde Grupo2000, nos alegramos que finalmente se haya puesto fin a esta situación, de la que habitualmente se quejaban los alumnos. Y que puedan formarse a su ritmo, flexibilidad que proporciona esta modalidad.
Nuestro centro de formación está acreditado para impartir formación bonificada por el Servicio Público de Empleo Estatal, tenemos más de 10 años de experiencia en formación bonificada para empresas.
¿Te gustaría saber qué crédito de formación tiene tu empresa? O cómo formar a tu plantilla de forma bonificada. Nuestro equipo de expertos en formación se encarga de todo el proceso. Estaremos encantados de atenderte en el 958 806 760. ¡Llámanos!
Haz clic a continuación para ver nuestro catálogo de cursos bonificados 2018:
Entramos en la cuenta atrás para solicitar tu curso bonificado. ¿Necesitas alguna sugerencia? Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018.
Estos son los cursos más solicitados por las empresas en 2018
A continuación te ofrecemos el ranking de los cursos más demandados por las empresas en este año. Esperamos que sirvan de inspiración:
1. Cursos de Inglés
Este curso encabeza las listas de formación de FUNDAE todos los años. Y con razón, ya que es una de las competencias más solicitadas por las empresas.
Existen cursos para el aprendizaje del idioma de distintos niveles y otros orientados a la obtención de la acreditación oficial de Cambridge o Trinity.
En nuestro catálogo te ofrecemos todas las opciones, puedes ver todos aquí.
2. Ofimática
Es también otra materia transversal muy solicitada. Este curso comprende todo el paquete Office: Word, Excel, Access, correo electrónico, presentaciones, etc.
El conocimiento de estas herramientas es fundamental y te permitirá incrementar la productividad de tus trabajadores.
En Grupo2000 hemos creado un curso que integra todas estas herramientas, haz clic aquí para ampliar información.
3. Protección de Datos
2018 ha sido, sin duda, el año de la Protección de Datos. Tras la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo, todas las empresas han tenido que adaptarse a esta legislación.
Te ofrecemos varios cursos que te permitirán conocer a fondo las nuevas obligaciones para realizar la implantación en tu empresa.
4. Manipulador de alimentos y alergias alimentarias
La rama de seguridad alimentaria es también una de las más solicitadas en el sector hostelero.
Especialmente debido a la obligatoriedad del cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos y a facilitar una información adecuada sobre los alérgenos al consumidor.
Puedes ampliar información sobre estos cursos y ver cuáles son obligatorios para un negocio hostelero en este artículo de nuestro blog.
5. Gestión fiscal
Nuestro centro cuenta con un catálogo con cursos específicos para los despachos profesionales, totalmente actualizados.
Los cursos de gestión fiscal son algunos de los más demandados por el sector. Puedes encontrarlos aquí.
Cómo solicitar un curso de formación bonificada para empresas
Todas las empresas tienen derecho a un crédito anual para bonificar los costes de la formación de sus trabajadores. La cuantía variará según lo que se haya cotizado el año anterior y el número de trabajadores.
¿Te gustaría saber cuál es el crédito de formación de tu empresa en 2018? Nuestro equipo te informará y te asesorará sobre las acciones formativas más adecuadas para tu negocio. Solicita tu plan de formación gratuito.
Si deseas solicitar un curso de formación bonificada para tu plantilla, simplemente tienes que seguir los siguientes pasos:
Importante: recuerda que debes tener tiempo suficiente para terminar tu curso en 2018 para poder bonificarlo. Si se trata de un curso de 90 horas, el plazo máximo para enviar tu solicitud será hasta el 16 de noviembre, si es de 60 horas, hasta el 26 de noviembre.
Grupo2000 es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación bonificada para empresas, con más de 10 años de experiencia en esta especialidad. Te ayudamos. Llámanos al 958 806 760.
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