Curso de Igualdad de género y oportunidades

Descripción

A través de este curso de Igualdad de género y oportunidades recordarás que los hombres y las mujeres son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Además, con este curso de Igualdad de género y oportunidades online conocerás los antecedentes de la igualdad de oportunidades para las mujeres, estudiarás el marco conceptual, la normativa y las políticas de igualdad. Y reconocerás la situación actual de la participación de las mujeres en la actualidad.

El curso de Igualdad de género y oportunidades cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

• UNIDAD 1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
  • Introducción.
    • Evolución en España.
  • Conclusión.

• UNIDAD 2. Marco conceptual de la igualdad.
  • Sistema sexo/género.
  • Socialización diferencial.
  • Lenguaje sexista.
  • Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
  • Igualdad formal e igualdad real.

• UNIDAD 3. Situación actual de la participación de las mujeres.
  • Introducción.
  • Participación económica.
  • Participación política.
  • Participación socieoeducativa.
  • La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

• UNIDAD 4. Normativa y políticas de igualdad.
  • Introducción.
  • Avance en Europa y España en política de igualdad.
    • Europa.
    • España.
  • Políticas de igualdad de género.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Medidas novedosas.
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
    • Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Registro retributivo.
    • Auditoría Retributiva.

• UNIDAD 5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
  • Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
  • Compromiso de la Empresa.
  • Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
  • Elaboración del diagnóstico.
  • Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
  • Implantación del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

Tutor

Diego Gavilán.

Docente experto en el área.

Objetivos

• Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
• Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
• Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
• Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
• Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.