Curso de Procedimiento Laboral y Mediación

Descripción

¿Sabrías cómo afrontar un arbitraje o mediación? ¿Te gustaría saber cómo representar a tus clientes ante un Juzgado de lo Social? Apúntate a este curso práctico dónde aprenderás cómo realizar todos estos trámites para tus clientes. Conoce de forma amena cuáles son los trámites para iniciar y gestionar con éxito un proceso laboral, a desenvolverte en un tribunal y mucho más.

Aprenderás de forma práctica qué tramites debes realizar para iniciar una resolución extrajudicial de conflictos laborales, cómo actuar en una negociación y los procesos clave para resolver conflictos en el ámbito laboral.

Se abordarán temas esenciales como los procesos obligatorios y no obligatorios, los plazos y sus interrupciones, los efectos de la conciliación, y las consecuencias de la no asistencia.

También aprenderás sobre la representación en estos actos, la mediación, el arbitraje, conflictos colectivos, y la reclamación previa a la Seguridad Social.

Además, conocerás cómo manejar la variación sustancial entre la papeleta de conciliación y la demanda, lo que te permitirá estar mejor preparado para cualquier situación en el SMAC.

Descubre de forma amena cuáles son los trámites para iniciar y gestionar con éxito un proceso laboral, a desenvolverte en un tribunal y mucho más.

Abordaremos y resolveremos dudas sobre las principales causas de conflictos para que sepas cómo orientar a tus clientes: despidos, procesos obligatorios, reclamación de cantidades y prestaciones de la Seguridad Social, conciliación laboral, altas médicas, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y mucho más.

Con este curso adquirirás también los conocimientos imprescindibles sobre derecho laboral para evitar que cualquier error en su aplicación derive en sanciones o conflictos laborales costosos.

Nuestro Curso de Procedimiento Laboral y Mediación está diseñado para que, de manera práctica y clara, aprendas a manejar todas las situaciones relacionadas con la contratación, derechos y deberes de los trabajadores, modificaciones contractuales y puedas desenvolverte ante los conflictos laborales más habituales que suelen terminar en un arbitraje o juicio.

Este curso te dará las herramientas necesarias para resolver situaciones como despidos, ERTEs, modificaciones de contratos y gestión de jornadas laborales, siempre cumpliendo con la normativa vigente. Además, profundizaremos en la negociación colectiva y cómo afrontar una inspección laboral con éxito.

El Curso de Procedimiento Laboral y Mediación incluye 2 Masterclass prácticas en diferido, que imparte Juanjo Guijarro, experto laboralista con más de 15 años de experiencia representando a clientes en conflictos laborales.

Además, esta Masterclass incluye:

• Resolución de dudas por parte del ponente.
• Visualización de la sesión en diferido.
• Material de consulta con todo el contenido que verás durante la sesión.
• Certificado de realización del curso.

¡Apúntate hoy mismo y potencia tu despacho!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Además, este curso incluye 2 Masterclass en diferido con un docente experto que te explicarán los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

Contenidos

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo, empresario y trabajador. Relaciones laborales y tipos contratos. Concepto salario.

1. Fuentes del derecho del trabajo
2. Definición y requisitos de contrato de trabajo
3. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo
4. La capacidad para contratar como empresario
5. Modos de manifestación del consentimiento en el contrato de trabajo
6. Objeto del contrato de trabajo
7. Tipos de exclusiones
8. Contrato Indefinido
9. Contratación temporal
10. Contrato de trabajo fijo discontinuo
11. Tipos de Contrato de trabajo formativos
12. Concepto de salario

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Derechos y deberes del trabajador. Jornada de trabajo y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Lugar prestación servicios. Ley Teletrabajo

1. Derecho y deberes del trabajador
   1.1. Principio de jerarquía normativa
   1.2. Principio de orden normativo: la sucesión de normas
   1.3. Principio de norma más favorable
   1.4. El principio in dubio pro operario
   1.5. El papel de la autonomía individual en la fijación de condiciones de trabajo
   1.6. La condición más beneficiosa
   1.7. Renuncia e Indisponibilidad: la irrenunciabilidad de derechos por el trabajador
2. Jornada del trabajo, y modalidades de reducción y adaptación jornada
   2.1. Medidas en materia de adaptación y/o reducción de la jornada a consecuencia del COVID-19
   2.2. Medidas en materia de adaptación de la jornada
   2.3. Medidas en materia de reducción de jornada
   2.4. Concepto de jornada
   2.5. Duración máxima de la jornada ordinaria
   2.6. Trabajo efectivo
   2.7. Descanso durante la jornada
   2.8. Adaptación de la jornada de trabajo o de la forma de prestación del trabajo para la conciliación de la vida familiar y laboral
   2.9. Jornadas especiales de trabajo. Ampliaciones y limitaciones
3. Modificación sustancial condiciones de trabajo
4. Distribución irregular de la jornada de trabajo
5. Empresa, centro de trabajo y unidad productiva
6. Ley de trabajo a distancia RD 28/2020

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Suspensión contrato de trabajo y Excedencia. Modificaciones contrato de trabajo (Sistema clasificación profesional)

1. Suspensión contrato de trabajo.
2. Excedencias.
3. ERTE Fuerza mayor.
4. ERTE ETOP.
5. Modificación contrato (Sistema clasificación profesional).

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Extinción contrato de trabajo (Causas), despido (Objetivo, ERE, disciplinario), poder dirección empresario.

1. Extinción por voluntad unilateral del empresario.
2. Por voluntad unilateral del trabajador.
3. Por voluntad concurrente de ambas partes.
4. Por desaparición e incapacidad de las partes.
5. Extinción por voluntad unilateral del empresario.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Libertad sindical, Negociación colectiva. Inspección de trabajo, Potestad sancionadora.

1. Libertad sindical negociación colectiva.
2. Medidas conflicto colectivo.
3. Huelga y cierre patronal.
4. Inspección de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. El proceso laboral

1. El proceso de trabajo.
2. Ley de procedimiento laboral.
3. Órganos jurisdiccionales. Competencia.
4. La evitación del proceso.: La conciliación previa y la reclamación previa a la vía judicial laboral.
5. Procedimiento ordinario de trabajo: Tramitación.
6. El juicio por despido.

CONTENIDOS MASTERCLASSS

Procedimientos Laborales

• Procesos obligatorios
• Despidos
• Cantidad
• Prestaciones Seg Social
• Conciliación
• Altas médicas
• MSCT, Extinción art. 41
• Extinción incumplimiento grave empresario art.50 ET

Masterclass Solución de conflictos laborales – SMAC

• Procesos obligatorios y no obligatorios
• Plazos
• Interrupción plazos y cómputos en diferentes acciones
• Efectos de conciliación
• Consecuencias de la no asistencia
• Representación a dichos actos
• Mediación, arbitraje
• Conflictos colectivos.
• Reclamación previa seguridad social
• Variación sustancial papeleta conciliación a demanda

Tutor

Tutora: Ángela Labrador

Docente experta.

Ponente Masterclass: Juan José Guijarro.

Graduado Social y Experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

1. 

Objetivos

• Identificar las fuentes del derecho laboral y su relevancia en la regulación de las relaciones laborales.
• Evaluar la capacidad legal de los trabajadores para contratar la prestación de sus servicios.
• Comprender los principios de jerarquía normativa, norma más favorable y otros aplicables en la relación laboral.
• Analizar las causas y procedimientos para la modificación sustancial de las condiciones laborales.
• Identificar las causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
• Comprender los tipos de excedencias y los derechos del trabajador durante el periodo de excedencia.
• Conocer las causas por las que un empresario puede extinguir el contrato de trabajo.
• Identificar las medidas aplicables en situaciones de conflicto colectivo, como la huelga y el cierre patronal.
• Identificar los órganos competentes en materia laboral y sus atribuciones.
• Aprender a realizar todos los trámites y negociaciones ante un arbitraje o mediación.
• Conocer cómo gestionar y representar a clientes ante un Juzgado de lo Social