Curso de Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo

¡Apúntate y aprende a aplicar medidas preventivas y descubre cómo gestionar situaciones de tecnoestrés, ciber-mobbing o burnout digital en tu plantilla!

Duración: 20 horas

Modalidad: Online

109,00 

Bonificado: 150 €

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INFORMACIÓN

Descripción


Con este Curso de Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo aprenderás a aplicar medidas preventivas y sabrás cómo gestionar situaciones de tecnoestrés, ciber-mobbing o burnout digital.

Además, a través de este Curso de Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo conocerás qué se considera acoso laboral durante el teletrabajo y cuáles son las consecuencias para la víctima, persona que acosa, organización y sociedad.

El Curso de Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo cuenta con tutorías personalizadas.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

UNIDAD 1. TECNOESTRÉS

  • Introducción
  • Concepto y tipos de tecnoestrés
  • Tecnofatiga y tecnoaddición
  • Antecedentes y consecuencias del tecnoestrés
  • Opciones de intervención psicosocial
  • Estrategias de prevención primaria orientadas al sistema social (personas)
  • Estrategias de prevención primaria orientadas al sistema técnico (tecnología)
  • Estrategias de prevención secundaria orientadas al sistema social (personas)
  • Estrategias de prevención secundaria orientadas al sistema técnico (tecnología)
  • Cuestionario de tecnoestrés
  • Resultados
  • Resumen

UNIDAD 2. CIBER-MOBBING I 

  • Normativa
    • Organización Internacional del Trabajo
    • Principios fundamentales
  • Ciberacoso
    •  Unión Europea
    • España
  • ¿Qué se considera acoso laboral durante el teletrabajo?
    • Tipos o modalidades
  • Conductas y acciones de acoso sexual en el ámbito laboral
  • ¿Qué no es acoso?
  • Qué sí es acoso?
  • Herramientas utilizadas habitualmente en el ciberacoso
  • Diferencias con respecto al Mobbing tradicional
    • Elementos propios del ciber-mobbing
    • Elementos que generan, aumentan o simplemente refuerzan el ciber-mobbing
  • Consecuencias del ciberacoso laboral
    • Para la víctima
    • Para la persona que acosa
    • Para la organización
    • Para la sociedad
  • Resumen
  • Términos clave

UNIDAD 3. CIBER-MOBBING II

  • Detección y prueba del ciberacoso
  • Introducción
  • Acciones generales
  • Generación de pruebas
  • Responsabilidades
  • Protocolo ante el ciber-mobbing (incluyendo acoso sexual o por razón de sexo)
  • Acciones preventivas
  • Resumen
  • Términos clave

UNIDAD 4. BURNOUT DIGITAL

  • Introducción
  • Elementos diferenciales del burnout y ciber-burnout
  • Situaciones que promueven el burnout digital
  • Síntomas o consecuencias
  • Prevención
  • Aplicaciones para luchar contra el burnout digital
  • Resumen

Tutor

Francisco Javier Fernández Martínez.

Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales con amplia experiencia como formador de trabajadores.

francisco-javier-tutor-Grupo2000

Objetivos

  • Aprender cuáles son los nuevos riesgos laborales centrados en el ámbito psicosocial y el teletrabajo.
  • Descubrir cómo aplicar medidas preventivas frente al acoso en el trabajo a distancia.
  • Saber gestionar situaciones de tecnoestrés, ciber-mobbing o burnout digital.
  • Entender qué es el tecnoestrés y cuáles son sus elementos principales.
  • Conocer los puntos claves vinculados al ciber-mobbing.
  • Saber cómo detectar y registrar pruebas de ciber-mobbing y aprender sus responsabilidades, así como los protocolos que se deben implementar.
  • Descubrir las claves del síndrome de estar quemado vinculado al teletrabajo.

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OPINIONES

Opinión de Sara Díez
Sara Díez

Muy agradables y dispuestos a ayudarte siempre

opinión de María Pelayo
María Pelayo

Actitud y profesionalidad por parte de los tutores, no hay problema a la hora de resolver tus dudas! El temario bien estructurado y planificado, se preocupan mucho por los alumnos, te avisan de todo con antelación.

opinión de Pablo Vilchez
Pablo Vilchez

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Opinión de Igoñe Espiño sobre Grupo2000 y sus tutores
Igoñe Espiño

He tenido la oportunidad de hacer 2 cursos y estoy muy contenta con el trato tan amable y cariñoso que han tenido, los profesores y los tutores muy amables y atentos conmigo. Sobre todo agradecerle a mi tutora Luna lo magnifica que es y lo que he aprendido con ella.En 2020 repito

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