Curso de Cumplimiento Laboral: Prevención del Acoso y Desconexión Digital

Descripción

¿Está tu empresa preparada para prevenir el acoso laboral y aplicar correctamente la desconexión digital sin poner en riesgo la productividad? Este Curso de Cumplimiento Laboral: Prevención del Acoso y Desconexión Digital te ofrece una formación completa para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual y por razón de género, así como para implantar políticas eficaces de desconexión digital. A través de un enfoque práctico, aprenderás a interpretar la normativa vigente, desarrollar protocolos obligatorios y fomentar un entorno de trabajo más seguro, igualitario y saludable.

Este Curso de Cumplimiento Laboral: Prevención del Acoso y Desconexión Digital te proporciona los conocimientos necesarios para adaptarte a las obligaciones legales vigentes en materia laboral. Según el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, las empresas deben implantar medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluyendo la elaboración de protocolos, acciones formativas y la difusión de buenas prácticas. A lo largo de la formación aprenderás a identificar situaciones de acoso, actuar correctamente y desarrollar protocolos eficaces que garanticen un entorno laboral seguro y respetuoso.

Además, el curso aborda la normativa relacionada con la desconexión digital. El artículo 88 de la LOPDGDD establece la obligación de formar a los trabajadores en el uso razonable de las herramientas tecnológicas para prevenir la fatiga informática. Esta formación está adaptada a la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, así como a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, ayudándote a implementar políticas que favorezcan el bienestar digital y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

La formación se adapta completamente a tu ritmo, permitiéndote avanzar según tus necesidades, con el apoyo continuo de tutores especializados. Es una solución ideal para despachos profesionales, asesorías y pequeñas empresas que necesitan actualizarse, cumplir con la normativa y optimizar su organización sin disponer de mucho tiempo.

Además, este curso incluye 1 Masterclass en directo el próximo jueves 11 de junio de 17h a 19h con Ángela Labrador quien explicará todo sobre el derecho a desconexión digital y medidas para implantar en tu empresa y entorno personal para lograr la desconexión digital y evitar la fatiga informática. EN LA MASTERCLASS aprenderás:

• Cómo aplicar el derecho a desconexión digital en tu empresa
• Medidas para favorecer la desconexión digital y evitar la fatiga digital
• Cambio de hábitos para reducir la fatiga digital
• El impacto de la IA. Riesgos y medidas recomendadas.

¿A qué estás esperando? ¡Apúntate ya!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Además, este curso contiene 1 Masterclass en directo el próximo jueves 11 de junio con la docente experta.

Contenidos

BLOQUE DE PREVENCIÓN DEL ACOSO

UNIDAD 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma

• Entendiendo el proceso
• Tipos de violencia
• Coraje moral

UNIDAD 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

• Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
• Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
• Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
• El Modelo de Harvard de negociación

UNIDAD 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

• Acoso laboral: concepto
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
• Marco legal

UNIDAD 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos

• El Acoso sexual: características
• Elementos que configuran el acoso sexual
• El acoso sexual en España una realidad en cifras
• El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
• Riesgo psicosocial
• Tipos
• Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
• Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
• Marco legal

UNIDAD 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

• Acoso por motivos de género: concepto
• Riesgos psicosociales
• Teorías que lo explican
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
• Marco legal

UNIDAD 6. Cómo actuar

• Aclarando conceptos previos
• La socialización del género
• La segregación de género en el ámbito laboral
• Planes de Igualdad y Protocolos
• Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
• Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
• Herramientas: empatía como preocupación por el otro

UNIDAD 7. Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

• El plan de prevención del acoso
  • Formas de actuación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  • Contenido del protocolo
  • Establecer un protocolo
  • Mecanismo de actuación y plazos
  • Actuaciones ante el acoso
  • Aspectos generales de un protocolo frente al acoso
    • Ámbito aplicación del protocolo
    • Periodo de vigencia y revisión
    • Registro
    • Difusión
    • Sanciones
• Identificación del acoso
  • ¿Cuándo es acoso y cuando no?

UNIDAD 8. Redacción del protocolo

• Introducción
• Compromiso de la empresa
• Características y etapas del protocolo
• Vigencia y entrada en vigor
  • ¿Y el registro?
• Anexo: Modelo de queja o denuncia
• Otros documentos en la prevención y actuación frente al acoso
  • Código de conducta
  • Funciones preventivas de mandos intermedios
  • Comunicado a las personas trabajadoras
  • Consentimiento informado de participación del procedimiento abierto por activación de protocolo de acoso
  • Información sobre protección de datos

BLOQUE DE DESCONEXIÓN DIGITAL

UNIDAD 1. La Era Digital y la Sociedad de la información

• Introducción: Impacto de la tecnología en nuestras vidas
• Sociedad de la información
• ¿Eres adicto a la tecnología?
  • ¿Cuándo se convierte el uso de la tecnología en un problema?
  • Búsqueda de la reducción de la dependencia
• La contribución de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) a la Transformación de la Sociedad
• La Sociedad del Conocimiento
• Adaptación al Entorno Digital
  • Infraestructuras digitales seguras, eficaces y sostenibles
  • Digitalización de los servicios públicos
• ¿Conectando o Desconectando?

UNIDAD 2. Desconexión digital y salud

• Introducción: Necesidad de la Desconexión digital
• Desconexión, conciliación e intimidad
• Tiempo de trabajo y descanso: búsqueda del bienestar laboral
• Riesgos psicosociales.
• Enfermedades

UNIDAD 3. Normativa, trabajo y desconexión

• Introducción
• Contexto normativo de la desconexión digital: marco europeo y nacional
  • Introducción: ¿En qué consiste el derecho de desconexión digital?
  • Normativa internacional y de la Unión Europea
    • Ámbito internacional
    • Directrices y regulaciones relacionadas con la desconexión digital a nivel europeo
  • Normativa nacional: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales (LOPDGDD). Estatuto de los Trabajadores. Ley 10/2021 de teletrabajo o trabajo a distancia
• Jurisprudencia

UNIDAD 4. Instrumentos para aplicar la Desconexión Digital

• Introducción
• Política de Desconexión Digital
• Manual de Buenas Prácticas para la Desconexión Digital
• Excepciones y limitaciones
• Sanciones
• Recomendaciones para el tiempo de descanso y vacaciones

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Objetivos

• Identificar y diferenciar el acoso laboral por razón de sexo como riesgo laboral, reconociendo sus características, manifestaciones y consecuencias en el entorno de trabajo.

• Aplicar herramientas y procedimientos para la prevención del acoso laboral y sexual, incluyendo la elaboración de planes y protocolos específicos en las organizaciones.

• Analizar el impacto de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en la sociedad y en el entorno laboral, comprendiendo su influencia en la economía, la cultura y las dinámicas profesionales.

• Detectar y evaluar los riesgos derivados del uso de la tecnología, como la adicción digital, las enfermedades asociadas y su impacto en la salud física y mental.

• Comprender y aplicar el marco normativo nacional e internacional en materia de desconexión digital, incluyendo la legislación española vigente y sus implicaciones en el ámbito laboral.

• Promover entornos laborales saludables, desarrollando políticas de desconexión digital y buenas prácticas que garanticen el equilibrio entre vida personal y profesional, el respeto a los tiempos de descanso y el bienestar de las personas trabajadoras.