Curso de Contratación laboral. Incluye bonus Actuaciones de inspección

Descripción

• Resolución de dudas por parte del ponente.
• Visualización de la sesión en diferido.
• Material de consulta con todo el contenido que verás durante la sesión.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Además, este curso contiene 1 Masterclass que podrás visualizar en diferido con el ponente experto.

Contenidos

1. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo, empresario y trabajador. Relaciones laborales y tipos contratos. Concepto salario.

• Fuentes del derecho del trabajo.
• Definición y requisitos de contrato de trabajo.
• Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo.
• La capacidad para contratar como empresario.
• Modos de manifestación del consentimiento en el contrato de trabajo.
• Objeto del contrato de trabajo.
• Tipos de exclusiones.
• Contrato Indefinido.
• Contratación temporal.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Tipos de Contrato de trabajo formativos.
• Concepto de salario.

2: Bonificaciones en materia de Seguridad Social.

• Bonificaciones en materia de Seguridad Social. Real Decreto Ley 1/2023.

3: Registro de jornada, jornada de trabajo, horas extras y registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial.

• Marco general.
• Medidas para flexibilizar la distribución de la jornada.
  • Problemática actual.
  • Conclusión.
• Medidas adoptadas por la inspección de trabajo.
  • Aspectos principales a investigar.
• Registro de la jornada diaria.
  • Modo de llevar el registro de jornada.
  • Cómputo de jornada.
• Comprobación de nóminas.
• Resultados de la actuación inspectora.
• Problemática.
• Contratos a tiempo parcial.
• Consecuencias.
  • Consecuencias derivadas del incumplimiento.

4. Extinción contrato de trabajo (Causas), despido (Objetivo, ERE, disciplinario), poder dirección empresario.

• Extinción por voluntad unilateral del empresario.
• Por voluntad unilateral del trabajador.
• Por voluntad concurrente de ambas partes.
• Por desaparición e incapacidad de las partes.
• Extinción por voluntad unilateral del empresario.

5: ¿Cómo afrontar una Inspección?.

• Las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
• Campañas de la Inspección.
• Infracciones y sanciones.

Tutor

Tutora: Ángela M. Labrador

Docente experta.

Ponente: Fernando Sicre.

Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

Objetivos

• Explicar desde el punto de vista práctico las principales novedades legislativas en materia laboral aprobadas en los últimos años (contratación y modelos de contratos, bonificaciones en cuotas de la Seguridad Social, reforma en materia de pensiones, ERES y extinción de contratos, registro de jornada, planes de igualdad…).
• Abordar las distintas circunstancias que pueden rodear a una actuación inspectora.
• Qué hacer ante los distintos tipos de inspección que pueda tener una empresa.