Curso de Valoración de Puestos de Trabajo

Descripción

Con este Curso de Valoración de Puestos de Trabajo aprenderás la importancia de la valoración de puestos de trabajado relacionados con la gestión y planificación de Recursos Humanos.

Además, a través de este Curso de Valoración de Puestos de Trabajo conocerás los elementos claves que permitan que la valoración genere optimización en las tareas y satisfacción entre los trabajadores con su labor.

El Curso de Valoración de Puestos de Trabajo cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

• UNIDAD 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
  • Introducción
  • Los recursos humanos en la empresa
  • La evolución histórica de los Recursos Humanos
  • Los recursos humanos y su gestión en la actualidad
  • Resumen

 

• UNIDAD 2. Planificación de recursos humanos
  • Introducción
  • La planificación de recursos humanos
  • Resumen

 

• UNIDAD 3. Análisis y diseño de puestos de trabajo
  • Introducción
  • ¿Qué es el análisis de puestos de trabajo?
  • Términos indispensables al hablar del Análisis de Puestos de Trabajo
  • El proceso de Análisis de Puestos de Trabajo
  • La persona adecuada para un puesto concreto
  • ¿Quién participa en el Análisis de Puestos de Trabajo?
  • ¿Cómo podemos obtener la información?
  • El Análisis de Puestos de Trabajo y la Gestión por Competencias
  • ¿Es útil el análisis y la descripción de puestos de trabajo?
  • Resumen

 

• UNIDAD 4. Métodos de valoración de puestos
  • Introducción
  • Método de jerarquización
  • Método de clasificación
  • Método de comparación de factores
  • Método de la puntuación
  • Método monocriterio
  • Método de los porcentajes
  • Método HAY
  • Método DEPYET
  • Resumen

 

• UNIDAD 5. Evaluación del desempeño en el puesto de trabajo
  • Gestión del desempeño
  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  • Los recursos humanos como capital humano
  • La gestión del talento
  • Resumen

Tutor

Ángela Labrador.

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo2000.

Objetivos

• Aprender todo sobre la gestión de recursos humanos y su planificación en el ámbito empresarial
• Saber analizar y diseñar los diferentes puestos de trabajo.
• Conocer los métodos de valoración de los puestos de trabajo y saber evaluar el desempeño de la plantilla.