Curso Responsabilidad Social Corporativa Grupo2000

Curso de Responsabilidad Social Corporativa

¿Quieres que tu empresa tenga un impacto positivo en la sociedad y contribuya a un mundo más sostenible y justo? ¡Apúntate! Aprenderás a implementar acciones de RSC y a medir el impacto de las mismas.

Duración: 40 horas

Modalidad: Online

239,00 €

Bonificado: 300 €

Bonificar

Si deseas bonificar este curso, el precio de formación bonificada incluye todas las gestiones organizativas y de tramitación con FUNDAE. Consúltanos

INFORMACIÓN

Descripción
Metodología
Contenidos
Objetivos
Tutor

Descripción

¿Quieres liderar tu empresa hacia un futuro sostenible y ético? ¡Apúntate!

A través de este Curso de Responsabilidad Social Corporativa conocerás este concepto y descubrirás cómo se extiende por todo el territorio internacional.

Además, con este Curso de Responsabilidad Social Corporativa online conocerás las herramientas que se utilizan y estudiarás las razones y las fases para implantar una política de RSC.

También, conocerás las herramientas clave utilizadas en la implementación de prácticas de RSC (desde informes de sostenibilidad hasta auditorías éticas)y aprenderás a medir y comunicar el impacto positivo de tu empresa.

El Curso de Responsabilidad Social Corporativa cuenta con tutorías personalizadas.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

1 – Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias

Introducción
Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
Criterios para cumplir con la RSC
Pilares o dimensiones de la RSC
Resumen

2 – Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC

Introducción
El tamaño de la plantilla y la RSC
Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las pymes
Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
Beneficios de la RSC
- Ventajas
- Entidades sin ánimo de lucro
Resumen

3 – Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC

Introducción
Fases para el desarrollo de un plan de trabajo
Fase 1 de Compromiso
Fase 2 de Estudio y diagnóstico
Fase 3 De diseño del plan de RSC
- ¿Qué preguntas debe hacerse?
- ¿Qué es un plan de Responsabilidad Social Corporativa?
- ¿Qué son los indicadores GRI?
- Grupos de indicadores
Fase 4 De apoyo a la implantación
- ¿Qué es el Benchmarking?
  - Tipos y etapas de Benchmarking
  - Etapas de Benchmarking
Fase 5 De evaluación del proyecto
Resumen

4 – Incorporación del análisis de género

Introducción
Qué diagnosticar con perspectiva de género
Herramientas para el análisis de género
- El Marco Analítico de Harvard
- Herramientas para el diagnóstico con enfoque de género
Análisis de los stakeholders con enfoque de género
La evaluación con perspectiva de género: los indicadores de género
Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
Resumen

5 – Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones

Principios para la elaboración del código ético de la organización
- La ética organizacional
- Documentos éticos
- Beneficios de los buenos programas de ética
Las memorias de responsabilidad social
- Ejemplo de Memoria de Sostenibilidad
- Indicadores en las Memorias de Sostenibilidad
- Los indicadores según la GRI
  - Indicadores centrales
  - Indicadores adicionales
La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
Integración de la RSC en la comunicación interna y externa
- Pasos a seguir para la comunicación de nuestro plan
- Herramientas de comunicación interna
- Herramientas de comunicación externa
Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones
- Subvenciones y ayudas
- Premios
  - Premios Corresponsables
  - Fundación Cibervoluntarios
  - Fundación Alares
- Certificaciones
  - Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social SGE 21
  - Sistema de Gestión de Responsabilidad Social IQnet SR 10
  - Sistema de Gestión de Responsabilidad Social SA 8000
  - ISO 26000
Resumen

6 – Técnicas para impulsar la participación

Introducción
Las reuniones participativas
- Selección de las personas participantes
- ¿Cuánto ha de durar una reunión?
- Dónde vamos a llevar a cabo la reunión
- Cómo dinamizar a la participación
- Las fases de la reunión
  - Fase 1: La planificación de una reunión
  - Fase 2: Preparación de la reunión
  - Fase 3: Desarrollo de la reunión
  - Fase 4: Análisis de la reunión
Las dinámicas participativas
- Dinámica DAFO
  - Utilidades del DAFO dinámico
  - Ventajas del DAFO dinámico
  - Las desventajas de usar el DAFO dinámico
  - Aplicaciones en las dinámicas participativas
- Visión compartida
  - Posibles respuestas ante una visión
  - Fases para una visión compartida
- Directrices generales para la facilitación de sesiones de participación
Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
- Ventajas y desventajas de la Web 2.0
- Actuaciones en las redes sociales
Resumen

7 – Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)

Los diagnósticos participativos
- Introducción a los diagnósticos participativos
- Los diagnósticos participativos como herramientas de investigación social
- Etapas de la investigación social
  - Identificación del objeto de investigación
  - Diseño de la metodología
  - Trabajo de campo: recolección, registro y almacenamiento de datos.
  - Organización, análisis e interpretación de la información.
  - Comunicación de los resultados.
La Investigación Acción Participativa
- Historia de la IAP
- La IAP un enfoque en proceso
- Pilares de la IAP
- Finalidad de la IAP
- Fases de la IAP
Resumen

8 – Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico

Introducción
- Apartados y estructura de nuestro documento
- Definición del Proyecto
- Objetivos del proyecto y beneficios para la organización
- Plan de trabajo
- Cómo crear un equipo de trabajo
Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC
- Propuesta de bloques de estudio para el diagnóstico
- Análisis de los datos
Cómo elaborar el Plan de RSC
- Estructura interna
- Marco legal
- Órganos de intervención, seguimiento y evaluación del Plan de RSC
- Mecanismos de seguimiento y evaluación
- Desarrollo de las acciones del Plan
- Calendario del Plan
Estudio de un caso: Regálate
- Información y constitución de la estructura
- Estudio y diagnóstico
- Diseño del plan de RSC
- Evaluación del proyecto
Plantillas descargables
- Estudio Diagnóstico
  - Instrucciones del cuestionario
  - Cuestionario
Resumen

9 – La perspectiva de género; glosario de conceptos básicos

La categoría género y los roles de género
Las relaciones sociales de género
Terminología básica de género
Resumen

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo2000.

Angela Labrador Grupo2000

Objetivos

Profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) incorporando la perspectiva de género, dando a conocer:
- Las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos,
- Los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización,
- Las herramientas concretas para su implantación,
- Las herramientas para la transversalización del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.