Curso de Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral

Matricúlate en este curso y aprende a identificar correctamente un despido colectivo.

Duración: 30

Modalidad: Online

129,00 

Bonificado: 210 €

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INFORMACIÓN

Descripción

A través de este curso de Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral aprenderás a conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo. Además, con este curso de Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral online sabrás identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales. El curso de Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral cuenta con:
  • Tutorías personalizadas.
  • Bolsa de empleo.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio a distancia. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

  • Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.
  • Evaluación final.

Contenidos

  • Unidad 1. Conceptos.
    • Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
    • El convenio colectivo de un despido.
    • El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
    • El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
  • Unidad 2. Tipologías.
    • Criterios de clasificación de un despido.
    • Tipología de despidos según sus causas.
    • Tipología de despidos según sus efectos.
    • Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
  • Unidad 3. Disciplinario.
    • Causas del despido disciplinario.
    • Formalidades del despido disciplinario.
  • Unidad 4. Objetivo.
    • El despido Objetivo. Causas
    • Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
  • Unidad 5. Colectivo.
    • Despido Colectivo.
    •  Procedimiento.
  • Unidad 6. Efectos.
    • La reclamación del despido.
      • Procedencia del despido.
      • Improcedencia del despido.
      • Nulidad del despido.
  • Unidad 7. Formalidades.
    • Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
    • Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
    • Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
  • Unidad 8. Indemnización
    •  Indemnización.
      • El salario en la indemnización.
    • La antigüedad en la indemnización.
    • Tributación de las indemnizaciones.
    • Cotización.
  • Unidad 9. Gestión documental.
    •  Recibo de Finiquito.
    • Gestión Seguridad Social.
    • Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
    • Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.
  • Unidad 10. Jurisprudencia.
    • La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del
      Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
    • Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
    • Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
    • La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
    • Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.

Tutor

Ángela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

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Objetivos

1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de
derecho laboral.
2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
3. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
4. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
5. Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
6. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
7. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
8. Cuantificar el coste real de un despido.
9. Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
10. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

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