Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización

Descripción

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone, además, de formación online tutorizada.

Además, este curso incluye 2 Masterclass en diferido con el docente experto Juanjo Guijarro.

Contenidos

Unidad 1. Conceptos

• Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
• El convenio colectivo de un despido.
• El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
• El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2. Tipologías

• Criterios de clasificación de un despido.
• Tipología de despidos según sus causas.
• Tipología de despidos según sus efectos.
• Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3. Disciplinario

• Causas del despido disciplinario.
• Formalidades del despido disciplinario.

Unidad 4. Objetivo

• El despido Objetivo. Causas.
• Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Colectivo

• Despido Colectivo.
• Procedimiento.

Unidad 6. Efectos

• La reclamación del despido.
  • Procedencia del despido.
  • Improcedencia del despido.
  • Nulidad del despido.

Unidad 7. Formalidades.

• Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
• Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
• Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 8. Indemnización

• Indemnización.
  • El salario en la indemnización.
  • La antigüedad en la indemnización.
• Tributación de las indemnizaciones.
• Cotización.

Unidad 9. Gestión documental

• Recibo de Finiquito.
• Gestión Seguridad Social.
• Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

Unidad 10. Jurisprudencia

• La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
• Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
• Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
• La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017. 5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.

Tutor

Tutora del curso: Ángela Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Ponente de la Masterclass: Juan José Guijarro

Graduado Social y Experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

Objetivos

• Comprender la normativa laboral vigente relacionada con los finiquitos, despidos y medidas de flexibilización laboral.
• Aprender cuáles son los pasos y procedimientos adecuados para calcular finiquitos y despidos individuales y colectivos.
• Entender las medidas de flexibilización laboral disponibles y cómo implementarlas de manera efectiva en la empresa.
• Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
• Conocer en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
• Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
• Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
• Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
• Cuantificar el coste real de un despido.
• Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
• Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.