Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización

Apúntate y aprende a calcular finiquitos de manera precisa, comprendiendo las indemnizaciones aplicables a cada tipo de contrato y considerando las vacaciones no disfrutadas.

Duración: 35 horas

Modalidad: Online

209,00 

Bonificado: 260 €

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INFORMACIÓN

Descripción


¿Quieres conocer qué tipos de contratos de trabajo existen y cuáles son sus implicaciones legales al finalizar la relación laboral? ¡Apúntate!

A través de este Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización conocerás la normativa laboral actualizada y aplicable para este tipo de medidas. Además, conocerás cuál es el procedimiento para calcular finiquitos según las distintas indemnizaciones o las vacaciones no disfrutadas

Asimismo, con este Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización estudiarás cuáles son los procedimientos y requisitos para realizar un despido colectivo o uno individual. También, descubrirás qué medidas pueden flexibilizar la relación laboral según las necesidades de la empresa o de la persona trabajadora, como son el teletrabajo o la reducción de jornada.

Curso de Gestión de despidos y medidas de flexibilización

El Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización incluye 2 Masterclass impartidas por el docente experto Juanjo Guijarro, que podrás visualizar en diferido.

Además, el Curso de Gestión de finiquitos, despidos y medidas de flexibilización cuenta con tutorías personalizadas.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone, además, de formación online tutorizada.

Además, este curso incluye dos Masterclass, que podrás visualizar en diferido, con un docente experto en la materia

Contenidos

CONTENIDO DE LAS MASTERCLASS

  • Tipos de contratos laborales y sus indemnizaciones correspondientes.
  • Cálculo preciso de finiquitos: salario, antigüedad y vacaciones no disfrutadas.
  • Medidas de flexibilización laboral: solicitud de teletrabajo, reducción de jornada, etc.
  • Casos prácticos y análisis de situaciones reales.

CONTENIDO DEL CURSO

Unidad 1. Conceptos

  • Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
  • El convenio colectivo de un despido.
  • El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
  • El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2. Tipologías

  • Criterios de clasificación de un despido.
  • Tipología de despidos según sus causas.
  • Tipología de despidos según sus efectos.
  • Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3. Disciplinario

  • Causas del despido disciplinario.
  • Formalidades del despido disciplinario.

Unidad 4. Objetivo

  • El despido Objetivo. Causas.
  • Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

Unidad 5. Colectivo

  • Despido Colectivo.
  • Procedimiento.

Unidad 6. Efectos

  • La reclamación del despido.
    • Procedencia del despido.
    • Improcedencia del despido.
    • Nulidad del despido.

Unidad 7. Formalidades.

  • Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  • Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  • Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

Unidad 8. Indemnización

  • Indemnización.
    • El salario en la indemnización.
    • La antigüedad en la indemnización.
  • Tributación de las indemnizaciones.
  • Cotización.

Unidad 9. Gestión documental

  • Recibo de Finiquito.
  • Gestión Seguridad Social.
  • Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

Unidad 10. Jurisprudencia

  • La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
  • Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
  • Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
  • La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017. 5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.

Tutor

Tutora del curso: Ángela Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Angela Labrador Grupo2000

 

Ponente de la Masterclass: Juan José Guijarro

Graduado Social y Experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

Juanjo

Objetivos

  • Comprender la normativa laboral vigente relacionada con los finiquitos, despidos y medidas de flexibilización laboral.
  • Aprender cuáles son los pasos y procedimientos adecuados para calcular finiquitos y despidos individuales y colectivos.
  • Entender las medidas de flexibilización laboral disponibles y cómo implementarlas de manera efectiva en la empresa.
  • Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
  • Conocer en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
  • Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
  • Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • Cuantificar el coste real de un despido.
  • Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
  • Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
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