Curso de Contratos, nóminas, seguros sociales y Novedades ERTES 2022

Matricúlate ahora y descubre cómo dar de alta contratos, cómo realizar nóminas, finiquitos, seguros sociales y todas las novedades laborales 2022, de la mano de Juan José Guijarro, experto laboralista. Incluye RD Ley 32/2021

Duración: 40

Modalidad: Online

140,00 

Bonificado: 280 €

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INFORMACIÓN

Descripción

Matricúlate en este Curso de Contratos, nóminas, seguros sociales y Novedades ERTES 2022 y descubre cómo dar de alta contratos, qué modalidades utilizar según tus necesidades de contratación tras el Real Decreto Ley 32/2021.

Además aprenderás todo sobre la realización de nóminas, seguros sociales.  Y todas las novedades en la tramitación de ERTES a raíz de la reforma laboral.

El curso incluye además 3 Masterclass, que podrás ver en diferido, con Juanjo Guijarro, Graduado Social y Experto laboralista, en las que te explicará:
  • Novedades en la tramitación de ERTES tras la Reforma laboral.
  • Contratos laborales tras el RD Ley 32/2021.
  • Nóminas y seguros sociales.
 

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio online. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

Este curso incluye 3 Masterclass, que podrás ver en diferido, con un docente experto que te explicará los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

Unidad 1. Elementos

  • El contrato de trabajo laboral.
    • Elementos esenciales.
      • Capacitación de las partes.
      • Requisitos específicos.
    • Forma del contrato.
    • Nulidad del contrato.
  • El precontrato.
  • El periodo de prueba.
    • Forma.
    • Duración.

 

Unidad 2. Configuración

  • Modificación del contrato de trabajo.
  • Mutuo acuerdo de las partes.
    • Unilateral del empresario.
      • Movilidad funcional.
      • Movilidad geográfica.
      • Movilidad sustanciales.
  • A instancias del trabajador.
  • Proceso concursal.

 

Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido

  • El contrato indefinido.
  • Transformación de contrato temporal en indefinido.
    • Por imperativo legal.
      • Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
      • Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
      • Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
      • Fraude en la contratación temporal.
      • Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
  • Colectivos de especial atención.
  • Contratos fijos discontinuos.

 

Unidad 4. Contrato Laboral Temporal

  • Contrato de duración determinada
  • Contrato temporal por circunstancias de la producción
    • Contrataciones temporales ante situaciones imprevisibles y ocasionales
    • Contrataciones temporales antes situaciones previsibles y ocasionales
  • Contrato temporal para la sustitución de una persona trabajadora
  • Régimen transitorio de contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022 (disposiciones transitorias tercera y cuarta del RD-Ley 32/2021)

 

Unidad 5. Contrato Laboral Formación y aprendizaje

  • Objeto del contrato
  • Requisitos del contrato
    • Edad
    • Formación y tutorización
    • Duración del contenido
    • Limitaciones
    • Retribución

 

Unidad 6. Contrato Laboral en prácticas

  • Objeto de contrato
  • Características y requisitos del contrato
    • Titulación y contrato
    • Duración del contrato
    • Tiempo de trabajo y periodo de prueba
    • Práctica profesional
    • Retribución
  • Normas comunes de los contratos formativos

 

Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada

  • El contrato de jubilación parcial.
    • Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
    • Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
  • El contrato de Relevo.
    • Objeto.
    • Requisitos.
    • Incentivos.

 

 

Unidad 8. Gestión Administrativa

  • La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
  • Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
  • Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
  • Funcionalidades de aplicaciones web.
  • Modalidades de comunicación telemáticas.

 

Unidad 9. Inspección

  • La Inspección de trabajo.
    • Funciones.
    • Actuaciones.
  • Control del fraude en la contratación y en el empleo.
    • Control contratación temporal.
    • Normativa vinculante y convenios colectivos.

 

Unidad 10. Incentivos

  • Tipología de inventivos.
    • Requisitos y exclusiones.
    • Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
    • Otros canales de acceso.
  • Incentivos actuales.
    • Contratación indefinida inicial.
    • Transformación en indefinidos.
  • Contratos temporales.
    • Formativos y Prácticas.
    • Interinidad.
    • Otros colectivos.

 

Unidad 11. Estructura Salario

  • El Recibo de salarios.
  • Liquidación y pago de salarios.

 

Unidad 12. Finiquito

  • Recibo de saldo y finiquito.
    • Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
    • Otros conceptos a liquidar.

 

Unidad 13. Rendimientos del Trabajo en IRPF

  • R.P.F. Naturaleza y Objeto.
    • Rentas Gravables.
  • Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
    • Rentas Sujetas.
  • Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
  • Extinción de una relación laboral.
  • Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

 

Unidad 14. Retenciones

  • Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
    • Estructura del modelo 145.
  • Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
    • El modelo 111.
    • El modelo 190.

 

Unidad 15. Bases de cotización

  • Sistema de Seguridad Social
    • Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
    • Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
  • Cotización a la Seguridad Social.
    • Base de cotización de contingencias comunes.
    • Base de contingencias profesionales.
    • Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
    • Tipos de cotización.

 

Unidad 16. Incapacidad temporal

  • Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
  • Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
  • Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
  • Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor.
  • Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
    • Huelga
    • Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
    • Reducción de jornada por guarda legal.

 

Unidad 17. Liquidaciones

  • El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
  • Liquidaciones a la seguridad Social.
    • Liquidaciones ordinarias y complementarias
  • El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
    • Relación nominal de trabajadores (RNT)
    • Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

 

Unidad 18. Aplicación SILTRA

  • Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
    • Actuaciones previas
    • Presentación de liquidaciones
    • Borrador RNT y DCL
  • Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
    • Cierres de oficio.
    • Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
    • Anulación de liquidaciones
  • Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

 

Unidad 19. Novedades legislativas

  • Obligaciones en materia de registro de jornada.
  • Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
  • Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
  • Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

 

Unidad 20. Novedades legislativas 2022

  • Novedades del Real Decreto Ley 32/2021.

 

Tutor

Juan José Guijarro.

Graduado Social y Experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

Juanjo Guijarro

Objetivos

Con este curso de Curso de Contratos, nóminas, seguros sociales y Novedades ERTES 2022 lograrás:

  1. Conocer todas las modalidades contractuales, su utilización y trámites.
  2. Aprender todas las formas de retribución salarial, nóminas, conceptos y su gestión.
  3. Gestionar la extinción laboral y finiquitos.
  4. Aplicar los rendimientos de trabajo en IRPF y retenciones.
  5. Gestionar las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social.
  6. Tramitar incapacidades temporales.
  7. Gestionar liquidaciones a la Seguridad Social y aplicación SILTRA.
  8. Conocer todas las novedades legislativas, incluyendo las últimas modificaciones laborales derivadas del Covid19.
  9. Descubrir las novedades introducidas por la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021).

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