Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024

Descripción

Matricúlate en este Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024 y descubre cómo funciona el nuevo sistema de Seguridad Social para tramitar las bajas médicas.

A través de este Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024 conocerás la normativa más relevante y actual del ámbito laboral: descubrirás cómo son las nuevas bonificaciones a la contratación laboral (recogidas en el RD Ley 1/2023) y aprenderás qué requisitos se exigen para las empresas beneficiarias.

Además, a través de este Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024 sabrás cuáles son las novedades recogidas en el RD Ley 8/2023: MEI, cotización de los becarios, SMI y revalorización de las pensiones.

También conocerás cómo funciona la cotización de los autónomos en 2024.

El Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024 incluye una Masterclass, que podrás visualizar en diferido, con los Graduados Sociales y expertos en temas laborales, Juanjo Guijarro y Ángela Labrador.

Además, el Curso de contratos, nóminas, Seguros Sociales y novedades laborales 2024 cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio online. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Además, este curso incluye una Masterclass, que podrás visualizar en diferido, con dos docentes expertos que te explicarán los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

Contenidos

Unidad 1. Elementos

• El contrato de trabajo laboral.
  • Elementos esenciales.
    • Capacitación de las partes.
    • Requisitos específicos.
  • Forma del contrato.
  • Nulidad del contrato.

• El precontrato.
• El periodo de prueba.
  • Forma.
  • Duración.

Unidad 2. Configuración

• Modificación del contrato de trabajo.
• Mutuo acuerdo de las partes.
  • Unilateral del empresario.
    • Movilidad funcional.
    • Movilidad geográfica.
    • Movilidad sustanciales.
• A instancias del trabajador.
• Proceso concursal.

Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido

• El contrato indefinido.
• Transformación de contrato temporal en indefinido.
  • Por imperativo legal.
    • Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
    • Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
    • Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
    • Fraude en la contratación temporal.
    • Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
• Colectivos de especial atención.
• Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4. Contrato Laboral Temporal

• Contrato de duración determinada
• Contrato temporal por circunstancias de la producción
  • Contrataciones temporales ante situaciones imprevisibles y ocasionales
  • Contrataciones temporales antes situaciones previsibles y ocasionales
• Contrato temporal para la sustitución de una persona trabajadora
• Régimen transitorio de contratos de duración determinada antes del 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022 (disposiciones transitorias tercera y cuarta del RD-Ley 32/2021)

Unidad 5. El contrato de formación en alternancia

• Objeto del contrato
• Requisitos del contrato
  • Edad
  • Formación y tutorización
  • Duración del contenido
  • Limitaciones
  • Retribución

Unidad 6. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

• Objeto de contrato
• Características y requisitos del contrato
  • Titulación y contrato
  • Duración del contrato
  • Tiempo de trabajo y periodo de prueba
  • Práctica profesional
  • Retribución
• Normas comunes de los contratos formativos

Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada

• El contrato de jubilación parcial.
  • Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
  • Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
• El contrato de Relevo.
  • Objeto.
  • Requisitos.
  • Incentivos.

Unidad 8. Gestión Administrativa

• La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
• Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
• Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
• Funcionalidades de aplicaciones web.
• Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9. Inspección

• La Inspección de trabajo.
  • Funciones.
  • Actuaciones.
• Control del fraude en la contratación y en el empleo.
  • Control contratación temporal.
  • Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10. Incentivos

• Tipología de inventivos.
  • Requisitos y exclusiones.
  • Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
  • Otros canales de acceso.
• Incentivos actuales.
  • Contratación indefinida inicial.
  • Transformación en indefinidos.
• Contratos temporales.
  • Formativos y Prácticas.
  • Interinidad.
  • Otros colectivos.

Unidad 11. Concepto Salario

• Salario: Concepto y regulación.
• Retribuciones extrasalariales.
• Estructura del salario.
• Determinación del salario.
  • Absorción y compensación de salarios
  • Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

Unidad 12. Estructura Salario 

• El Recibo de salarios.
• Liquidación y pago de salarios.

Unidad 13. Finiquito

• Recibo de saldo y finiquito.
  • Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
  • Vacaciones
  • Otros conceptos a liquidar.

Unidad 14. Rendimientos del Trabajo en IRPF

• R.P.F. Naturaleza y Objeto.
  • Rentas Gravables.
• Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
  • Rentas Sujetas.
• Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
• Extinción de una relación laboral.
• Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

Unidad 15. Retenciones

• Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
  • Estructura del modelo 145.
• Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
  • El modelo 111.
  • El modelo 190.

Unidad 16. Bases de cotización

• Sistema de Seguridad Social
  • Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
  • Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
• Cotización a la Seguridad Social.
  • Base de cotización de contingencias comunes.
  • Base de contingencias profesionales.
  • Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
  • Tipos de cotización.

Unidad 17. Incapacidad temporal

• Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
• Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
• Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
• Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor.
• Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
  • Huelga
  • Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
  • Reducción de jornada por guarda legal.

Unidad 18. Liquidaciones

• El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
• Liquidaciones a la seguridad Social.
  • Liquidaciones ordinarias y complementarias
• El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
  • Relación nominal de trabajadores (RNT)
  • Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

Unidad 19. Aplicación SILTRA

• Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
  • Actuaciones previas
  • Presentación de liquidaciones
  • Borrador RNT y DCL
• Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
  • Cierres de oficio.
  • Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
  • Anulación de liquidaciones
• SILTRA
• Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

Unidad 20. Novedades legislativas

• Obligaciones en materia de registro de jornada.
• Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
• Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
• Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

Tutor

Tutora y ponente de la Masterclass: Ángela Labrador.

Graduada Social experta en temas laborales.

 

Ponente de la Masterclass: Juan José Guijarro.

Graduado Social y Experto laboralista con más de 15 años de experiencia.

Objetivos

• Saber cómo funciona el nuevo sistema de Seguridad Social para tramitar las bajas laborales.
• Aprender todo sobre el RD Ley 1/2023: cuáles son las nuevas bonificaciones a la contratación laboral y qué requisitos deben cumplir empresa y persona trabajadora contratada para acceder a ellas.
• Conocer todas las modalidades contractuales, su utilización y trámites.
• Aprender todas las formas de retribución salarial, nóminas, conceptos y su gestión.
• Gestionar la extinción laboral y finiquitos.
• Aplicar los rendimientos de trabajo en IRPF y retenciones.
• Gestionar las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social.
• Gestionar liquidaciones a la Seguridad Social y aplicación SILTRA.
• Aprender cuáles son las últimas modificaciones legales y novedades laborales del año 2024.
• Tener  conocimientos detallados sobre el proceso de cotización de becarios, incluyendo la cuota empresarial correspondiente, para que los participantes puedan gestionar adecuadamente esta parte esencial de la fuerza laboral.
• Saber cómo aumenta el MEI y cómo afecta este aumento a las nóminas de personas trabajadoras y autónomos.
• Aprender cómo es y cómo funciona la cotización de autónomos en 2024.