Curso de Contratación Laboral

Descripción

A través de un proceso de contratación eficaz puedes encontrar a los mejores trabajadores para tu empresa. ¡Apúntate y aprende a encontrar el talento que necesitas!

A través de este Curso de Contratación Laboral estudiarás las distintas etapas del proceso de contratación y conocerás las normativas aplicables a tener en cuenta, como la Ley General de Seguridad Social y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Además, con este Curso de Contratación Laboral online reconocerás el contrato de trabajo y aprenderás a modificar, suspender y extinguir las condiciones expuestas de trabajo.

El Curso de Contratación Laboral cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Contenidos

TEMA 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

• El Derecho Laboral y sus fuentes.
• La Constitución Española.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Inscripción de las empresas en la Seguridad.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• La Negociación Colectiva.

TEMA 2. Contratación de recursos humanos

• Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
• El Contrato de Trabajo.
• Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

TEMA 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

TEMA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

• La información al empleado.
• El expediente del trabajador.
• Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
• Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Objetivos

• Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
• Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
• Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.