Curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Descripción

A través de este curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo sabrás elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de recursos humanos.

Además, con este curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo online aprenderás a identificar con claridad las tendencias y herramientas más actuales para dotar al sistema de información de la DPT de la máxima calidad.

El curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio a distancia. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

• Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Importancia del APT en la gestión de RRHH.
  • Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
  • Finalidad del Análisis de Puestos.

• Unidad 2. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.
  •  Técnicas directas de recogida de información para el APT.
    • Entrevistas personales de APT.
    • Panel de expertos.
    • Observación directa.
  • Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
    • El cuestionario de APT.
    • Documentación del puesto.
    • Autorregistros del puesto de trabajo.
  • Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

• Unidad 3. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Planificación del APT.
    • Ámbito de aplicación.
    • Elección de técnicas de recogida de información.
    • Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
    • Plan de comunicación.
    • Entrenamiento a analistas.
  • Recogida de información del APT.
  • Elaboración de la documentación de los puestos.
  • Valoración del proceso de APT.

• Unidad 4. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.
  • Estructura de una ficha de DPT.
  • Elementos de la ficha de DPT.

• Unidad 5. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo.
  • Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
    • Diseño organizativo y de puestos.
    • Planificación de RRHH.
    • Reclutamiento y selección.
    • Formación y desarrollo.
    • Gestión del desempeño.
    • Retribución y compensación.
    • Planes de carrera.
    • Seguridad y prevención de riesgos laborales.
    • Orientación laboral.
    • Valoración de puestos de trabajo.
    • Relaciones laborales.

• Unidad 6. Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.
  •  Nuevos entornos organizativos.
  • Nuevos recursos tecnológicos.
    • Tecnologías de registro de información.
    • Tecnologías de análisis de la información.
    • Tecnologías de almacenamiento de datos.

• Unidad 7. Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Métodos de valoración de puestos.
    • Métodos cualitativos.
    •  Métodos cuantitativos o analíticos.

 

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Objetivos

• Entender la importancia de la realización de un APT en la organización.
• Describir los conceptos básicos de la metodología de APT.
• Identificar las principales finalidades del APT.
• Identificar los métodos directos de recogida de datos para el APT.
• Conocer la estructura de una entrevista de APT.
• Conocer las aplicaciones de un panel de expertos.
• Conocer los principios de la observación directa como método de registro.
• Identificar los métodos indirectos de recogida de datos para el APT.
• Saber elaborar un cuestionario de APT.
• Identificar las principales fuentes de documentación laboral de donde extraer información para el APT.
• Saber diseñar un autorregistro para un puesto de trabajo.
• Conocer el uso de los métodos mixtos de de recogida de datos para el APT.
• Conocer los elementos de la planificación de un APT.
• Identificar los aspectos clave en el uso de cada técnica a hora de captar la información para un APT.
• Identificar la estructura de la documentación de los puestos.
• Conocer la importancia de la validación del APT.
• Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.
• Familiarizarse con las diferentes aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
• Identificar las ventajas del uso de las nuevas tecnologías en el APT.
• Conocer los fundamentos prácticos de los métodos de Valoración de Puestos más conocidos.