Curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Descripción

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo.

• Importancia del APT en la gestión de RRHH.
• Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
• Finalidad del Análisis de Puestos.

Unidad 2. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.

• Técnicas directas de recogida de información para el APT.
  • Entrevistas personales de APT.
  • Panel de expertos.
  • Observación directa.
• Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
  • El cuestionario de APT.
  • Documentación del puesto.
  • Autorregistros del puesto de trabajo.
• Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

Unidad 3. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo.

• Planificación del APT.
  • Ámbito de aplicación.
  • Elección de técnicas de recogida de información.
  • Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
  • Plan de comunicación.
  • Entrenamiento a analistas.
• Recogida de información del APT.
• Elaboración de la documentación de los puestos.
• Valoración del proceso de APT.

Unidad 4. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.

• Estructura de una ficha de DPT.
• Elementos de la ficha de DPT.

Unidad 5. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo.

• Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
  • Diseño organizativo y de puestos.
  • Planificación de RRHH.
  • Reclutamiento y selección.
  • Formación y desarrollo.
  • Gestión del desempeño.
  • Retribución y compensación.
  • Planes de carrera.
  • Seguridad y prevención de riesgos laborales.
  • Orientación laboral.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Relaciones laborales.

Unidad 6. Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo.

• Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.
• Nuevos entornos organizativos.
• Nuevos recursos tecnológicos.
  • Tecnologías de registro de información.
  • Tecnologías de análisis de la información.
  • Tecnologías de almacenamiento de datos.

Unidad 7. Valoración de Puestos de Trabajo.

• Valoración de Puestos de Trabajo.
• Métodos de valoración de puestos.
  • Métodos cualitativos.
  •  Métodos cuantitativos o analíticos.

Tutor

Ángela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Objetivos

• Entender la importancia de la realización de un APT en la organización.
• Describir los conceptos básicos de la metodología de APT.
• Identificar las principales finalidades del APT.
• Identificar los métodos directos de recogida de datos para el APT.
• Conocer la estructura de una entrevista de APT.
• Conocer las aplicaciones de un panel de expertos.
• Conocer los principios de la observación directa como método de registro.
• Identificar los métodos indirectos de recogida de datos para el APT.
• Saber elaborar un cuestionario de APT.
• Identificar las principales fuentes de documentación laboral de donde extraer información para el APT.
• Saber diseñar un autorregistro para un puesto de trabajo.
• Conocer el uso de los métodos mixtos de de recogida de datos para el APT.
• Conocer los elementos de la planificación de un APT.
• Identificar los aspectos clave en el uso de cada técnica a hora de captar la información para un APT.
• Identificar la estructura de la documentación de los puestos.
• Conocer la importancia de la validación del APT.
• Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.
• Familiarizarse con las diferentes aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
• Identificar las ventajas del uso de las nuevas tecnologías en el APT.
• Conocer los fundamentos prácticos de los métodos de Valoración de Puestos más conocidos.