Curso de sensibilización en materia de igualdad para tu plantilla

Descripción

Con este Curso de sensibilización en materia de igualdad reflexionarás sobre el valor transformador de la corresponsabilidad y el uso del lenguaje inclusivo.

Además, con este Curso de sensibilización en materia de igualdad aprenderás el valor de la promoción de igualdad de oportunidades y su relación con la estrategia de responsabilidad social corporativa.

El curso se impartirá a través de una Masterclass dirigida a toda la plantilla de una empresa, pero para facilitar la participación y el entendimiento de la formación podríamos dividir a la plantilla en grupos de 30 personas.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante una Masterclass online.

Contenidos

INTRODUCCIÓN. Contexto de la Igualdad en la empresa. Liderazgo, Igualdad y RSC. Marco Legal.

UNIDAD 1. Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades:

• Sexo y Género
• Roles de Género y Estereotipos
• Sexismo.
• Androcentrismo y cultura patriarcal.
• Prejuicios.
• Discriminación. Tipos y Colectivos vulnerables.
• Equidad de género.
• Ceguera o neutralidad de género.
• Acciones Positivas.
• Violencia de género.
• La conciliación y la corresponsabilidad.
• Lenguaje inclusivo

UNIDAD 2. Análisis de la situación socioeconómica en nuestro país.

• Mujeres y hombres en el mercado laboral de España.
• Mujeres y hombres. Participación política y social.
• Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
• Conciliación y Corresponsabilidad en España.
• Cómo promover la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar desde la Empresa.

UNIDAD 3. El Plan de Igualdad de la Empresa: concepto, estructura y funcionalidad.

UNIDAD 4. El protocolo de prevención de Acoso sexual y Acoso por razón de sexo.

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Objetivos

• Conocer los conceptos clave relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, marco normativo y situación actual de las mujeres en nuestro entorno para promover como la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los equipos de la Empresa.
• Descubrir el valor de la promoción de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa y su relación con la estrategia de responsabilidad Social Corporativa.
• Reflexionar sobre el valor transformador de: la corresponsabilidad y el uso del lenguaje inclusivo.
• Facilitar el reconocimiento de aspectos discriminatorios normalizados que favorecen o perpetúan las situaciones de desigualdad de género en el ámbito laboral.
• Presentar la funcionalidad de dos instrumentos para promover la igualdad en el ámbito laboral: El Plan de Igualdad y el Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.