Sensibilización en Igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral

Descripción

¿Tienes que formarte sobre Igualdad? Fórmate en normativa, lenguaje inclusivo y gestión de la diversidad con el Curso de Sensibilización en Igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral que te proporcionará conocimientos sobre la legislación vigente, la importancia del lenguaje inclusivo y las estrategias necesarias para gestionar la diversidad de manera efectiva.

Aprenderás a identificar las barreras que dificultan la igualdad real entre hombres y mujeres, comprenderás los conceptos esenciales de equidad de género y conocerás herramientas para fomentar entornos laborales más justos e inclusivos.

A lo largo del Curso de Sensibilización en Igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral, conocerás el marco legal nacional e internacional, aprenderás sobre planes de igualdad y auditorías retributivas, y descubrirás cómo implementar políticas que promuevan la equidad y el respeto en tu organización.

Nuestro Curso de Sensibilización en Igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral está compuesto por formación en vídeo con docentes especialistas en la materia, quienes un enfoque muy práctico.

¡No dejes pasar la oportunidad de formarte en igualdad de género y diversidad!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, a través de vídeos explicativos.

Se trata de un curso en el que el alumnado marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con el equipo docente del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Módulo 1: Introducción a la Igualdad

• Unidad 1. ¿Por qué estamos hoy aquí?.
• Unidad 2. Introducción.
• Unidad 3. Contexto normativo internacional.
• Unidad 4. Referencias normativas europeas.
• Unidad 5. Directiva 2023/970 de transparencia salarial.
• Unidad 6. Normativa en España.
• Unidad 7. Contexto histórico o social.

Módulo 2: Hacia una Igualdad Efectiva: conceptos esenciales y ejemplos prácticos

• Unidad 8. Conceptos esenciales para sensibilizarnos en la igualdad entre mujeres y hombres.
• Unidad 9. Conciliación y corresponsabilidad como clave para promover la igualdad.
• Unidad 10. Los sesgos inconscientes en el trabajo.
• Unidad 11. La mujer rural.
• Unidad 12. Comunicación y lenguaje no sexista.
• Unidad 13. Lenguaje y violencia de género.

Módulo 3: Promoviendo la Igualdad

• Unidad 14: Herramientas para promover la igualdad.
• Unidad 15: Plan de igualdad.
• Unidad 16: Registro salarial y Auditoría retributiva.
• Unidad 17: Realidades detectadas en empresas.

Módulo 4: Tips y buenas prácticas a implementar en las organizaciones.

• Unidad 18: Onboarding de personas, transparencia en los procesos de contratación y promoción y medición del clima laboral.

Tutor

Irene García Manzano

Agente de Igualdad. Socia y directora jurídica en Igualándote con amplia experiencia en el sector laboral. Con formación en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Ciencias Políticas) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha trabajado para grandes empresas como Deloitte o Altamira.

 

Juan Pablo Monge

Socio director en Igualándote. Formado en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Periodismo) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha ejercido la abogacía con despacho propio en Madrid durante 8 años. Ejerce funciones de dirección y coordinación en Igualándote.

 

Objetivos

• Analizar el marco legal y normativo relacionado con la igualdad de género a nivel nacional e internacional.
• Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género y su relevancia en el contexto social y laboral actual.
• Identificar las principales barreras que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, incluyendo estereotipos de género, discriminación y micromachismos.
• Adquirir herramientas prácticas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral y personal, incluyendo el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista.
• Promover una cultura de igualdad y respeto en sus entornos profesionales y personales, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.