Curso de Sensibilización en Igualdad

Descripción

A partir del 8 abril de 2025, las empresas deben garantizar la igualdad y la no discriminación. Fórmate en normativa, lenguaje inclusivo y gestión de la diversidad. El Curso de Sensibilización en Igualdad te proporcionará conocimientos sobre la legislación vigente, la importancia del lenguaje inclusivo y las estrategias necesarias para gestionar la diversidad de manera efectiva.

Aprenderás a identificar las barreras que dificultan la igualdad real entre hombres y mujeres, comprenderás los conceptos esenciales de equidad de género y conocerás herramientas para fomentar entornos laborales más justos e inclusivos.

A lo largo del Curso de Sensibilización en Igualdad, conocerás el marco legal nacional e internacional, aprenderás sobre planes de igualdad y auditorías retributivas, y descubrirás cómo implementar políticas que promuevan la equidad y el respeto en tu organización.

Nuestro Curso de Sensibilización en Igualdad está compuesto por formación en vídeo con docentes expertos y expertas en la materia, quienes un enfoque muy práctico.

¡No dejes pasar la oportunidad de formarte en igualdad de género y diversidad!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, a través de vídeos explicativos.

Se trata de un curso en el que el alumnado marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con el equipo docente del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Módulo 1: Introducción a la Igualdad

• Unidad 1. ¿Por qué estamos hoy aquí?.
• Unidad 2. Introducción.
• Unidad 3. Contexto normativo internacional.
• Unidad 4. Referencias normativas europeas.
• Unidad 5. Normativa en España.
• Unidad 6. Contexto histórico o social.

Módulo 2: Hacia una Igualdad Efectiva: conceptos esenciales y ejemplos prácticos

• Unidad 5. Conceptos esenciales para sensibilizarnos en la igualdad entre mujeres y hombres.
• Unidad 6. La mujer rural.
• Unidad 7. Comunicación y lenguaje no sexista.

Unidad 8. Lenguaje y violencia de género.

Módulo 3: Promoviendo la Igualdad

• Unidad 9: Herramientas para promover la igualdad.
• Unidad 10: Plan de igualdad.
• Unidad 11: Registro salarial y Auditoría retributiva.
• Unidad 10: Realidades detectadas en empresas.

Tutor

Irene García Manzano

Agente de Igualdad. Socia y directora jurídica en Igualándote con amplia experiencia en el sector laboral. Con formación en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Ciencias Políticas) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha trabajado para grandes empresas como Deloitte o Altamira.

 

Juan Pablo Monge

Agente de Igualdad. Socio director en Igualándote. Formado en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Periodismo) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha ejercido la abogacía con despacho propio en Madrid durante 8 años. Ejerce funciones de dirección y coordinación en Igualándote.

 

Objetivos

• Analizar el marco legal y normativo relacionado con la igualdad de género a nivel nacional e internacional.
• Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de género y su relevancia en el contexto social y laboral actual.
• Identificar las principales barreras que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, incluyendo estereotipos de género, discriminación y micromachismos.
• Adquirir herramientas prácticas para fomentar la igualdad en el ámbito laboral y personal, incluyendo el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista.
• Promover una cultura de igualdad y respeto en sus entornos profesionales y personales, contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.