Curso de Protección integral contra las violencias sexuales. Incluye Plan LGTBI

Descripción

La Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a sus plantillas sobre prevención y sensibilización del acoso para la protección integral contra las violencias sexuales.

¡Apúntate, forma a tu plantilla contra la violencia sexual y fomenta un entorno saludable de trabajo!

Con este Curso de Protección integral contra las violencias sexuales. Incluye Plan LGTBI conocerás las medidas de prevención y sensibilización en el ámbito laboral.

Además, a través de este Curso de Protección integral contra las violencias sexuales. Incluye Plan LGTBI aprenderás cómo gestionar el acoso sexual y por razón de sexo y adquirirás conocimientos sobre códigos de buenas prácticas. Además, sabrás cómo gestionar e incluir medidas para fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

Este Curso de Protección integral contra las violencias sexuales. Incluye Plan LGTBI dispone de 4 Masterclass que podrás visualizar en diferido con Reyes Pueyo, experta en igualdad.

¡Apúntate y asegúrate de estar actualizado/a!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Incluye 4 Masterclass en diferido con una docente experta en la materia.

Contenidos

TEMA 1: ORIGEN DEL PARADIGMA SOCIAL ACTUAL

• Conceptualización
• El discurso del odio
• Niveles de relación
• Los delitos del odio
• Cuatro formas del discurso difamatorio
• Teoría triangular
• Hemos aprendido
• Recursos

TEMA 2. ACOSO LABORAL

• Definición
• Tipologías de acoso laboral (Einarsen, 1999)
• Las víctimas de acoso laboral
• Costes del mal clima laboral
• Los modelos causales de Einarsen
• Prevención del mobbing
• Hemos aprendido
• Recursos

TEMA 3: CIBERACOSO LABORAL

•  Definición y tipologías
• Convenio 190 (OIT)
• Consecuencias del acoso psicológico
• Hemos aprendido
• Recursos

TEMA 4: ACOSO SEXUAL

•  Conceptos relativos al acoso sexual
• El caso IVECO
• Tipos de acoso sexual en el ámbito laboral
• Tipología según la gravedad
• Tipología según las características del acoso
• Duración e intensidad del acoso sexual
• Tres condicionantes del acoso sexual
• Hemos aprendido
• Recursos

TEMA 5: CIBERVIOLENCIAS

•  Conceptualización
• Etapas de la escalada de ciberviolencia
• Prevención para el ciberacoso
• Tipos de roles
• La ciberviolencia de pareja
• Hemos aprendido
• Recursos

TEMA 6: PLANES DE IGUALDAD

• ¿Qué es un Plan de Igualdad?
• ¿Qué empresas han de tenerlo?
• Fases de elaboración
• Contenido de un Plan de Igualdad

TEMA 7: PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN EN LAS EMPRESAS

Tutor

Tutora del curso: Eva Cortés

Docente experta en la materia.

 

Ponente Masterclass: Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos. Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Detectar las diferentes tipologías de acosos existentes en el ámbito laboral.
• Aprender todo sobre el ciberacoso laboral y sus diferentes tipologías.
• Descubrir las etapas de las ciberviolencias y cómo prevenirlas.
• Conocer el marco normativo regulador para la protección integral contra las violencias sexuales.
• Aprender todo sobre los documentos y procesos referenciados en el Protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
• Saber cómo actuar y cómo gestionar un caso de violencia sexual dentro de la empresa.
• Descubrir qué es un Plan de Igualdad y qué empresas están obligadas a tenerlo.
• Aprender qué contenido debe incluir el Plan LGTBI y cómo fomentar la igualdad entre las plantillas.