Curso de Prevención de violencias sexuales. Incluye Mobbing

Descripción

El acoso laboral, mobbing, sexual y por razón de sexo es una realidad que afecta la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, además de generar un impacto negativo en las empresas.  Con el curso Prevención de violencias sexuales. Incluye Mobbing, aprenderás a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un ambiente seguro e inclusivo.

A lo largo del curso Prevención de violencias sexuales. Incluye Mobbing, conocerás el marco normativo internacional, europeo y español sobre acoso laboral, diferenciando los distintos tipos de acoso, desde el mobbing hasta el ciberacoso. 

Aprenderás a detectar señales de alerta, conocerás los procedimientos de denuncia y se verán casos reales para comprender cómo se resuelven estas situaciones en la práctica.

Nuestro Curso de Prevención de violencias sexuales. Incluye Mobbing está compuesto por formación en vídeo con docentes especialistas en la materia, quienes un enfoque muy práctico.

Al finalizar el curso Prevención de violencias sexuales. Incluye Mobbing, contarás con herramientas efectivas para prevenir el acoso en el trabajo, gestionar denuncias y aplicar sanciones cuando sea necesario.

¡Apúntate a este curso e implanta la prevención del acoso laboral en tu empresa!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, a través de vídeos explicativos.

Se trata de un curso en el que el alumnado marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con el equipo docente del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Módulo 1: Introducción sobre el acoso.

• Unidad 1. Introducción.
• Unidad 2. ¿Por qué estamos hoy aquí?.
• Unidad 3. Contexto normativo internacional.
• Unidad 4. Referencias normativas europeas.
• Unidad 5. Normativa en España.
• Unidad 6. Contexto histórico o social.

Módulo 2: Conceptualización sobre el acoso laboral

• Unidad 5. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Unidad 6. Mobbing definición y conductas indebidas.
• Unidad 7.Acoso sexual definición y conductas indebidas.
• Unidad 8.Acoso por razón de sexo definición y conductas indebidas.
• Unidad 9.Una nueva forma de violencia: el ciberacoso.

Módulo 3: Proceso de actuación ante el acoso laboral

• Unidad 10: Canal de denuncias.
• Unidad 11: Procedimiento para instruir un expediente de acoso.
• Unidad 12: Infracciones y sanciones habituales de las personas trabajadoras.

Módulo 4: Ejemplos reales: resoluciones en materia de acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

• Unidad 13: Repaso de algunas resoluciones sobre acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

Tutor

Irene García Manzano

Agente de Igualdad. Socia y directora jurídica en Igualándote con amplia experiencia en el sector laboral. Con formación en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Ciencias Políticas) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha trabajado para grandes empresas como Deloitte o Altamira.

 

Juan Pablo Monge

Socio director en Igualándote. Formado en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Periodismo) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha ejercido la abogacía con despacho propio en Madrid durante 8 años. Ejerce funciones de dirección y coordinación en Igualándote.

Objetivos

• Comprender qué es el acoso laboral y diferenciarlo de otros conflictos laborales, a través de la revisión de su marco conceptual y normativo, tanto a nivel nacional como internacional.
• Identificar las diferentes conductas que puedan considerarse acoso laboral: mobbing, sexual, o por razón de sexo.
• Reconocer las señales de alerta del acoso en el entorno de trabajo y saber cómo actuar ante ellas.
• Conocer los procedimientos internos y externos para denunciar un caso de acoso y los derechos y obligaciones tanto de las víctimas como de las empresas.
• Desarrollar estrategias para prevenir y gestionar el acoso en el ámbito de trabajo, fomentando una cultura de respeto y tolerancia.