Curso Prevención Del Acoso Laboral Por Razones De Sexo Grupo2000

Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.

Aprende a elaborar códigos de buenas prácticas y a crear el Plan de Prevención del Acoso por razones de sexo obligatorio para TODAS las empresas.

Duración: 45 horas

Modalidad: Online

259,00 €

Bonificado: 370 €

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Metodología
Contenidos
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Descripción

Con este curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo aprenderás a crear un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo en tu compañía, medida obligatoria para TODAS las empresas.

Según el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007, las empresas están obligadas a implantar unas medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. Para ello, deberán elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas o acciones formativas.

Con esta acción formativa trabajarás el concepto de acoso laboral, en qué consiste, cómo identificarlo y diferenciarlo además de los elementos que configuran el acoso sexual.

Estudiarás el origen psicológico del riesgo de acoso en la empresa y las medidas efectivas de prevención de este riesgo y finalmente conocerás cómo realizar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y las medidas a implantar obligatorias para todas las empresas.

¿A quién está dirigido este curso?

Responsables de Recursos Humanos.
Despachos y profesionales laboralistas.
Personal de Recursos Humanos que se vaya a ocupar de realizar un Plan de Igualdad o de Prevención de Acoso Laboral en la empresa.
Personas que vayan a diseñar el protocolo de prevención de acoso laboral en alguna empresa.
Las personas que vayan a participar en la negociación del protocolo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

UNIDAD 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma

Entendiendo el proceso
Tipos de violencia
Coraje moral
Hemos aprendido

UNIDAD 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
El Modelo de Harvard de negociación
Hemos aprendido

UNIDAD 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

Acoso laboral: concepto
Las actrices y los actores en juego
Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
Marco legal
Hemos aprendido

UNIDAD 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos

El Acoso sexual: características
Elementos que configuran el acoso sexual
El acoso sexual en España una realidad en cifras
El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
Riesgo psicosocial
Tipos
Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
Marco legal
Hemos aprendido

UNIDAD 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

Acoso por motivos de género: concepto
Riesgos psicosociales
Teorías que lo explican
Las actrices y los actores en juego
Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
Marco legal
Hemos aprendido

UNIDAD 6. Cómo actuar

Aclarando conceptos previos
La socialización del género
La segregación de género en el ámbito laboral
Planes de Igualdad y Protocolos
Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
Herramientas: empatía como preocupación por el otro
Hemos aprendido

UNIDAD 7. Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

El plan de prevención del acoso
- Formas de actuación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Contenido del protocolo
- Establecer un protocolo
- Mecanismo de actuación y plazos
- Actuaciones ante el acoso
- Aspectos generales de un protocolo frente al acoso
  - Ámbito aplicación del protocolo
  - Periodo de vigencia y revisión
  - Registro
  - Difusión
  - Sanciones
Identificación del acoso
- ¿Cuándo es acoso y cuando no?

UNIDAD 8. Redacción del protocolo

Introducción
Compromiso de la empresa
Características y etapas del protocolo
Vigencia y entrada en vigor
- ¿Y el registro?
Anexo: Modelo de queja o denuncia
Otros documentos en la prevención y actuación frente al acoso
- Código de conducta
- Funciones preventivas de mandos intermedios
- Comunicado a las personas trabajadoras
- Consentimiento informado de participación del procedimiento abierto por activación de protocolo de acoso
- Información sobre protección de datos

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Angela Labrador Grupo2000

Objetivos

Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral.
Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.
Dar a conocer los procedimientos para elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

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Estos son algunos de nuestros clientes

Qué dicen de nuestros cursos

    
 
 
         
   Aurora Campillo 
 21/06/2024
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Es un buen centro donde se preocupan de manera amable y correcta  de que aprendas lo has ido a aprender. Personal muy cualificado siempre dispuesto a resolver cualquier duda, totalmente recomendado
  
 
        
   Manu Blaza 
 13/12/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Grandes profesionales, los recomiendo encarecidamente, nuestra persona de contacto es David, y estamos encantados con él
  
 
        
   Myriam Dorado 
 12/12/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. buenos profesionales, muy amables y atentos y David Mellado el mejor sin duda!
  
 
        
   Silvia Vicente Jimenez 
 04/12/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buscando un centro que esté homologado para impartir el Certificado de Docencia he dado con Grupo2000. Estoy muy agradecida por la atención recibida por parte de Sonia, que me lo ha explicado todo estupendamente.
  
 
        
   Azahara Cuesta García 
 28/11/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Me tengo que sacar el certificado de docencia y acudí a ellos para informarme: me han resuelto todas las preguntas que tenía. ¡¡Muy satisfecha!!
  
 
        
   Lourdes Sola 
 27/11/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Después de buscar información del certificado de Docencia por todas partes, solo me quedó claro cuando di con este centro. La chica que me atendió me aclaró todas las dudas. Gracias.
  
 
        
   Loli Gonzalez 
 21/11/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Queremos expresar nuestro agradecimiento a Grupo 2000 por la colaboración excepcional que estamos experimentando como empresa colaboradora. Queremos destacar especialmente a David, nuestro enlace. Desde el inicio de nuestra asociación, David demuestra un compromiso excepcional con la excelencia en el servicio al cliente. Su profundo conocimiento de los servicios y cursos ofrecidos por Grupo 2000 es invaluable, proporcionando una orientación precisa y detallada en cada etapa. Lo que realmente hace la diferencia es la atención personalizada que recibimos. David se mantiene constantemente pendiente de nuestras necesidades, asegurándose de que nuestra colaboración sea fluida y esté adaptada a nuestros objetivos específicos. Su actitud proactiva y disposición para ir más allá reflejan el compromiso de Grupo 2000 con la satisfacción del cliente. La calidad de los servicios ofrecidos por Grupo 2000 supera nuestras expectativas, y la colaboración con David contribuye significativamente a nuestro éxito conjunto. Recomendamos encarecidamente la asociación con Grupo 2000 a otras empresas que buscan servicios de formación de alta calidad respaldados por un equipo excepcional. Agradecemos a David y a todo el equipo de Grupo 2000 por su profesionalismo y dedicación. Esperamos continuar fortaleciendo nuestra colaboración en el futuro.
  
 
        
   Ana Martín Poveda 
 18/11/2023
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Me puse en contacto para obtener información sobre el certificado de docencia y la chica que me atendió me aclaro muchas dudas. Me explico todo de una manera espectacular, agradezco mucho esa conversación porque fue muy sincera y honesta.