Curso de Prevención Acoso Laboral: Mobbing, Sexual y por Razón de Sexo

Descripción

El acoso laboral, mobbing, sexual y por razón de sexo es una realidad que afecta la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, además de generar un impacto negativo en las empresas.  Con el curso Prevención del Acoso Laboral: Mobbing, Sexual y por Razón de Sexo, aprenderás a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un ambiente seguro e inclusivo.

A lo largo del curso Prevención del Acoso Laboral: Mobbing, Sexual y por Razón de Sexo, conocerás el marco normativo internacional, europeo y español sobre acoso laboral, diferenciando los distintos tipos de acoso, desde el mobbing hasta el ciberacoso. 

Aprenderás a detectar señales de alerta, conocerás los procedimientos de denuncia y se verán casos reales para comprender cómo se resuelven estas situaciones en la práctica.

Nuestro Curso de Prevención Acoso Laboral: Mobbing, Sexual y por Razón de Sexo está compuesto por formación en vídeo con docentes expertos y expertas en la materia, quienes un enfoque muy práctico.

Al finalizar el curso Prevención del Acoso Laboral, Mobbing: Sexual y por Razón de Sexo, contarás con herramientas efectivas para prevenir el acoso en el trabajo, gestionar denuncias y aplicar sanciones cuando sea necesario.

¡Apúntate a este curso e implanta la prevención del acoso laboral en tu empresa!

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, a través de vídeos explicativos.

Se trata de un curso en el que el alumnado marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con el equipo docente del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Módulo 1: Introducción sobre el acoso.

• Unidad 1. Introducción.
• Unidad 2. ¿Por qué estamos hoy aquí?.
• Unidad 3. Contexto normativo internacional.
• Unidad 4. Referencias normativas europeas.
• Unidad 5. Normativa en España.
• Unidad 6. Contexto histórico o social.

Módulo 2: Conceptualización sobre el acoso laboral

• Unidad 5. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Unidad 6. Mobbing definición y conductas indebidas.
• Unidad 7.Acoso sexual definición y conductas indebidas.
• Unidad 8.Acoso por razón de sexo definición y conductas indebidas.
• Unidad 9.Una nueva forma de violencia: el ciberacoso.

Módulo 3: Proceso de actuación ante el acoso laboral

• Unidad 10: Canal de denuncias.
• Unidad 11: Procedimiento para instruir un expediente de acoso.
• Unidad 12: Infracciones y sanciones habituales de las personas trabajadoras.

Módulo 4: Ejemplos reales: resoluciones en materia de acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

• Unidad 13: Repaso de algunas resoluciones sobre acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

Tutor

Irene García Manzano

Agente de Igualdad. Socia y directora jurídica en Igualándote con amplia experiencia en el sector laboral. Con formación en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Ciencias Políticas) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha trabajado para grandes empresas como Deloitte o Altamira.

 

Juan Pablo Monge

Agente de Igualdad. Socio director en Igualándote. Formado en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Periodismo) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha ejercido la abogacía con despacho propio en Madrid durante 8 años. Ejerce funciones de dirección y coordinación en Igualándote.

Objetivos

• Comprender qué es el acoso laboral y diferenciarlo de otros conflictos laborales, a través de la revisión de su marco conceptual y normativo, tanto a nivel nacional como internacional.
• Identificar las diferentes conductas que puedan considerarse acoso laboral: mobbing, sexual, o por razón de sexo.
• Reconocer las señales de alerta del acoso en el entorno de trabajo y saber cómo actuar ante ellas.
• Conocer los procedimientos internos y externos para denunciar un caso de acoso y los derechos y obligaciones tanto de las víctimas como de las empresas.
• Desarrollar estrategias para prevenir y gestionar el acoso en el ámbito de trabajo, fomentando una cultura de respeto y tolerancia.