Curso de Espacios de trabajo seguros: Sensibilización en Igualdad y Prevención de Violencias

Descripción

¿Tu empresa está preparada para prevenir el acoso laboral y promover una cultura basada en la igualdad y el respeto? El Curso de Espacios de trabajo seguros: sensibilización en igualdad y prevención de violencias ofrece una formación práctica y actualizada para ayudar a empresas y profesionales a crear entornos laborales más seguros, inclusivos y alineados con la normativa vigente.

Durante el Curso de Espacios de trabajo seguros: sensibilización en igualdad y prevención de violencias conocerás el marco legal nacional e internacional en materia de igualdad y prevención del acoso, incluyendo la nueva Directiva 2023/970 de transparencia salarial. Además, aprenderás a identificar sesgos inconscientes, estereotipos y situaciones de discriminación que afectan al día a día de las organizaciones.

La formación aborda de forma clara las diferentes formas de acoso laboral, como el mobbing, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el ciberacoso, enseñando cómo actuar correctamente mediante protocolos y canales de denuncia.

También descubrirás herramientas para desarrollar procesos de recursos humanos más equitativos, aplicar estrategias de liderazgo inclusivo y fomentar la conciliación, la corresponsabilidad y el bienestar corporativo.

Este Curso de Espacios de trabajo seguros: sensibilización en igualdad y prevención de violencias incluye contenidos prácticos sobre Planes de Igualdad, Registros Salariales y Auditorías Retributivas, así como ejemplos reales y buenas prácticas para implementar en la empresa.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, a través de vídeos explicativos.

Se trata de un curso en el que el alumnado marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con el equipo docente del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail.

Contenidos

Módulo 1: Igualdad y Prevención: Introducción al Marco de Igualdad y el Acoso

• Unidad 1. ¿Por qué estamos hoy aquí?
• Unidad 2. Introducción.
• Unidad 3. Contexto normativo internacional.
• Unidad 4. Referencias normativas europeas.
• Unidad 5. Directiva 2023/970 de transparencia salarial.
• Unidad 6. Normativa en España.
• Unidad 7. Contexto histórico o social.

Módulo 2: Hacia una Igualdad Efectiva: conceptos esenciales y ejemplos prácticos 

• Unidad 8. Conceptos esenciales para sensibilizarnos en la igualdad entre mujeres y hombres.
• Unidad 9. Conciliación y corresponsabilidad como clave para promover la igualdad.
• Unidad 10. Los sesgos inconscientes en el trabajo.
• Unidad 11. La mujer rural.
• Unidad 12. Comunicación y lenguaje no sexista.
• Unidad 13. Lenguaje y violencia de género.

Módulo 3: Conceptualización sobre el acoso laboral

• Unidad 14. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
• Unidad 15. Mobbing definición y conductas indebidas. 
• Unidad 16. Acoso sexual definición y conductas indebidas.
• Unidad 17. Acoso por razón de sexo definición y conductas indebidas.
• Unidad 18. Una nueva forma de violencia: el ciberacoso.
• Unidad 19. Violencia de género en la empresa.
• Unidad 20. La línea fina: ¿Cuándo una broma deja de hacer gracia?

Módulo 4: Proceso de actuación ante el acoso laboral

• Unidad 21: Canal de denuncias.
• Unidad 22: Procedimiento para instruir un expediente de acoso.
• Unidad 23: ¿Qué hago si soy testigo?

Módulo 5: Ejemplos reales: resoluciones en materia de acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

• Unidad 24: Repaso de algunas resoluciones sobre acoso laboral: mobbing, sexual o por razón de sexo.

Módulo 6: Promoviendo la Igualdad

• Unidad 25: Herramientas para promover la igualdad.
• Unidad 26: Plan de igualdad.
• Unidad 27: Registro salarial y Auditoría retributiva.
• Unidad 28: Realidades detectadas en empresas.

Módulo 7: Tips y buenas prácticas a implementar en las organizaciones.

• Unidad 29: Onboarding de personas, transparencia en los procesos de contratación y promoción y medición del clima laboral.

Tutor

Irene García Manzano

Agente de Igualdad. Socia y directora jurídica en Igualándote con amplia experiencia en el sector laboral. Con formación en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Ciencias Políticas) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha trabajado para grandes empresas como Deloitte o Altamira.

Juan Pablo Monge

Socio director en Igualándote. Formado en la Universidad Carlos III de Madrid (Derecho y Periodismo) y la Universidad Autónoma de Madrid (posgrado). Ha ejercido la abogacía con despacho propio en Madrid durante 8 años. Ejerce funciones de dirección y coordinación en Igualándote.

Objetivos

• Comprender el marco normativo integral: Analizar la legislación vigente a nivel nacional e internacional en materia de igualdad y prevención del acoso , prestando especial atención a las nuevas exigencias europeas como la Directiva 2023/970 de transparencia salarial.
• Identificar y neutralizar barreras invisibles: Reconocer el impacto real de los sesgos inconscientes, los estereotipos y el lenguaje sexista en el entorno de trabajo y en la toma de decisiones diaria.
• Prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral: Diferenciar de forma clara las distintas conductas indebidas (mobbing, acoso sexual, acoso por razón de sexo y ciberacoso) y dominar el proceso de actuación mediante los protocolos y canales de denuncia.
• Aplicar herramientas de gestión del talento sin sesgos: Diseñar procesos de RRHH transparentes y equitativos, desde la atracción y selección de personal (uso del currículum ciego y redacción neutra de ofertas) , hasta el diseño del onboarding.
• Desarrollar un Liderazgo Inclusivo: Dotar a los mandos de habilidades para liderar equipos con perspectiva de género, garantizando la seguridad psicológica, el reparto equitativo de tareas «no promocionables» y una evaluación del desempeño basada en objetivos y eficiencia, rompiendo con la trampa del presencialismo.
• Fomentar la corresponsabilidad y el bienestar corporativo: Implementar políticas de flexibilidad que funcionen para toda la plantilla , gestionar de forma óptima los planes de reincorporación tras los permisos parentales y garantizar el derecho a la desconexión digital para prevenir el burnout.
• Implantar la Igualdad Corporativa: Conocer y aplicar las herramientas estructurales clave para la empresa, como los Planes de Igualdad, los Registros Salariales y las Auditorías Retributivas.