Curso de Cómo dirigir equipos con perspectiva de género

¡Apúntate y descubre las estrategias más efectivas para promover la diversidad e inclusión en tu equipo! Aprenderás cómo es el estilo de liderazgo participativo y colaborativo propio de entidades que incorporan la perspectiva de género a la gestión de personas.

Duración: 5 horas

Modalidad: Online

65,00 €

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Precio válido para un grupo mínimo de 10 alumnos, consúltanos para su organización. Curso bonificable

INFORMACIÓN

Descripción
Metodología
Contenidos
Objetivos
Tutor

Descripción

Con este Curso de Cómo dirigir equipos con perspectiva de género aprenderás a contextualizar la identidad corporativa actual de la empresa: misión, visión y valores.

Además, a través de este Curso de Cómo dirigir equipos con perspectiva de género sabrás reconocer e identificar las barreras de género y los enfoques tradicionales que pueden aparecer en el diseño de los puestos de trabajo y en las políticas empresariales como resultado de la falta de concienciación. También descubrirás cuáles son las mejores estrategias para fomentar la igualdad en el entorno laboral y los métodos más innovadores para promover la inclusión y la participación equitativa.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante una Masterclass online.

Contenidos

UNIDAD 1. Contexto: ¿En qué estamos cambiando dentro de nuestra organización?

UNIDAD 2. El liderazgo participativo: obstáculos y rediseño de perfil de competencias.

UNIDAD 3. Comunicación e inteligencia emocional en el liderazgo participativo.

UNIDAD 4. Gestión de la diversidad, conciliación y lenguaje inclusivo como elementos básicos de motivación. Buenas prácticas y medidas de conciliación.

UNIDAD 5. Aspectos prácticos de la comunicación asertiva, gestión de conflictos, gestión del tiempo y dirección de reuniones.

UNIDAD 6. Beneficios de los nuevos vínculos corporativos para la integración de la igualdad de género en la gestión de personas.

Tutor

Reyes Pueyo.

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Imagen Reyes Pueyo

Objetivos

Contextualizar la identidad corporativa actual de la empresa. Misión, Visión y valores.
Explicar los factores que contribuyen a perpetuar discriminaciones en el ámbito de dirección de personas en las organizaciones.
Identificar las barreras de género y los enfoques tradicionales que pueden aparecer en el diseño de los puestos de trabajo y en las políticas empresariales como resultado de la falta de concienciación.
Propiciar la transformación hacia un liderazgo participativo, horizontal y colaborativo.