Curso de sensibilización en materia de igualdad para tu plantilla
¿Quieres impulsar una cultura organizativa más equitativa? ¡Reserva tu plaza! Aprenderás las herramientas clave para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Duración: 5 horas
Modalidad: Online
65,00 €
Precio válido para un grupo mínimo de 10 alumnos, consúltanos para su organización. Curso bonificable
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INFORMACIÓN
- Descripción
- Metodología
- Contenidos
- Objetivos
- Tutor
Descripción
Con este Curso de sensibilización en materia de igualdad reflexionarás sobre el valor transformador de la corresponsabilidad y el uso del lenguaje inclusivo.
Además, con este Curso de sensibilización en materia de igualdad aprenderás el valor de la promoción de igualdad de oportunidades y su relación con la estrategia de responsabilidad social corporativa.
El curso se impartirá a través de una Masterclass dirigida a toda la plantilla de una empresa, pero para facilitar la participación y el entendimiento de la formación podríamos dividir a la plantilla en grupos de 30 personas.
Metodología
El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante una Masterclass online.
Contenidos
INTRODUCCIÓN. Contexto de la Igualdad en la empresa. Liderazgo, Igualdad y RSC. Marco Legal.
UNIDAD 1. Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades:
- Sexo y Género
- Roles de Género y Estereotipos
- Sexismo.
- Androcentrismo y cultura patriarcal.
- Prejuicios.
- Discriminación. Tipos y Colectivos vulnerables.
- Equidad de género.
- Ceguera o neutralidad de género.
- Acciones Positivas.
- Violencia de género.
- La conciliación y la corresponsabilidad.
- Lenguaje inclusivo
UNIDAD 2. Análisis de la situación socioeconómica en nuestro país.
- Mujeres y hombres en el mercado laboral de España.
- Mujeres y hombres. Participación política y social.
- Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
- Conciliación y Corresponsabilidad en España.
- Cómo promover la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar desde la Empresa.
UNIDAD 3. El Plan de Igualdad de la Empresa: concepto, estructura y funcionalidad.
UNIDAD 4. El protocolo de prevención de Acoso sexual y Acoso por razón de sexo.
Tutor
Angela M. Labrador
Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.
Objetivos
- Conocer los conceptos clave relativos a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, marco normativo y situación actual de las mujeres en nuestro entorno para promover como la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los equipos de la Empresa.
- Descubrir el valor de la promoción de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Empresa y su relación con la estrategia de responsabilidad Social Corporativa.
- Reflexionar sobre el valor transformador de: la corresponsabilidad y el uso del lenguaje inclusivo.
- Facilitar el reconocimiento de aspectos discriminatorios normalizados que favorecen o perpetúan las situaciones de desigualdad de género en el ámbito laboral.
- Presentar la funcionalidad de dos instrumentos para promover la igualdad en el ámbito laboral: El Plan de Igualdad y el Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
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