Curso de sensibilización en igualdad de oportunidades (incluye Masterclass en diferido)

Descripción

¡Apúntate y mantente al día sobre la normativa y políticas de igualdad!

A través de este Curso de sensibilización en igualdad de oportunidades sabrás cómo hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito empresarial, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Además, con este Curso de sensibilización en igualdad de oportunidades estudiarás el marco conceptual, la normativa y las políticas de igualdad y descubrirás cuál es la situación actual de las mujeres en cuanto a participación política, económica y socioeducativa.

Este Curso de sensibilización en igualdad de oportunidades contiene una Masterclass que podrás visualizar en diferido con Reyes Pueyo, experta en la materia, en la que explicará qué medidas y procesos realizar para sensibilizar a la plantilla en materia de igualdad y garantizar la igualdad de oportunidades.

El Curso de sensibilización en igualdad de oportunidades cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. El curso dispone además de formación online tutorizada.

Este curso incluye una Masterclass que podrás visualizar en diferido.

Contenidos

• UNIDAD 1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
  • Introducción.
    • Evolución en España.
  • Conclusión.

• UNIDAD 2. Marco conceptual de la igualdad.
  • Sistema sexo/género.
  • Socialización diferencial.
  • Lenguaje sexista.
  • Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.
  • Igualdad formal e igualdad real.

• UNIDAD 3. Situación actual de la participación de las mujeres.
  • Introducción.
  • Participación económica.
  • Participación política.
  • Participación socieoeducativa.
  • La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo.

• UNIDAD 4. Normativa y políticas de igualdad.
  • Introducción.
  • Avance en Europa y España en política de igualdad.
    • Europa.
    • España.
  • Políticas de igualdad de género.
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Medidas novedosas.
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
    • Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
    • Aspectos generales del Decreto.
    • Registro retributivo.
    • Auditoría Retributiva.

• UNIDAD 5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
  • Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
  • Compromiso de la Empresa.
  • Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
  • Elaboración del diagnóstico.
  • Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
  • Implantación del Plan de Igualdad.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.

• UNIDAD 6. Contexto de la Igualdad en la empresa. Liderazgo, Igualdad y RSC. Marco Legal.

• UNIDAD 7. Conceptos clave en la Igualdad de Oportunidades:
  • Sexo y Género
  • Roles de Género y Estereotipos
  • Sexismo.
  • Androcentrismo y cultura patriarcal.
  • Prejuicios.
  • Discriminación. Tipos y Colectivos vulnerables.
  • Equidad de género.
  • Ceguera o neutralidad de género.
  • Acciones Positivas.
  • Violencia de género.
  • La conciliación y la corresponsabilidad.
  • Lenguaje inclusivo

• UNIDAD 8. Análisis de la situación socioeconómica en nuestro país.
  • Mujeres y hombres en el mercado laboral de España.
  • Mujeres y hombres. Participación política y social.
  • Mujeres y hombres. Ámbito doméstico y de cuidados.
  • Conciliación y Corresponsabilidad en España.
  • Cómo promover la Conciliación de la vida personal, laboral y familiar desde la Empresa.
• UNIDAD 9. El Plan de Igualdad de la Empresa: concepto, estructura y funcionalidad.
• UNIDAD 10. El protocolo de prevención de Acoso sexual y Acoso por razón de sexo.

Incluye, además, una Masterclass en diferido sobre sensibilización en materia de igualdad en la plantilla.

Tutor

Tutora: Eva Cortés

Docente experta en la materia.

 

Ponente: Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Conocer la situación actual del papel de la mujeres y diferentes ámbitos de la vida diaria.
• Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
• Saber distinguir entre igualdad formal e igualdad real.
• Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
• Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
• Aprender medidas de sensibilización en materia de igualdad en la plantilla.
• Descubrir el valor de la promoción de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y su relación con la estrategia de RSC.
• Reflexionar sobre el valor del lenguaje inclusivo.
• Presentar la funcionalidad de dos instrumentos para promover la igualdad en el ámbito laboral: El Plan de Igualdad y el Protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.