Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad. Incluye 2 Masterclass en diferido

¿Necesitas revisar y adaptar tu Plan de Igualdad de forma efectiva para cumplir con tus obligaciones empresariales? ¡Apúntate!

Duración: 5 horas

Modalidad: Online

65,00 


Precio válido para un grupo mínimo de 10 alumnos, consúltanos para su organización. Curso bonificable

INFORMACIÓN

Descripción

¿Sabías que medir y evaluar los resultados es fundamental en la promoción de la igualdad? El RD 901/2020 exige un seguimiento constante del Plan de Igualdad una vez registrado. ¿Te gustaría aprender cómo hacerlo de manera efectiva?

Para facilitar esta tarea, en este Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad te ofrecemos las claves para comprender y utilizar los indicadores de igualdad de género más relevantes en el entorno empresarial.

Además, a través del Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad tendrás la oportunidad de practicar y revisar los indicadores que hayas seleccionado en tu propio Plan.

Este Curso de seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad cuenta con 2 Masterclass, impartidas por Reyes Pueyo (experta en igualdad), que podrás visualizar en diferido.

Si deseas descubrir de forma práctica como realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad en tu compañía, ¡apúntate!

Podrás solventar tus dudas y estar al día en tus obligaciones empresariales.

Metodología

El proceso de enseñanza se realizará a través de 2 Masterclass que podrás visualizar en diferido con una docente experta en igualdad.

Contenidos

Módulo 1. Seguimiento del Plan de Igualdad: concepto y objetivos.

Módulo 2. Diseño del Sistema de seguimiento: responsables, cronograma y hoja de ruta.

Módulo 3. Indicadores de Igualdad de Género: Concepto, tipología y utilidad.

  • Indicadores frecuentes.
  • Aplicación práctica de los indicadores de igualdad de género en la empresa
    • Indicadores de Selección y Desarrollo Profesional basado en la igualdad de género.
    • Indicadores de salud y clima laboral desde la perspectiva de género
    • Indicadores de conciliación de responsabilidades personales, familiares y profesionales.

Módulo 4. Aplicación de los modelos para la realización del seguimiento del Plan de Igualdad.:

  • Ficha de seguimiento
  • Cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento.
  • Informe de seguimiento

Módulo 5. Aplicación de los modelos para la realización de la Evaluación del Plan de Igualdad.

  • Cuestionario para la comisión de seguimiento.
  • Cuestionario para la dirección.
  • Cuestionario para la plantilla.
  • Informe de evaluación del Plan de Igualdad

Tutor

Reyes Pueyo. 

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Imagen Reyes Pueyo

 

Objetivos

  • Analizar y medir los resultados del Plan de Igualdad.
  • Conocer las principales tareas derivadas de la seguimiento, revisión y evaluación del Plan de Igualdad.
  • Practicar y revisar los indicadores desarrollados durante el Plan de Igualdad.

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opinión de Pablo Vilchez
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