Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.

Descripción

• Responsables de Recursos Humanos.
• Despachos y profesionales laboralistas.
• Personal de Recursos Humanos que se vaya a ocupar de realizar un Plan de Igualdad o de Prevención de Acoso Laboral en la empresa.
• Personas que vayan a diseñar el protocolo de prevención de acoso laboral en alguna empresa.
• Las personas que vayan a participar en la negociación del protocolo.

Metodología

Este curso online permite adquirir conocimientos desde cualquier lugar y en cualquier momento, disponiendo de un ordenador, o de cualquier dispositivo móvil o tablet.

Los contenidos, actualizados y amenos, se enmarcan en un entorno web intuitivo y automatizado, y combinan la teoría con actividades prácticas e interactivas.

Se trata de un curso en el que el alumno o alumna marcará su ritmo de estudio, pudiendo avanzar o retroceder en el temario en función de sus necesidades y tiempo disponible.

El curso dispone de formación online tutorizada, a lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los/as tutores/as del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Además, este curso incluye 1 Masterclass en directo con una docente experta que te explicará los contenidos más importantes y todas las novedades que debes conocer.

Contenidos

UNIDAD 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma

• Entendiendo el proceso
• Tipos de violencia
• Coraje moral
• Hemos aprendido

UNIDAD 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos

• Nuestra identidad en juego: ellas y ellos, nosotras y nosotros
• Al encuentro de nuestras necesidades: Derechos Humanos
• Ampliando el conocimiento de nuestras necesidades
• El Modelo de Harvard de negociación
• Hemos aprendido

UNIDAD 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo

• Acoso laboral: concepto
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Regulación emocional: qué siento frente a aquello que pasa
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos

• El Acoso sexual: características
• Elementos que configuran el acoso sexual
• El acoso sexual en España una realidad en cifras
• El rol de la cultura en la reproducción social de este tipo de conductas
• Riesgo psicosocial
• Tipos
• Conductas susceptibles de ser consideradas acoso sexual
• Herramientas de Asertividad frente al Acoso Sexual: la igualdad de mujeres y hombres
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual

• Acoso por motivos de género: concepto
• Riesgos psicosociales
• Teorías que lo explican
• Las actrices y los actores en juego
• Herramientas: Asertividad y acoso por motivos de género
• Marco legal
• Hemos aprendido

UNIDAD 6. Cómo actuar

• Aclarando conceptos previos
• La socialización del género
• La segregación de género en el ámbito laboral
• Planes de Igualdad y Protocolos
• Análisis de tres protocolos, estructura y acciones derivadas
• Integrando teoría y práctica: activando un protocolo/procedimiento
• Herramientas: empatía como preocupación por el otro
• Hemos aprendido

UNIDAD 7. Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo

• El plan de prevención del acoso
  • Formas de actuación del protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
  • Contenido del protocolo
  • Establecer un protocolo
  • Mecanismo de actuación y plazos
  • Actuaciones ante el acoso
  • Aspectos generales de un protocolo frente al acoso
    • Ámbito aplicación del protocolo
    • Periodo de vigencia y revisión
    • Registro
    • Difusión
    • Sanciones
• Identificación del acoso
  • ¿Cuándo es acoso y cuando no?

UNIDAD 8. Redacción del protocolo

• Introducción
• Compromiso de la empresa
• Características y etapas del protocolo
• Vigencia y entrada en vigor
  • ¿Y el registro?
• Anexo: Modelo de queja o denuncia
• Otros documentos en la prevención y actuación frente al acoso
  • Código de conducta
  • Funciones preventivas de mandos intermedios
  • Comunicado a las personas trabajadoras
  • Consentimiento informado de participación del procedimiento abierto por activación de protocolo de acoso
  • Información sobre protección de datos

Tutor

Angela M. Labrador

Graduada Social y experta en el área laboral y de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. Puedes leer sus artículos sobre novedades de estas temáticas en el blog de Grupo 2000.

Ponente Masterclass: Reyes Pueyo

Licenciada en Derecho, Máster en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos. Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral.
• Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
• Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.
• Dar a conocer los procedimientos para elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo.