Curso de Prevención de la violencia y discriminación en el entorno laboral

Descripción

En los últimos años, la Inspección de Trabajo está intensificando sus revisiones sobre las obligaciones de igualdad en las empresas. ¡No te arriesgues a recibir sanciones!

Apúntate a este Curso de Prevención de la violencia y discriminación en el entorno laboral y adquiere las herramientas necesarias para detectar y prevenir las diferentes tipologías de acoso, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

Además, a través de este Curso de Prevención de la violencia y discriminación en el entorno laboral descubrirás la importancia y los componentes clave de un Plan de Igualdad en la empresa, así como la relevancia del Plan LGTBI. También adquirirás conocimientos sobre el registro retributivo y aprenderás a gestionar la valoración de puestos, asegurando una perspectiva de género adecuada en tu plantilla para reducir la brecha salarial.

El Curso de Prevención de la violencia y discriminación en el entorno laboral cuenta con:

• Tutorías personalizadas.
• Bolsa de empleo.

¡Apúntate ahora y asegura un entorno laboral inclusivo en tu compañía!

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo siguiendo una metodología de estudio a distancia. A lo largo del desarrollo de la acción formativa podrás estar en contacto con los tutores del curso de forma permanente a través del teléfono y el e-mail. Estos serán quienes controlen tu progreso y evalúen tu aprendizaje.

La evaluación de este curso online está estructurada del siguiente modo:

– Autoevaluación de cada unidad o tema. Se lleva a cabo tras finalizar el estudio del mismo. No se enviará a tutoría para corregir.

– Evaluación final.

Contenidos

Protección integral contra las violencias sexuales. Incluye Plan LGTBI

• TEMA 1. Origen del Paradigma Social Actual.
• TEMA 2. Acoso laboral.
• TEMA 3. Ciber-acoso laboral.
• TEMA 4. Acoso sexual.
• TEMA 5. Ciber-violencias.
• TEMA 6. Planes de Igualdad.
• TEMA 7. Procedimientos de actuación en las empresas.
• TEMA 8. Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo

• UNIDAD 1. Conocer el origen para prevenir el acoso: distintos términos bajo un mismo paradigma.
• UNIDAD 2. Al encuentro de las otras personas: reflexiones sobre derechos humanos.
• UNIDAD 3. Acoso laboral: en qué consiste, criterios para identificarlo y diferenciarlo.
• UNIDAD 4. Acoso sexual: un paraguas para tres términos.
• UNIDAD 5. El acoso por motivo de género también es acoso sexual.
• UNIDAD 6. Cómo actuar.

Medidas para evitar la discriminación laboral

• UNIDAD 1. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
• UNIDAD 2. Igualdad retributiva: Registro retributivo
• UNIDAD 3. Igualdad retributiva: Auditoría retributiva

 

Tutor

Eva Cortés

Docente experta.

Objetivos

• Detectar las diferentes tipologías de acosos existentes en el ámbito laboral.
• Aprender todo sobre el ciberacoso laboral y sus diferentes tipologías.
• Descubrir las etapas de las ciberviolencias y cómo prevenirlas.
• Conocer el marco normativo regulador para la protección integral contra las violencias sexuales.
• Aprender todo sobre los documentos y procesos referenciados en el Protocolo de prevención del Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
• Saber cómo actuar y cómo gestionar un caso de violencia sexual dentro de la empresa.
• Descubrir qué es un Plan de Igualdad y qué empresas están obligadas a tenerlo.
• Aprender qué contenido debe incluir el Plan LGTBI y cómo fomentar la igualdad entre las plantillas.
• Reconocer, identificar y diferenciar este tipo de riesgo laboral: acoso por razones de sexo.
• Acceder a herramientas que contribuyan a que pueda hacerse un uso efectivo de los dispositivos especialmente elaborados para hacer frente al acoso laboral por razones de sexo.
• Aprender a elaborar paso a paso y con ejemplos un Plan de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo.
• Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
• Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
• Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
• Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.