Curso de lenguaje inclusivo: elementos de igualdad

Descripción

Apúntate y aprende a transformar tus palabras en herramientas que promuevan la igualdad.

Con el Curso de lenguaje inclusivo: elementos de igualdad aprenderás como es el proceso de incorporación del lenguaje inclusivo en la organización, cumpliendo así las exigencias derivadas de la normativa vigente en esta materia.

Además, a través de este Curso de lenguaje inclusivo: elementos de igualdad reflexionarás sobre conceptos básicos que permiten identificar y detectar discriminaciones asociadas a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Metodología

El proceso de enseñanza se lleva a cabo mediante una Masterclass online.

Contenidos

UNIDAD 1. El uso discriminatorio de la lengua: Contextualización y detección.

• ¿Qué se entiende por lenguaje inclusivo?

UNIDAD 2. Orientaciones de Naciones Unidas para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género.

UNIDAD 3. Estrategias para el uso del lenguaje español inclusivo en cuanto al género.

• Evitar expresiones discriminatorias
• Visibilizar el género cuando lo exija la situación comunicativa
• No visibilizar cuando no lo exija la situación comunicativa.

UNIDAD 4. Herramientas prácticas vs. aspectos normativos lingüísticos.

• El uso del masculino genérico.
• Desdoblamientos.
• Fórmulas de tratamiento.
• Oficios, profesiones y cargos de responsabilidad.

UNIDAD 5. Imágenes: lenguaje audiovisual y perspectiva de género.

UNIDAD 6. El lenguaje en el Plan de igualdad y oportunidades.

Tutor

Reyes Pueyo.

Licenciada en Derecho, Master en Inteligencia Emocional y Desarrollo de Recursos Humanos y Experta Agente de Igualdad. Con más de 25 años de experiencia en la docencia, Recursos Humanos e Igualdad.

Objetivos

• Conocer los conceptos clave en materia de igualdad de género, así como el proceso de incorporación del lenguaje inclusivo en la organización, cumpliendo así las exigencias derivadas de la normativa vigente en esta materia.
• Reflexionar sobre conceptos básicos que permitan identificar y detectar discriminaciones asociadas a la igualdad/desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Conocer las diferentes implicaciones normativas lingüísticas de la creación de un Manual de lenguaje inclusivo.
• Elaborar pautas y otras actuaciones orientadas a conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de la organización mediante el lenguaje inclusivo.
• Aprender las nociones previas que permitan abordar la incorporación del lenguaje inclusivo.
• Reflexionar sobre los aspectos clave de la comunicación, tanto en el lenguaje oral/escrito respecto a la representación de la imagen de las mujeres, descubriendo los efectos e importancia del uso del lenguaje inclusivo para su transformación de las personas.