Cómo es la campaña de Inspección sobre obligaciones de igualdad

Las medidas para favorecer la igualdad laboral están en constante renovación.

En los últimos años, las empresas han tenido que ir haciendo cambios e incluir medidas para fomentar la igualdad de oportunidades y evitar sanciones.

¿Sabes cómo es la campaña de Inspección sobre obligaciones de igualdad?

Para que tengas claro qué requiere la Inspección, es este post analizamos qué medidas y requisitos debe tener tu compañía sobre igualdad.

Además, te informamos de una novedad: El Gobierno ha creado la Oficina de Lucha contra la Discriminación en el ámbito laboral.

Se trata de un organismo, dependiente de la Inspección de Trabajo, que perseguirá las desigualdades en el entorno de trabajo entre mujeres y hombres.

Uno de los objetivos principales de esta Oficina será lograr la igualdad salarial. Te damos todos los detalles, a continuación:

¿Qué requisitos en igualdad debe cumplir tu empresa?

En los últimos meses la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad se está intensificando.

Si bien es cierto que en este último mes se ha producido una paralización de las Inspecciones por falta de personal, todo apunta a que una vez sean retomadas las Inspecciones las compañías van a tener que presentar su documentación al día en materia de igualdad.

¿Por qué se ha intensificado la campaña de Inspección sobre obligaciones de igualdad?

Esta intensificación viene recogida en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

En este Plan se informa de que se producirá un mayor control sobre los planes y medidas de igualdad, así como de la discriminación retributiva.

¿Qué obligaciones debe cumplir tu compañía en materia de igualdad para evitar sanciones?

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 recoge el Eje 1.2. ‘La igualdad y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo’.

En este Eje, la actuación 5.1. indica que se intensificará la campaña sobre control de planes y medidas de igualdad, así como la de discriminación retributiva.

¡IMPORTANTE! Inspección no solo va a verificar que las compañías obligadas a tener un Plan de Igualdad así lo tengan. También van a investigar si el Plan de Igualdad ha sido registrado.

También se prestará especial atención a las nuevas obligaciones sobre esta materia, incluido el registro retributivo.

Asimismo, se intensificarán las actuaciones en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, prestando especial atención a la planificación llevada a cabo para prevenir y erradicar dichas situaciones.

De igual manera, hay un apartado que hace referencia a la formación que se debe ofrecer en materia de igualdad para pasar con éxito una Inspección.

En la actuación 5.4 del Plan se recoge que las compañías deben realizar acciones de sensibilización y formación en materia de violencia contra las mujeres por razón de género en el entorno laboral.

Hay que recordar la Ley Orgánica 10/2022, que obliga a las empresas a formar a sus plantillas en el ámbito de la prevención y sensibilización del acoso para la protección integral contra las violencias sexuales.

Para cumplir con esta obligación puedes realizar nuestro Curso de protección integral contras las violencias sexuales y evitar sanciones.

¿Qué sanciones puede sufrir tu empresa si la Inspección detecta irregularidades en el ámbito de la igualdad?

Te recordamos que desde marzo de 2022 tener un Plan de Igualdad es obligatorio si tienes una plantilla con 50 o más personas trabajadoras.

Incumplir con la obligación de tener un Plan de Igualdad está considerado una infracción muy grave.

Las empresas que no tengan un Plan de Igualdad y estén obligadas a ello podrán ser sancionadas con multas de más de 225.000 euros en su grado máximo.

Asimismo, hay que tener en cuenta que el Plan de acoso y el registro retributivo son obligatorios para todas las empresas, independientemente de su número de personas en plantilla.

¿Cómo son las citaciones de la Inspección sobre igualdad?

Las citaciones de la Inspección están requiriendo a las empresas que presenten la siguiente documentación:

• Plan de Igualdad vigente de la empresa, así como la correspondiente acreditación de su registro.
• Acta de constitución de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad.
• Actas de las reuniones de la comisión negociadora para la revisión y para la aprobación del Plan de Igualdad que esté vigente.
• Seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad de la empresa.
• Acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad.
• Registro retributivo del último año de la empresa
• Auditoria retributiva.
• Protocolo de actuación frente al acoso sexual y protocolo de actuación frente al acoso por razón de sexo.

Las empresas también deberán aportar:

• Poderes de representación o autorización escrita para comparecer.
• Cifras de negocios de la compañía, correspondientes a 2021.
• Convenio colectivo aplicable a la empresa.
• Organigrama de la compañía.
• Listado de personas trabajadoras en la empresa. En este caso, será necesario presentar todos los datos de cada persona en plantilla, como puesto de trabajo, categoría profesional, tipo de contrato y antigüedad en la compañía.

La Inspección de Trabajo pone en marcha la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

El BOE ya ha publicado la Orden TES/867/2023, de 22 de julio, por la que se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La Oficina es dependiente de la Inspección de Trabajo y va a velar porque las Inspecciones que se realicen se hagan con perspectiva de género

Digamos que la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación nace para reforzar la lucha a favor de la igualdad en el ámbito laboral, aunque tendrá especial incidencia en las condiciones retributivas de hombres y mujeres.

Asimismo, se encargará de analizar comportamientos y conductas infractoras en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo o en el acceso al empleo.

Por tanto, las compañías van a tener que revisar sus protocolos y estrategias de compliance laboral. 

¿Qué otras actuaciones va a vigilar la Inspección en 2023?

Aparte de vigilar el cumplimiento de las medidas de igualdad y no discriminación, la Inspección:

• Vigilará el registro de jornada.
• Realizará un control sobre el teletrabajo.
• Instará a las empresas a contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y logres evitar sanciones en tu compañía.

¿Conoces las obligaciones en materia de igualdad que tiene tu empresa? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!