Aunque hace ya más de dos años desde que se implantó la obligatoriedad de las empresas de más de 50 personas trabajadoras a contar con un Plan de Igualdad, aún hay un elevado porcentaje que no cuenta con él.

¿Cómo son las sanciones por no tener un Plan de Igualdad?

Las compañías que estén obligadas y no dispongan de un Plan de Igualdad podrían enfrentarse a sanciones económicas graves.

Además, podrían incurrir en sanciones administrativas y ser vetadas a la hora de presentarse a ayudas públicas.

A continuación, te damos todos los detalles:

¿Qué empresas tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad?

Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a implantar y registrar un Plan de Igualdad, tal y como recoge el RD Ley 6/2019.

Además, independientemente del número de personas en plantilla, será obligatorio tener un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación.

El objetivo del Plan de Igualdad es fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

Hay que recordar que el Plan de Igualdad tiene una vigencia máxima de 4 años.

¿Cuáles son las sanciones para las empresas que no tengan registrado un Plan de Igualdad?

Las sanciones para las empresas que no tengan un Plan de Igualdad pueden ascender hasta los 225.018 euros, según recoge la LISOS.

• Las infracciones graves suponen una multa de hasta 7.500 euros.
• No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad se considera infracción muy grave, pudiendo ser de hasta 225.018 euros.

Además, no contar con un Plan de Igualdad también puede suponer:

La pérdida de bonificaciones a la contratación

En septiembre de 2023 entró en vigor un nuevo sistema de bonificaciones para contratar.

Uno de los requisitos para beneficiarse de las bonificaciones es contar con un Plan de Igualdad, en el caso de las empresas que estén obligadas.

¡Importante! En el Plan de Igualdad se deben incluir a las personas en modalidad de teletrabajo.

También debe revisarse el Plan de Igualdad y adaptarse a la Ley Trans.

Es decir, las empresas que ya tengan implantado un Plan de Igualdad tienen que modificarlo para incluir la no discriminación a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI.

La exclusión de licitaciones y concursos públicos con las Administraciones

Las empresas obligadas a contar con un Plan de Igualdad que no lo tengan no podrán celebrar contratos con la Administración ni con ninguna entidad del sector público.

Inspección vigilará en 2024 a las empresas que no tengan un Plan de Igualdad

Uno de los objetivos del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 son los Planes de Igualdad.

Por ello, a lo largo de este año 2024 se están intensificando las campañas de Inspección para vigilar el cumplimiento de los Planes de Igualdad.

Las empresas deben presentar:

• Un Plan de Igualdad vigente y registrado.
• El acta de constitución de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, así como las actas de reuniones para su aprobación.
• El seguimiento y evaluación del cumplimiento de las medidas previstas en el Plan de Igualdad.
• El acta de constitución de la comisión de igualdad para el seguimiento, evaluación y revisión del plan de igualdad.
• La auditoría retributiva.
• El protocolo de actuación frente al acoso sexual y protocolo de actuación frente al acoso por razón de sexo.

Desde Grupo200 te ayudamos a cumplir con las obligaciones de igualdad para tu empresa

En Grupo2000 te proporcionamos todos los servicios en materia de igualdad que requiere tu empresa.

Te ayudamos a crear el Plan de Igualdad y te damos las pautas necesarias para implementarlo de forma satisfactoria según la normativa vigente.

Asimismo, nos encargamos de:

• La preparación del Registro Retributivo.
• Te asistimos en la elaboración del Protocolo de Prevención para tu plantilla.
• Te ayudamos en la implementación de un canal de denuncias efectivo.

Destacamos, además, nuestra oferta de formación online en materia de igualdad, proporcionándote los recursos necesarios para sensibilizar a tu plantilla y promover la igualdad de trato y oportunidades.

Puedes consultar nuestro Catálogo de Cursos de Igualdad.

Además, Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años sin costes en los Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.