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Estas son las novedades en formación bonificada 2024

por Olga Agea | Jul 11, 2024 | formación bonificada, FUNDAE

¿Planeas realizar acciones formativas a lo largo de los meses que quedan de 2024? Es fundamental comunicarlo a través de FUNDAE.

¿Cómo hay que comunicarlo? Estas son las novedades en formación bonificada 2024 para el aplicativo de FUNDAE.

En este post te contamos todo lo que necesitas saber para estar al día y sacar el máximo provecho a las bonificaciones para formar tu plantilla.

¿Cuáles son las novedades en formación bonificada 2024?

El año pasado, se introdujeron ligeras modificaciones según la Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

Estas afectaron a la formación bonificada y a su comunicación en FUNDAE.

Para este año, parece que todo se mantiene igual. A continuación, te contamos qué variaciones debes tener en cuenta desde el pasado año:

Plazo de comunicación para iniciar la formación: hasta 2 días

El plazo de 2 días para comunicar el inicio de las formaciones continúa y se podrán realizar modificaciones en un plazo de 24 horas.

La falta de comunicación en estos plazos implicará que el grupo de formación se considere como «no realizado» a efectos de aplicar la bonificación en las cotizaciones sociales.

Salvo que esa falta de comunicación en plazo se deba a causas imprevisibles debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.

Se mantiene el Aula Virtual para la formación bonificada 2024

El Aula Virtual se mantiene dentro de la modalidad presencial.

Las acciones formativas que se financien en la iniciativa de formación bonificada por las empresas, con cargo al crédito disponible para el ejercicio 2024, cuando se impartan en modalidad presencial o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformación, se podrá impartir en su totalidad mediante Aula Virtual.

¿Qué es el Aula Virtual?

Se considera aula virtual al entorno de aprendizaje donde el tutor o tutora y sus alumnos/as interactúan en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático que permite el intercambio de conocimientos y posibilita el aprendizaje.

¿Cómo debe impartirse la formación mediante Aula Virtual?

La impartición de la formación se tiene que organizar para garantizar la conectividad y debe tener un registro de conexiones para identificar qué personas participan en el aula, sus fechas y tiempos de conexión.

Además, la modalidad presencial puede impartirse utilizando un sistema de impartición bimodal:

Una parte de los participantes puede estar en un aula.
Simultáneamente otra parte puede estar presente vía virtual, a través de la mencionada aula.

Se pueden usar los medios electrónicos para gestiones de formación bonificada 2024

Los interesados, incluidas las personas físicas, deben relacionarse de manera electrónica con el SEPE y con FUNDAE.

Además, se permite el uso de la firma electrónica de los responsables de formación, formadores y alumnos mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en los documentos que precisen de su firma.

Los empleados pueden solicitar permisos individuales de formación

Las personas trabajadoras pueden solicitar a sus empresas, durante el ejercicio 2024, permisos individuales de formación para la asistencia a las acciones formativas impartidas mediante Aula Virtual.

Otras novedades sobre el aplicativo FUNDAE para 2024

La aplicación telemática de FUNDAE para 2024 está habilitada, y estas son las cuestiones a tener en cuenta:

Cuestionario de evaluación. Se ha implementado un cuestionario de evaluación en formato PDF que se puede rellenar de manera digital, reduciendo los trámites en papel y promoviendo una gestión más sostenible.
Validación en tiempo real. La vida laboral en la TGSS de las personas participantes de las formaciones se valida en tiempo real, permitiendo a las entidades organizadoras comprobar al momento quiénes están dados de alta en la empresa que va a bonificar un curso.
Teleformación. Cuando finalicen los grupos que realicen la acción formativa en modalidad de teleformación, no será necesario introducir la fecha de inicio y fin por cada participante. Las fechas se comprobarán a través de la situación laboral del participante en la fecha de inicio del grupo formativo.
Anulación de grupos. En caso de actuación de seguimiento, la solicitud de anulación de grupo se considerará no admitida. Además, se mantiene bloqueada la posibilidad de solicitar la incidencia para anular un grupo de forma instantánea.
Nuevos campos. Desde el año pasado, se ha incluido un nuevo apartado denominado ‘sector de empresa’ (si ya hemos dado de alta la entidad organizadora) y se ha eliminado el campo ‘campo de actividad’. Este último, anteriormente opcional, servía para complementar los datos y especificar la actividad de una empresa cuando no se podía delimitar exactamente el CNAE o el Convenio de empresa.

¿Pueden las empresas gestionar su formación para el año 2024?

Desde hace meses, las compañías pueden gestionar sus formaciones para el año 2024 en FUNDAE. Es crucial tener en cuenta los formatos XML para optimizar este proceso.

Con el fin de facilitar la labor a los usuarios del Sistema de Bonificaciones, desde el año pasado se puso a disposición de las empresas la estructura de los ficheros XML, permitiendo:

Cargas masivas de acciones formativas.
Inicio de grupos formativos.
Inicio de participantes.
Finalización de grupos.

La modificación principal se centró en el fichero de ‘Fin de Grupos’.

Asimismo, en la convocatoria de 2024 no es necesario comunicar estos datos de los participantes:

Nombre y apellidos.
NISS.
CIF de la Empresa y Cuenta de Cotización.
Fecha de nacimiento y sexo.
Grupo de Cotización.
Fechas de Inicio y Fin de la Teleformación.

Estos datos se consultarán directamente del fichero de vida laboral del trabajador a través de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¡Importante! Hay que validar que cada participante:

Es una persona trabajadora asalariada perteneciente a alguna de las compañías en el grupo formativo.
La cuenta de cotización está dada de alta en la aplicación para la empresa.

Además, existe la etiqueta ‘fijo discontinuo / excedencia’ para el caso de personas trabajadoras en esta situación cuya formación sea bonificable.

Desde al año pasado, el ‘Fichero de Participantes’ ha sido eliminado, simplificando aún más el proceso de gestión de la formación.

¿Por qué las empresas deben ofrecer formación a sus plantillas?

La formación bonificada es una oportunidad muy interesante para las empresas, ya que permite formar a sus plantilla a coste 0 euros.

Todas las empresas disponen de un crédito anual para gastar en formación, cuyo importe varía según el tamaño de la plantilla y de la cuantía cotizada en concepto de formación profesional durante el año anterior.

Créditos de formación bonificada disponibles en 2024

Para este año 2024 el crédito de formación bonificada disponible corresponde a:

Mínimo 420 euros: para compañías de nueva apertura o de 1 a 5 personas trabajadoras.
100% de la cantidad cotizada: empresas con entre 6 y 9 personas en plantilla.
75% de la cantidad cotizada: negocios de 10 a 49 personas empleadas.
60% de la cantidad cotizada: para empresas de 50 a 249 personas trabajadoras.
50% de la cantidad cotizada: empresas de 250 o más personas en plantilla.

¿Te gustaría saber qué crédito tiene disponible tu empresa?

Para conocer el crédito de formación bonificada 2024 que le corresponde a tu empresa puedes visitar nuestra sección de formación bonificada.

Además, hace unos meses, te explicamos cómo acumular tu crédito de formación para usarlo en 2025.

Beneficios de la formación bonificada en 2024

Las empresas pueden aprovechar su crédito de formación para:

Impulsar las competencias y habilidades de su personal, especialmente en áreas clave como la digitalización y nuevas tecnologías.
Actualizar a su plantilla sobre novedades laborales y cambios en la normativa.
Cumplir con obligaciones legales, como el registro retributivo.

Ofreciendo formación las empresas no solo mejoran la capacidad de su personal sino que también fomentan un ambiente de aprendizaje continuo según las nuevas exigencias del mercado.

Si quieres acceder a nuestro Catálogo de Cursos para elegir qué acción formativa es más adecuada para tu empresa haz clic en el siguiente botón:

Catálogo de cursos

¿Puede una persona con contrato de formación recibir formación bonificada?

Antes de finalizar el post, es importante abordar una pregunta que recibimos con frecuencia: ¿puede una persona con un contrato de formación beneficiarse de la formación bonificada?

La respuesta es sí. Las personas trabajadoras con contrato de formación en alternancia pueden realizar formación bonificada, siempre y cuando dicha formación no sea la misma que ya están recibiendo con el contrato de formación.

Esto es posible ya que las personas trabajadoras con contrato de formación cotizan por formación profesional.

Detalles a tener en cuenta:

Las personas con contrato de formación combinan su actividad laboral con una parte teórica, diseñada para adquirir un mayor conocimiento de sus tareas.

Por eso, la formación que se bonifica no puede ser la misma que ya se está recibiendo con el contrato de formación.

Por ejemplo, si has firmado un contrato de formación para un puesto de administrativo/a, en general, no podrás bonificar una formación específica de administrativo, ya que esa teoría ya se está cubriendo.

Sin embargo, sí podrás bonificar otras formaciones, como cursos de inglés o de inteligencia artificial, que complementen y amplíen las habilidades de la persona trabajadora sin duplicar los contenidos ya cubiertos por el contrato de formación

¿Vas a realizar acciones formativas en tu compañía a lo largo de 2024? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Grupo2000, centro de formación especializado en formación bonificada

Grupo2000 somos un centro acreditado por el SEPE para impartir formación con más de 24 años de trayectoria en el sector.

Contamos con un amplio Catálogo en el que disponemos de cursos sobre las áreas más demandadas en la actualidad.

Además, nos encargamos de todo el proceso formativo y de todas las gestiones, incluidos los trámites con FUNDAE.

Si quieres más información, puedes contactar con nosotros en el teléfono 958 80 67 60 o en nuestro chat online. ¡Estaremos encantados de ayudarte!

Se prorroga la flexibilización Covid de la Formación Bonificada en 2022

por Ángela M. Labrador | Dic 28, 2021 | formación bonificada, FUNDAE

Se prorroga la flexibilización de la Formación Bonificada por el Covid-19 tras publicarse en el BOE la Resolución de 9 de diciembre de 2021, por la que se establecen medidas en formación para el empleo.

Esta Resolución, publicada el 24 de diciembre, extiende las medidas aplicadas durante 2020 y 2021 al próximo ejercicio en 2022.

Dicha resolución tiene el fin de mantener las medidas de carácter extraordinario sobre la impartición de Formación para el Empleo que se implementaron durante la pandemia cuya aplicación, de no haberse aprobado, habría finalizado el 31 de diciembre.

En este artículo resumimos todas las medidas que se prorrogan en 2022 y resolvemos las dudas que nos estáis planteando sobre la formación bonificada en tiempos de Covid-19:

El plazo previo para comunicar un curso bonificado a FUNDAE será de 2 días durante 2022

Al prorrogarse las medidas, se mantendría una medida muy aplaudida por las empresas y centros de formación: el plazo previo que tenemos para comunicar el curso bonificado en la plataforma de FUNDAE seguirá siendo de 2 días.

Recordamos que este cambio lo introdujo la Resolución de 15 de abril de 2020. Antes del estado de alarma, esta gestión (que realiza normalmente el centro de formación) se debía realizar al menos antes de 7 días del inicio del curso.

El artículo 4 de la Resolución mantiene excepcionalmente el plazo de 2 días para notificar el curso en FUNDAE antes de la fecha de inicio de la acción formativa.

De esta forma, se podrán agilizar los trámites y reducir el tiempo con el que los trabajadores que quieren formarse tienen que formalizar su solicitud.

Durante 2020 y 2021 hemos observado que este cambio fue positivo, ya que muchos de nuestros clientes pudieron apuntarse sobre la marcha a cursos que no tenían previstos, pero que necesitaban para afrontar mejor los cambios normativos de la pandemia o para proporcionar formación a sus trabajadores en ERTE.

Los trabajadores que estén en ERTE podrán realizar formación bonificada?

Sí podrán acceder. Los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato, por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, podrán acceder a realizar cursos utilizando los créditos de formación también durante el periodo en que dure la suspensión de empleo.

En caso de que hubiesen comenzado el curso antes de la suspensión, deberán continuarlo con normalidad y realizar sus evaluaciones y tareas dentro de las fechas comunicadas para el curso.

Si el trabajador ya está en suspensión y quiere actualizarse durante el tiempo que está en casa, la empresa podrá solicitar cursos para él y bonificarlos en los seguros sociales. Recordamos que es imprescindible no estar en situación de deuda con Seguridad Social.

Tras el Real Decreto Ley 18/2021 además, las empresas que tengan ERTES limitativos, pertenezcan a sectores protegidos o su cadena de valor, si forman a los trabajadores afectados por una reducción o suspensión, podrán exonerar hasta el 80% de los seguros sociales de estos.

Se permitirá utilizar el Aula Virtual equiparándolo a la formación presencial

Los cursos bonificados que se iniciaron en modalidad presencial, tras el estado de alarma, se continuaron en modalidad online, a través de un aula virtual de aprendizaje (Resolución de 15 de abril de 2020).

De esta forma, las acciones formativas que se paralizaron por el estado de alarma pudieron reanudarse, comunicando previamente a FUNDAE (Fundación Tripartita) las nuevas fechas y horario.

En estos casos, el alumno se debía comprometer a completar todas las horas de la acción formativa comunicada.

Según el artículo 2 de la nueva Resolución publicada, las acciones formativas de formación programada por las empresas con cargo a los créditos del ejercicio de 2022, cuando se impartan en modalidad presencial, mixta o de teleformación, se podrán impartir mediante un «Aula Virtual», considerándose en todo caso como si fuese formación presencial.

¿Qué requisitos debe cumplir la formación para se considere Aula Virtual?

Para que los cursos bonificados se consideren Aula Virtual se tendrán que organizar en directo.

Será un entorno donde el docente y alumno pueda interactuar en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático síncrono (se desarrolla al mismo tiempo).

La impartición se tiene que estructurar de forma que garantice que exista conectividad sincronizada entre alumno y tutor y con una herramienta que permita la comunicación bidireccional.

Cuando la formación presencial se desarrolle mediante Aula Virtual, la plataforma deberá contar con un registro de las conexiones de los alumnos, que recoja el participante, fecha y tiempo de conexión.

Y además, deberá permitir la conexión de los órganos de control del SEPE durante el curso, si fuera necesario.

Si no fuese posible recoger estos datos, se deberá dejar constancia de su participación mediante una declaración responsable, que deberá ser firmada mediante una firma digitalizada o con datos biométricos.

Firmafy, firma electrónica para las empresas

¿Puedo saber ya qué crédito de formación voy a tener en 2022?

FUNDAE todavía no ha actualizado los créditos de formación definitivos que tienen las empresas durante 2022, suele tardar varios meses hasta que cruza su base de datos con la información sobre la cotización de formación y plantilla media facilitada por TGSS.

Aunque según ha informado hoy, ya está abierto el aplicativo para comunicar los cursos que se vayan a realizar en las próximas semanas.

Durante esta fase, se puede realizar igualmente formación bonificada. No obstante, hay que tener precaución para que tu empresa no se encuentre con alguna de estas situaciones que más tarde pueden originar incidencias con el crédito:

Que se detecte un crédito consumido superior al que corresponde.
Empresas cuyos datos sobre cuentas de cotización o CIF son erróneos.
Empresas que hayan sido bloqueadas y no puedan acceder a sus datos por no haber cotizado por formación profesional en el anterior ejercicio.

Para detectar si tu empresa se ha visto afectada por alguno de estos casos, puedes acceder al aplicativo telemático para verificar si te ha llegado una notificación. Nuestro equipo también puede ayudarte y comprobarlo por ti. Contacta con nosotros.

¿Cómo puedo saber el crédito de formación que tengo durante 2022?

Si deseas conocer el crédito de formación que tiene tu empresa en 2022, se calculará según la plantilla y cotización de tu empresa en 2021.

A no ser que tu empresa esté en situación de ERTE y cumpla los requisitos para exonerar el 80% de los seguros sociales.

Para los trabajadores en ERTE se ha aprobado una ampliación excepcional del crédito por trabajador en el RD Ley 18/2021, que variará en función del volumen de plantilla:

1 a 9 trabajadores: 425 €/ por persona.
10 a 49 trabajadores: 400 €/ por persona.
50 o más: 320 €/ por persona.

Nuestros podemos calcular tu crédito de formación. Escríbenos y te informaremos sobre cuál es tu crédito y la forma de sacarle el máximo partido para formar a tus trabajadores.

La formación es más importante que nunca para que las empresas sean más competitivas y productivas, para hacer frente a la crisis provocada por el COVID-19.

¿Cómo puedo realizar formación bonificada?

Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación online y presencial bonificada. Podemos ofrecerte un amplio catálogo de cursos.

Además, cumplimos los requisitos que exige el RD Ley 18/2021 para impartir formación para tu ERTE.

Si deseas realizar un curso, simplemente tienes que contactar con nosotros en el 958 806 760 o a través de nuestro chat online. Nosotros nos encargamos de todo, también de los trámites con FUNDAE. Solicita ya tu plan de formación gratuito para 2022.

¿Qué te parecen estas novedades? ¿Tienes alguna duda? Ahora más que nunca estamos para ayudarte. Déjanos un comentario más abajo y te responderemos. ¡Gracias!

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada?

por Ángela M. Labrador | Ene 16, 2019 | autónomo, cursos bonificados, cursos empresas, emprendedores, formación bonificada, Formación Programada, Fundación Tripartita, FUNDAE

¿Ya puede hacer el autónomo formación bonificada? Esta es una de las preguntas que más nos estáis planteando a raíz de los nuevos cambios en la cotización de este colectivo. Os informamos de todo a continuación:

El autónomo cotiza por formación desde el 1 de enero de 2019

El Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de Diciembre, en su artículo 7, sobre los tipos de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos establece que serán para 2019, los siguientes:


Concepto	Tipos de cotización
Por contingencias comunes	28,30 %
Contingencias profesionales IT	0,46 %
Contingencias profesionales IMS	0,44 %
Cese de actividad	0,7 %
Formación Profesional	0,1 %

Según establece la norma, desde el 1 de enero de 2019, los autónomos podrán cotizar por la contingencia de Formación Profesional un 0,1%.

Pero esto, ¿qué quiere decir? ¿Significa que podrá acceder a formación bonificada a través de los créditos, como los trabajadores en Régimen General? Lo vemos más adelante.

¿Puede hacer formación bonificada el autónomo a través de los créditos de FUNDAE?

En la Ley 30/2015, de 9 de Septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, abría la puerta a que el autónomo pudiera realizar formación bonificada a través de las Comunidades Autónomas y organizaciones representativas de los trabajadores autónomos.

Pero a día de hoy, todavía no existe la normativa específica que permita hacer uso de los créditos de formación bonificada (formación continua) a los autónomos para formarse.

Este tipo de formación bonificada, por el momento está limitada a los trabajadores en Régimen General, que son los que pueden realizar estos cursos.

Desde Grupo2000 hemos planteado la consulta ante FUNDAE, que indica que «actualmente no se ha publicado resolución alguna que enmarque al colectivo de trabajadores autónomos como beneficiarios directos de las bonificaciones por formación continua».

Por tanto, a no ser que se apruebe nueva normativa en los próximos meses. De momento, todo parece indicar que el sector de los autónomos tendrá que seguir esperando para poder acceder.

Es un colectivo que se vería enormemente beneficiado de esta medida, que llevan reclamando desde hace tiempo, y les permitiría actualizarse y mejorar la competitividad de su negocio.

Desde Grupo2000 haremos un seguimiento a la evolución de este asunto, y os informaremos en cuanto haya alguna novedad al respecto.

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Fuente: BOE y FUNDAE.

FUNDAE modifica su criterio sobre los cursos online tras esta sentencia

por Ángela M. Labrador | Oct 23, 2018 | blog, crédito de Formación Programada, cursos, cursos bonificados, cursos empresas, formación bonificada, Fundación Tripartita, FUNDAE, Sin categoría

Recientemente se ha tenido conocimiento de la sentencia 117/2018 del Juzgado Central Contencioso Administrativo Número 11 de Madrid. FUNDAE ha tenido que modificar su criterio sobre los cursos online tras esta sentencia.

Te contamos en este artículo la relevancia de este fallo y las novedades que ha publicado FUNDAE que flexibilizan la formación bonificada online.

En la sentencia, en la que una entidad demandaba al Servicio Público de Empleo Estatal, se interponía un recurso contra una resolución de éste que obligaba a reintegrar la cuantía subvencionada de una acción formativa. El fallo del Tribunal da la razón a la entidad formativa y desestima la obligación de reintegrar las cantidades.

Pero la verdadera importancia de esta sentencia es el pronunciamiento sobre cuestiones controvertidas sobre la formación online, que han provocado que en los últimos días FUNDAE se vea obligada a rectificar:

Cambio de criterio para valorar las horas de conexión online

Hasta ahora, FUNDAE, para valorar si un alumno en modalidad online se había conectado suficientemente, exigía que éste hubiera realizado al menos un 75% sobre el total de horas que tuviese el curso.

En el caso de que no se hubiese conectado al menos por dicho porcentaje, entendían que no se ha había realizado un aprovechamiento adecuado de la formación y exigían la devolución de las cantidades bonificadas a la empresa.

Este aspecto de valoración ha sido ampliamente discutido por alumnos y centros de formación, ya que no era coherente con los principios de flexibilidad que proporciona esta modalidad. Y además, obligaba a alumnos, que ya habían realizado sobradamente su formación, a conectarse sin motivo alguno para llegar al mínimo de conexión exigido.

Pues bien, el fallo del Tribunal establece que las horas de conexión en teleformación son un criterio sobrevenido, aplicado tras una posterior «interpretación» de la Administración sin base normativa.

Por este motivo establece que, el motivo de no llegar a un 75% de conexión sobre el total del curso, no puede ser motivo para incidentar a ningún alumno que haya cumplido el requisito de superar el 75% de las pruebas o controles de aprendizaje.

En consecuencia, FUNDAE ha rectificado la información facilitada en su página web, donde se puede leer la siguiente información en el apartado de preguntas frecuentes:

«¿Cuál es el criterio para considerar a un alumno como finalizado en acciones presenciales? ¿Y de teleformación?

Para acciones presenciales, se considera que un alumno ha finalizado la formación cuando ha asistido, al menos, al 75% de la duración de la actividad formativa.

En las acciones formativas en teleformación, se considera que han finalizado la acción formativa aquellos alumnos que han realizado el 75% de los controles periódicos de seguimiento de su aprendizaje, con independencia de las horas de conexión.»

FUNDAE desvincula las horas de conexión para valorar el rendimiento del alumno. A partir de ahora valorará el que haya realizado al menos el 75% de las tareas y controles periódicos que se establezcan para cada acción formativa.

Aclarar que este cambio no implica que los tiempos de conexión al aula virtual puedan ser bajos, ya que el aprovechamiento de la acción bonificada va a ser siempre supervisado por los técnicos y el tiempo de conexión de los participantes deberá estar en consonancia con el tiempo estimado o «lógico» para poder realizar adecuadamente una acción formativa.

Desde Grupo2000, nos alegramos que finalmente se haya puesto fin a esta situación, de la que habitualmente se quejaban los alumnos. Y que puedan formarse a su ritmo, flexibilidad que proporciona esta modalidad.

Nuestro centro de formación está acreditado para impartir formación bonificada por el Servicio Público de Empleo Estatal, tenemos más de 10 años de experiencia en formación bonificada para empresas.

¿Te gustaría saber qué crédito de formación tiene tu empresa? O cómo formar a tu plantilla de forma bonificada. Nuestro equipo de expertos en formación se encarga de todo el proceso. Estaremos encantados de atenderte en el 958 806 760. ¡Llámanos!

Haz clic a continuación para ver nuestro catálogo de cursos bonificados 2018:

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Fuente: FUNDAE, Sentencia 117/2018.

¿Puede hacer Formación Continua un trabajador con contrato de formación?

por Ángela M. Labrador | Mar 19, 2018 | blog, contrato de formación, formación, formación bonificada, Fundación Tripartita, FUNDAE

¿Puede hacer Formación Continua un trabajador con contrato de formación?

Es una duda que muchos nos planteáis con frecuencia, y que hoy queremos solucionar en este artículo.

¿Puede un trabajador con contrato de formación realizar un curso de formación continua bonificada?

No pueden. El Real Decreto Ley 28/2018 suprime la cotización por formación de este colectivo, porque entiende que los trabajadores contratados bajo esta modalidad ya la reciben a través de la formación vinculada al contrato.

Aunque el RD 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, no se hace distinción contractual. Y entre los trabajadores contratados en régimen general, también se encuentran los contratados con contrato de formación, los trabajadores contratados con esta modalidad ya no podrán acceder a formación continua o bonificada.

¿En qué consiste la formación continua?

Se trata de una formación bonificada, sin coste para las empresas españolas, que disponen de un crédito anual para acceder a la formación, gestionada por la Fundación Tripartita.

Hay que recordar que parte del crédito que les corresponde anualmente para formación, procede de las retenciones por la contingencia de formación de empresa y trabajador durante el año anterior. Para el cómputo, se tendrán en cuenta los trabajadores en plantilla, en régimen general, independientemente del número de horas que estén contratados.

Gracias a esta formación, el resto de trabajadores contratados en Régimen General, podrán realizar un reciclaje permanente, mejorando su cualificación, y fomentando su desarrollo profesional, incrementando la productividad y competitividad de la empresa.

Es fundamental que la empresa esté al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social, ya que en caso contrario, no podrá bonificar la formación en los Seguros Sociales de la empresa.

¿Qué crédito tiene mi empresa?

Este crédito varia en función del número de trabajadores en plantilla, y la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior:

Empresas de 1 a 5 trabajadores: 420 euros anuales.
De 6 a 9 trabajadores: 100%
De 10 a 49 trabajadores: 75%
De 50 a 249 trabajadores: 60%
De 250 o más trabajadores: 50%

¿Deseas conocer los créditos disponibles para tu empresa? Nosotros te ayudamos, llámanos: 900 44 22 44

Contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online, para conocer el crédito disponible de tu empresa, o ampliar información sobre nuestro amplio catálogo de cursos.

Ya se han actualizado los créditos para Formación Continua del año 2013

por Ángela M. Labrador | Abr 26, 2013 | blog, cursos bonificados, cursos empresas, formación, formación bonificada, Formación Programada, FUNDAE

Ya se han actualizado los créditos para Formación Continua del año 2013.

El miércoles, 24 de Abril, se han actualizado los créditos para la Formación Continua bonificada que se pueden disfrutar durante el año 2013.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo ha publicado esta nota:

«El 24 de Abril se ha actualizado la información relativa a la plantilla media de los trabajadores del año 2012, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social.»

Todas las empresas disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores.
Este crédito varía en función del número de trabajadores que componen su plantilla y de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de Formación Profesional en el año anterior. Todas disponen de un crédito como mínimo de 420 euros anuales.

Este crédito anual si no se consume a lo largo del año, se pierde, no se puede acumular para el año siguiente.

La Formación Continua tiene como objetivo mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores, potenciando la competitividad de su empresa.

Tiene derecho a esta formación cualquier trabajador acogido al régimen general, independientemente del tipo de contrato o número de horas de trabajo, incluyendo a los trabajadores con Contrato de Formación.

Si queréis conocer el crédito de que dispone vuestra empresa para hacer cursos este año, os informamos en el teléfono gratuito 900 44 22 44, o también podemos chatear online.