¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en 2025?
Hay que distinguir tres categorías de contratos principales:
- Contratos formativos: tienen como fin formar a personas jóvenes e impulsar la inserción laboral.
- Contratos indefinidos: no tienen fecha de finalización establecida y ofrecen mayor estabilidad laboral.
- Contratos de duración determinada: sí tienen duración específica establecida desde el inicio.
A continuación, analizamos cada uno de ellos.
Tipos de contratos de trabajo 2025: contratos formativos
Los contratos formativos se clasifican en dos tipos:
Contratos de formación en alternancia
Esta modalidad contractual se ha vuelto muy popular entre las empresas tras las restricciones a la temporalidad laboral.
El contrato de formación en alternancia puede formalizarse por una duración de entre 3 meses y 2 años y tener un coste 0 euros durante su vigencia.
Se trata del contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, ya que supone tres bonificaciones mensuales:
- Seguros Sociales bonificados.
- Bonificación del 100% de la formación teórica.
- Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.
Además, no requiere el mantenimiento de empleo estable, lo que brinda flexibilidad a las empresas para adaptarse a sus necesidades laborales.
Contrato formativo para la práctica profesional
Este tipo de contrato puede formalizarse por un mínimo de 6 meses y un máximo de 1 año.
Está destinado a firmarse con personas que hayan obtenido un título universitario, de grado medio o superior, máster profesional o certificado de profesionalidad.
Su objetivo es proporcionar una experiencia laboral práctica relacionada con la formación académica previa de la persona trabajadora, permitiéndole adquirir habilidades específicas y mejorar su empleabilidad.
Tipos de contratos de trabajo en 2025: contrato indefinido
El contrato indefinido es un tipo de modalidad contractual que se establece sin limite de duración.
Puede firmarse tanto a jornada completa como a jornada parcial ofreciendo una mayor estabilidad laboral a la persona trabajadora.
Dentro de esta modalidad contractual es relevante destacar la figura del contrato fijo discontinuo.
Se trata de un contrato indefinido (no tiene una fecha de finalización establecida) pero las funciones se desarrollan en períodos intermitentes o discontinuos a lo largo del año.
Es decir, la actividad laboral es estable, pero se desarrolla en períodos de tiempo.
El contrato fijo discontinuo es muy común en sectores como el hostelero donde se requieren profesionales en ciertas épocas del año, como la época estival. Por ejemplo, en hoteles o empresas de turismo.
Aunque la actividad laboral es estable se desarrolla en períodos de tiempo específicos y predefinidos, según las necesidades de la empresa y la naturaleza del trabajo.
Este tipo de contrato:
- Permite mantener una relación laboral continua sin que exista una fecha de caducidad predeterminada.
- Y ofrece cierta seguridad y estabilidad laboral a la persona trabajadora a pesar de la naturaleza intermitente de su empleo.
Tipos de contratos de trabajo en 2025: de duración determinada
En el caso de los contratos de duración determinada, como su nombre indica, la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora se establece con una fecha de finalización predeterminada.
Estos contratos pueden ser firmados en casos específicos y limitados y tienen la flexibilidad de ser formalizados tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades y condiciones de la empresa.
Es importante destacar que los contratos de duración determinada no pueden ser utilizados de manera indiscriminada.
Para formalizar este tipo de contrato se deben cumplir una serie de características y requisitos.
Si una empresa firma contratos de trabajo de duración determinada sin cumplir los requisitos y de manera fraudulenta entonces:
- La persona trabajadora se presumirá como contratada a tiempo indefinido, lo que implica que se considerará que la relación laboral es de carácter permanente y no sujeta a una fecha de finalización específica.
- La empresa incurrirá en sanciones por parte de las autoridades laborales competentes.
Existen dos tipos de contratos de trabajo de duración determinada:
Contrato por circunstancias de la producción imprevisibles
El contrato por circunstancias de la producción imprevisibles es una forma de contrato de duración determinada que puede ser utilizado cuando se produce un aumento ocasional e imprevisible en las circunstancias de producción de una empresa.
Esta situación se refiere a un desajuste temporal entre la cantidad de empleo estable disponible y la demanda de trabajo necesaria para hacer frente a un aumento repentino y no planificado en la producción o en la prestación de servicios.
Es importante destacar que este tipo de contrato no puede tener una duración superior a 6 meses.
Este límite temporal se establece para garantizar que el contrato se utilice únicamente para cubrir necesidades excepcionales de la empresa evitando así su uso indebido para mantener una situación de precariedad laboral.
¡IMPORTANTE! Esta modalidad de contrato no puede usarse para circunstancias que puedan ser cubiertas con una contratación fija discontinua.
Contrato por circunstancias de la producción previsibles
Es una forma de contrato de duración determinada que se utiliza para cubrir situaciones ocasionales, previsibles y con una duración reducida y delimitada en el tiempo.
Este tipo de contrato es comúnmente utilizado para satisfacer picos de demanda que ocurren en momentos específicos del año, como la temporada de Navidad u otras festividades similares.
Únicamente podrá usarse esta modalidad de contrato un máximo de 90 días al año y esos días no pueden ser utilizados de manera continuada.
¡IMPORTANTE! Esta modalidad contractual no puede usarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que supongan la actividad habitual de la empresa.
Además, es importante señalar que existen situaciones específicas en las cuales un contrato temporal puede convertirse en un contrato indefinido:
- Si en un periodo de dos años la persona empleada ha estado contratada (con o sin solución de continuidad) más de 18 meses con contratos por circunstancias de la producción (incluidos contratos con ETT), adquiere la condición de trabajadora fija.
Tipos de contratos de trabajo 2025: de duración determinada para la sustitución
El contrato de trabajo de duración determinada para la sustitución es una modalidad utilizada para cubrir la ausencia temporal de una persona trabajadora que tenga derecho a reserva del puesto de trabajo.
Esta ausencia puede ser debida a motivos como la maternidad.
Este tipo de contrato permite que otra persona sea contratada para ocupar temporalmente el puesto vacante durante el periodo de ausencia de la trabajadora titular.
También puede usarse para complementar la jornada reducida de otra persona trabajadora cuando la reducción de jornada se deba a causas contempladas en la normativa vigente o convenio colectivo, como reducciones de jornada por cuidado de hijos/as.
El contrato de trabajo de duración determinada puede comenzar hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona trabajadora titular del puesto.
Su duración máxima será de 3 meses, a no ser que esté limitado por convenio colectivo.
¿Cómo elegir el tipo de contrato de trabajo más adecuado en 2025?
En el año 2025 elegir el tipo de contrato de trabajo más adecuado implica considerar diversas opciones, pero son ya muchas las empresas que confían en el contrato de formación en alternancia.
Esta modalidad contractual destaca por ofrecer una combinación única de formación y experiencia laboral.
Además, tiene una duración flexible de 3 meses a 2 años y la ventaja adicional de que supone 0 euros durante su vigencia.
Esta modalidad puede ser especialmente atractiva para aquellas empresas que necesiten ampliar su plantilla, contar con personas trabajadoras bien formadas y no puedan incurrir en gastos significativos.
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