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El 25 de enero, hace ya seis meses, arrancó la Mesa de Diálogo Social para la reducción del tiempo de trabajo en España.
Esta medida, acordada entre el PSOE y Sumar, tiene como objetivo reducir la jornada laboral ordinaria pero, ¿empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?
Te contamos todo sobre esta modificación, que podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado, a continuación:
¿Qué supone la reducción de la jornada laboral?
Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.
Por supuesto, se incluyen otros tipos de modalidades de jornada.
La jornada laboral supondría la reducción de la actividad laboral, que pasaría de las 40 horas semanales actuales hasta las 37,5 horas semanales.
La disminución de horas se realizaría de forma progresiva:
- Corresponderían 38,5 horas semanales en 2024.
- Y 37,5 horas semanales en el año 2025.
Eso sí, la medida en la que trabaja el Gobierno pretende que esta reducción de horas de trabajo no conlleve una disminución del sueldo.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre la reducción de la jornada laboral en España?
Aunque el Ministerio de Trabajo dio un ultimátum a la patronal hace unas semanas para que presentase una alternativa a la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, Trabajo ha indicado que la negociación podría alargarse si la patronal cambia su posición.
Hasta el momento, las medidas previstas incluyen:
- La reducción de la jornada laboral no se implementaría de forma inmediata.
- Trabajo propone un calendario para reducir la jornada semanal a 38,5 horas este año y a 37,5 horas en 2025.
Sin embargo, ha habido una modificación en la propuesta de Trabajo con el fin de convencer a la patronal y que se sume a las negociaciones.
Trabajo ofrece flexibilidad sectorial, es decir, desde el Ministerio han presentado un plan más flexible para sectores con flujos discontinuos a lo largo del año, como la hostelería o la agricultura.
¿Podría aumentar la capacidad de las empresas para distribuir el tiempo de trabajo?
Desde Trabajo han indicado que están estudiando la posibilidad de ofrecer una mayor capacidad a las empresas para distribuir de manera irregular la jornada laboral, cubriendo así las necesidades estacionales.
Esto implicaría que, en lugar de mantener un horario fijo todas las semanas, las empresas puedan ajustar las jornadas laborales según las necesidades específicas de producción o demanda en diferentes épocas del año.
Actualmente, las empresas pueden variar la jornada laboral en un 10% para atender necesidades esenciales.
La propuesta de Trabajo es flexibilizar aún más este margen con la nueva jornada reducida a 37,5 horas para permitir una mejor adaptación a los sectores productivos con demandas fluctuantes.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
Las negociaciones podrían retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero de 2025.
Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada en términos anuales, dado que es la forma en que generalmente se establece en los convenios colectivos.
Por su parte, los empresarios quieren retrasar la efectividad de la medida hasta 2026 y exigen incentivos que compensen la pérdida de horas laborales.
Otra cuestión que genera desacuerdo es el desarrollo del registro horario para asegurar el cumplimiento de la reducción de la jornada.
Los sindicatos demandan que:
- Las empresas de hasta 50 personas trabajadoras implementen un sistema oficial que registre el horario real de la plantilla con medios fiables y no manipulables.
- Trabajo tenga acceso a los datos en tiempo real.
¿La reducción de jornada influirá en el salario?
No, la medida del Gobierno no implicará ningún tipo de reducción salarial.
Otros países, como Bélgica, han implementado medidas similares, aunque con enfoques distintos.
En Bélgica la reducción de jornada se ha impulsado concentrando las horas de trabajo en 4 días.
Esto significa que se trabaja la misma cantidad de horas, pero distribuidas en menos días o alternando semanas de menor carga horaria con semanas de mayor carga.
Este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.
En España, la media jornada pasaría de 20 a 19 horas. Si una persona empleada acuerda con su empresa seguir trabajando 20 horas a la semana ganará más por cada hora trabajada en comparación con su jornada anterior.
¿Qué pasará con los trabajadores a tiempo parcial?
Según el borrador de Trabajo, las personas que trabajen a tiempo parcial podrán seguir realizando el mismo número de horas que venían haciendo antes de la entrada en vigor de la nueva norma.
Además, los contratos a tiempo parcial que igualen o superen la jornada máxima semanal establecida se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo,
¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a las horas extra?
El borrador del Ministerio de Trabajo propone que la reducción de la jornada se realice en cómputo anual, en lugar de establecer un tope semanal.
Además, no se contempla aumentar el número de horas extra permitidas legalmente en España para compensar la reducción de la jornada ordinaria.
Para una persona trabajadora con jornada completa las horas extra no podrán superar las 80 al año.
Para las personas con una jornada inferior a la general de la empresa el número máximo de horas extraordinarias anuales se reducirá proporcionalmente a su jornada.
Con los cambios propuestos en el registro horario todo el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización de la jornada, reflejado en el registro, será considerado tiempo de trabajo efectivo.
El tiempo que exceda de la jornada ordinaria será considerado, según corresponda, como horas extraordinarias o complementarias.
¿Qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?
Dado que esta medida aún se encuentra en fase de desarrollo la información disponible es limitada.
Algunas informaciones indican que la implementación podría depender del convenio colectivo o del sector laboral al que pertenezca la persona trabajadora.
Los sindicatos CCOO y UGT están negociando para que la reducción de jornada se establezca por Ley mediante una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Esto aseguraría que la reducción de jornada beneficie a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a quienes estén adscritas a un convenio colectivo.
¡Importante! Hay convenios que ya establecen límites de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales, lo que significa que las personas más beneficiadas podrían ser las que no tienen un convenio colectivo de aplicación.
La propuesta de reducción de jornada podría beneficiar positivamente a alrededor de 12 millones de personas empleadas del sector privado.
Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica.
¿Podrían los trabajadores decidir cómo se reduce su jornada laboral?
Desde el Gobierno están considerando la posibilidad de que las personas trabajadoras participen en la determinación de su horario de entrada y salida del trabajo.
Esto implicaría que las personas empleadas tendrían cierto grado de autonomía para elegir cómo se organiza su jornada laboral dentro de un marco establecido, lo que podría facilitar una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
¿Cómo serían las sanciones por el incumplimiento de la jornada?
El Ministerio de Trabajo propone endurecer las sanciones por el incumplimiento de la jornada, imponiendo multas por cada persona trabajadora en lugar de por empresa.
Según el borrador, se plantea multar con hasta 10.000 euros por persona trabajadora a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima.
Este cambio representa un endurecimiento significativo de las sanciones actuales en materia de jornada laboral:
- Se multaría a las empresas por cada persona empleada con la que se incumplieran las normas, en lugar de aplicar una sanción general.
- El importe de las multas consideradas graves pasaría de los 7.500 a los 10.000 euros.
Es decir, las sanciones por no cumplir con el tiempo de trabajo se estructurarían de la siguiente manera:
- Multas en su grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros.
- Multas en su grado medio: de 2.001 a 5.000 euros.
- Multas en su grado máximo: de 5.001 a 10.000 euros.
Actualmente, según la LISOS las multas por no cumplir con los límites legales de trabajo son la siguientes:
- Multas en su grado mínimo: de 751 a 1.500 euros.
- Multas en su grado medio: de 1.501 a 3.750 euros.
- Multas en su grado máximo: de 3.751 a 7.500 euros.
Trabajo plantea un nuevo registro de jornada digital y accesible
Además, el Ministerio de Trabajo está proponiendo la creación de un nuevo registro de jornada que sea digital y accesible para cada persona trabajadora, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.
Ese registro tendría que ser conservado por las empresas durante 4 años.
El contenido y los detalles específicos de este registro están aún por definirse, ya que se desarrollará en un reglamento que se espera aprobar en los 6 meses siguientes a la aprobación de la nueva norma.
La idea es que sea un registro accesible y que no se pueda manipular, garantizando la transparencia y el cumplimiento de la normativa.
¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada?
Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.
Además, la reducción de jornada podría conllevar la igualdad de oportunidades e influir en una buena salud física y mental de las personas empleadas.
La Inspección de Trabajo advierte que el acuerdo de la reducción de jornada podría tener problemas para cumplirse
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte que el acuerdo del Gobierno incluye medidas significativas que podrían no cumplirse sin un refuerzo del organismo.
Las críticas por la futura medida se deben a que la Inspección no podría hacer frente a la vigilancia de que se cumpla la reducción de la jornada.
Además, algunos expertos consideran que los convenios colectivos deberían tener flexibilidad para distribuir las horas de diversas maneras, siempre y cuando no excedan el límite legal y respeten los descansos entre jornadas.
Estaremos pendientes para ofrecerte la información lo más actualizada posible.
¿Qué opinas de la reducción de jornada? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!
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Mi convenio es oficinas y despachos y somos mozos de almacén a nosotros nos podrían hacer la reducción de jornada.
Hola Paula, habrá que esperar hasta que se publique la normativa que regule la reducción de jornada para conocer con detalle cómo será su aplicación y de qué manera afectará a cada colectivo. Un saludo.
Hola, y si trabajo 20 horas semanales? Qué pasará?
Hola Elena, trabajando 20 horas semanales ya estarías por debajo del límite legal de horas. Sin embargo, a largo plazo la reducción de la jornada podría beneficiarte, ofreciendo mayor proporcionalidad y flexibilidad. De todos modos, será necesario esperar a que la medida se haga efectiva para conocer todos los detalles. Un saludo.
Contras más
Si se aprueba la reducción de la jornada laboral este año,tendrá efecto retroactivo a todo el año?
Hola. Se desconoce todavía, habría que esperar a que se publique la norma. Un saludo
La reducción de jornada laboral, ¿se aplicará a todos independientemente del cómputo anual de horas que se deben trabajar? O si trabajas x horas anuales no puedes beneficiarte.
Hola Ramón, a partir de 2025 todas las personas empleadas tendrán derecho a trabajar un máximo de 37,5 horas semanales. El cómputo anual de horas se ajustará proporcionalmente a esta nueva jornada. No obstante, si tu jornada actual ya es inferior al nuevo límite legal, esta medida no te afectará. Un saludo.
Buenas tardes!! tengo una reducción de jornada del 9,68% que firmé de forma voluntaria, quedando la jornada de 40h a 35 h semanales (puesto que los 3 meses de verano siempre hemos trabajado 35 h. semanales). Cuando la reducción a 38,5 h semanales sea efectiva entonces el porcentaje de reducción de 38,5 h a 35 h será del 6,98%. Tendrán que cambiarme el porcentaje de reducción en el contrato que firmé y en el sueldo? o bien ese 9,68% equivaldrá ahora a 54 h anuales más de reducción…
Hola Antonia, por ahora no sabemos exactamente cómo se aplicará la reducción de jornada ni cómo afectará a situaciones específicas. En principio, no debería ser necesario modificar el contrato firmado inicialmente, ya que la reducción estaba pactada y se aplicó correctamente. Sin embargo, cuando la reducción de la jornada laboral entre en vigor, tendremos más información al respecto. Un saludo.
Deberían de tener en cuenta el horario de las internas y permitir que se vayan los viernes y regresen los domingos, es una cárcel el trabajo de las empleadas de hogar interna
Hola, trabajo de gerocultora en una residencia, para aplicar la reducción de jornada de 38’5 horas , me han cambiado el horario sin mi consentimiento, entro media hora más tarde y ahora debo días a la empresa , y me han cogido los días de libranza que ellos han querido para devolver esos días que debo.
Mi pregunta es si pueden hacer eso.
Buenas noches::
Estoy trabajando de conserje y trabajo 52 horas semanales y trabajo de domingo a viernes. Descanso los sábados.
Ahora que se puede hacer si vamos a tener los conserjes reducción de jornadas laborales .
Hola Sergio, habrá que esperar hasta que se publique la normativa que regule la reducción de jornada para conocer con detalle cómo será su aplicación. Os iremos informando en cuanto tengamos novedades. Un saludo.
Hola, las horas de reducción de jornada laboral se sumarán en días o sera para reducir la jornada diaria?
Hola Rosa, la Ley aún no está completamente definida por lo que habrá que esperar hasta que se publique para conocer este tipo de detalles. Os iremos informando. Un saludo.
Buena noches.. En el sector de hostelería… Como afectará esta nueva ley?? O es sector excluido?!!!
Hola Sergio, habrá que esperar para conocer detalles sobre esta medida. En cualquier caso, entendemos que tendrá impacto en todos los sectores, incluida la hostelería. Un saludo.
La reducción de horas a la semana implicaria ¿una reducción de las horas anuales del convenio? O ¿se prevé la reducción de las horas anuales del convenio?
Qué pasará si ya tengo 38,5 con un contrato a tiempo parcial?
Hola Marta, habrá que esperar hasta que se publiquen los detalles de esta medida para saber cómo afectará a los contratos vigentes. Un saludo.
Para cuando se supone que se publicará en el Boe la reducción de horas laborables?
Hola Dolores. Se desconoce todavía es una propuesta de Ley y tiene que seguir todos los trámites
Hola.
Que pasarás directamente a estar a jornada completa
Sí tengo reducción de jornada por cuidado de menor a 35 horas semanales, cuando entre en vigor la reducción a 38,5 horas, ¿me corresponde entonces una subida de salario si yo sigo trabajando las mismas horas al ser la reducción de jornada en un menor porcentaje?
La reducción de la jornada laboral será real o presencial?
¡Virtual!
Hola, a mi me parece muy bien, si yo hago 35 horas semanales y estoy muy contento
El sector donde se hacen mas horas es seguridad privada.
Soy auxiliar y cuando leo a los vigilantes….en fin, no puedo estar mas deacuerdo. Yo despues de 8 años de servicio de los cuales 6 en turno de noche, turnos de 12 horas (ya quitados) al menos en «mis servicios», llamadas mes si y mes tambien y un largo etc de abusos y mentiras, coacciones y amenazas, retenes a boli en los cuadrantes sin pagar disponibilidad y aplicando un computo anual (distribucion irregular) que no esta negociado…esta todo denunciado. Es lamentable que si no te plantas y te arriesgas a replesalias e incluso a perder el trabajo tengas que hacer cuadrantes, repito cuadrantes (no fuerzas mayores) de mas de 200 horas, muchas en festivos y fines de semana con lo cual cualquier conciliacion es imposible y la depresion está servida. 41 años y me han jodido la vida. Seguridad privada igual a explotacion sin escrupulos. Y trabajo para la empresa lider en el sector, una multinacional….alguien adivina?? En su app los informes de trabajo lo reflejan tal cual lo estoy contando, yo no se porque no les intervienen…alguien me puede decir algo a respecto de esta retaila??
Hola Víctor, no dudes en denunciar ante la Inspección de Trabajo cualquier tipo de abuso o vulneración de tus derechos. Un saludo.
Es totalmente absurdo éste tipo de leyes si luego existen en los convenios herramientas como los planes flexibles que permiten a las empresas a obligar a sus trabajadores a hacer jornadas de 8 horas en fines de semana. Conciliación familiar trabajar 30’ o 1 hora si cabe menos al día y que luego me activen un plan flex y me obliguen a trabajar el sábado 8 horas más , es ridículo , tendrían que empezar por eliminar ése tipo de artículos en los convenios .
La Jornada Anual de 38 h semanales el horario cual debería ser.??. Gracias
Hola Cristina, la jornada se podría distribuir de forma diferente en función de las necesidades de la empresa y de la persona trabajadora. Podría ser a jornada partida o continua, por ejemplo. Un saludo.
Me da la sensación que los trabajadores del sector alimentación (supermercados) no habrá reducción.
Hola Luz, estamos pendientes de las negociaciones y el desarrollo de las medidas que se implementen para iros informando. Un saludo.
Que pasa si trabajo en un servicio que no se puede aplicar la reducción de jornada laboral a 38’50 se me deberían de pagar como extra
Hola Juan Carlos, la reducción de la jornada laboral a 38,5 horas no se aplica a todos los sectores, por lo que entendemos que si tu trabajo se encuentra en uno de los sectores excluidos no tendrías derecho a la reducción de jornada, y tampoco tendrían que pagarte las horas que trabajas por encima de las 38,5 horas como extras. En cualquier caso, habrá que esperar para conocer cómo se va a aplicar esta medida. Un saludo.
Hola, es normal trabajar una media de 240 horas al mes? Que te llamen de un dia lara otro todos los meses oada cubrir bajas, o que no te paguen conceptos? Bajo amenazas?trabajo en seguridad privada
Hola Iker, la jornada laboral máxima legal es de 40 horas semanales, por lo que si trabajas 240 horas al mes esto supone una extralimitación de tu jornada. Tampoco deberían llamarte de un día para otro para cubrir bajas, y, por supuesto, deberían pagarte los conceptos salariales. Te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que estudie tu caso y te ayude a defender tus derechos. Un saludo.
Buenas tardes,trabajo en unos grandes almacenes,es legal que no nos paguen los festivos aunque en nuestro contrato conste que trabajamos de lunes a domingo?
Hola Inmaculada, en general si trabajáis un festivo deberíais tener una compensación. Esta compensación podría suponer un pago con recargo o disfrutar de un día de descanso por ese festivo. Un saludo.
Hola buenas tardes en 2010 me hicieron reducción de jornada por la cricis y me quedé trabajando 38 horas semanales ahora me tendrían que subir el sueldo por qué ya la tengo reducida gracias a la espera de que me contesten
«Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica…» el que hizo la encuesta no ha encontrado a nadie que trabaje en la hostelería, ya que en el momento de hacerla, seguro estaba currando. Un chiste…
Hola Enrique, yo también trabajo en seguridad privada y ya te digo yo que a nuestro sector lo dejarán fuera de esta ley y tendremos que seguir haciendo las 1782 h anuales efectivas. Un saludo.
TRABAJO COMO VIGILANTE DE SEGURIDAD , MI JORNADA ANUAL ES DE 1782 HORAS . ¿ CON LAS 38,5 SEMANALES NOS REPERCUTIRIA EN ALGO?.
GRACIAS
Hola Enrique, es importante destacar que la reducción de la jornada laboral aún no ha entrado en vigor por lo que desconocemos cómo se aplicará en cada caso. Un saludo.
Trabajo en el aeropuerto mi jornada es de 7h diarias trabajo 6 diasy libro 2 días la semana antes de la libranza son 42h semanales esto sería legal?me dicen que como las semanas son de lunes a domingo eso no cuenta es así?
Hola David, algunos convenios colectivos pueden permitir una jornada superior a 40 horas, pero siempre que se compense con descansos adicionales o con una reducción de la jornada en otro momento del año. Por eso, es recomendable que consultes tu convenio para ver si se establecen excepciones a la jornada máxima legal. Un saludo.
Compañero si devidimos la jornada anual en 12 meses saldria 148.5 horas y nos dicen que el convenio son 162 mira cuantas horas nos estan robando
Buenas, creo que estás equivocado, no es dividir las 1782h entre 12 meses, si no entre 11, pues yo a menos tengo mi mes de vacaciones, así pues salen las 162h mensuales que estamos echando a fecha de hoy, a la espera que se aplique la reducción de jornada laboral. Un saludo.
La jornada anual de 40horas semanales ,cuántas horas anuales suponen?
Hola Inmaculada, en teoría la jornada de 40 horas semanales supondría unas 1.920 horas anuales. Un saludo.
Buenas si yo trabajo de 14a22 a qué hora tendría que terminar con la reduccion
Hola Magdalena, el horario para la reducción de jornada no está fijado de forma estándar. Dependerá de las políticas de tu empresa, así como de lo establecido en tu contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable. ¡Un saludo!