¡Ya se ha publicado el Código de la Profesión de Graduado Social!

¡Novedades laborales! ¡Ya se ha publicado el código de la Profesión de Graduado Social!

Este documento incluye todas las normas y leyes que rigen la actividad de la profesión de los graduados sociales. A continuación, recopilamos la normativa más destacada para este 2023:

¿Qué es el Código de la Profesión de Graduado Social?

Se trata de un código deontológico que sirve como guía para la actuación profesional de los graduados sociales.

El Código de la Profesión de Graduado Social establece las obligaciones y las responsabilidades que deben cumplir los graduados sociales en su puesto de trabajo para garantizar los valores y principios de dicha profesión.

Estas son las normativas más destacadas del Código de la Profesión de Graduado Social

En primer lugar, hay que hacer mención especial al RD 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, esta ley es fundamental en el ámbito laboral ya que regula los derechos y obligaciones de todos los trabajadores y trabajadoras.

Para asesorar a empresas y personas trabajadoras y favorecer una correcta relación en temas como, la jornada laboral o negociación colectiva, los graduados sociales deben acceder al Estatuto de los Trabajadores.

Normativa en materia de igualdad para Graduados Sociales

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación es una normativa fundamental para el correcto desarrollo de las labores de asesoramiento de los graduados sociales.

Esta Ley tiene como fin garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato en el ámbito laboral.

Tal y como indica la Ley nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Esta Ley, también conocida como la Ley Zerolo nace, además, para poner fin a los despidos discriminatorios.

Desde su entrada en vigor, si un empresario despide a un trabajador durante una baja IT de manera discriminatoria tendrá que readmitir a ese empleado e indemnizarlo por los daños morales que haya podido sufrir.

Es decir, siempre que un despido no esté justificado va a ser declarado como nulo.

Registro Retributivo en 2023

Otra normativa recogida en el Código de la Profesión del Graduado Social que fomenta la igualdad en el ámbito laboral es el Real Decreto 902/2020, que indica la necesidad de tener un registro retributivo en el que se incluyan los salarios de toda la plantilla.

Este Registro Retributivo permitirá distinguir y comparar las retribuciones que reciben los hombres y las mujeres de una empresa cuando realicen las mismas labores o su actividad laboral sea de igual valor.

Esto es para  garantizar la transparencia de las retribuciones.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Registro Retributivo? Todas las empresas, independientemente de su tamaño y de su número de personas en plantilla deben contar obligatoriamente con un Registro Retributivo actualizado.

Si aún no has cumplido con tu obligación, ¡desde Grupo2000 te ayudamos!

Protección de datos y desconexión digital

La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, o Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales viene recogida en el Código de la Profesión de Graduado Social.

Esta Ley tiene como fin adaptar la normativa española sobre protección de datos al RGPD europeo.

Además, la Ley incluye el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras para garantizar el respeto al tiempo de descanso y vacaciones y para minimizar la fatiga laboral, causada por dispositivos electrónicos durante la actividad laboral.

Ley de Teletrabajo 

Este derecho a la desconexión digital viene también recogido en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de teletrabajo, que regula los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras que prestan sus servicios a distancia.

La Ley de Teletrabajo recoge el derecho de los trabajadores a desconectar del trabajo fuera de su horario laboral y a no responder a comunicaciones laborales, como correos electrónicos o llamadas, durante su tiempo libre.

Las empresas deben establecer medidas para garantizar la desconexión digital, como establecer horarios de trabajo y períodos de descanso, y garantizar que los trabajadores no sean sometidos a presión ni obligados a responder fuera de su horario laboral.

Esta Ley es importante para la labor de los graduados sociales puesto que pueden ofrecer asesoramiento y orientación en todo lo relacionado con el teletrabajo, tanto a empresas como a trabajadores, asegurándose de que se cumplan las obligaciones legales y se respeten los derechos laborales y sociales de las partes involucradas.

Ley de Empleo

El Código de la Profesión de Graduado Social recoge, además, la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Esta Ley es fundamental para los graduados sociales ya que rige su asesoramiento en cuestiones laborales como la contratación.

La Ley de Empleo tiene como objetivo principal reducir la tasa de desempleo de mujeres y hombres y minimizar las debilidades estructurales.

Además, recoge una ampliación de los colectivos de atención prioritaria y la inclusión de la perspectiva de género para promover la igualdad de oportunidades.

Ley de Formación Profesional

El Código de la Profesión de Graduado Social incluye la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional.

En este sentido, los graduados sociales pueden desempeñar funciones relacionadas con la formación profesional, como la asesoría u orientación sobre ofertas formativas disponibles.

El fin de esta ley es convertir el sistema educativo en un modelo más flexible adaptado a todo tipo de personas, con independencia de su edad. Puedes leer todas las novedades que incluye en nuestro post Se publica en el BOE la nueva ley de la Formación Profesional.

Salario Mínimo Interprofesional en 2023

El SMI afecta indirectamente a la labor de los graduados sociales ya que establece un salario mínimo por hora o por día para todas las personas trabajadoras.

Para asesorar en este sentido, los graduados sociales deberán atender al RD 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fijó el SMI para 2023.

Actualmente, el SMI 2023 está fijado en 1.080 euros brutos al mes, en 14 pagas.

Nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos

El Código de la Profesión de Graduado Social recoge el Real Decreto Ley 13/2022, de 26 de julio, esta normativa es fundamental ya que indica cómo es el nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia.

Desde este año 2023 se aplica un nuevo sistema de cotización para trabajadores autónomos, basado en los rendimientos reales declarados fiscalmente.

Los graduados sociales podrán acceder a dicho RD Ley y visualizar las tablas de las cotizaciones por tramos para autónomos en 2023.

En el post ¿Cómo funciona la nueva cuota de autónomos según ingresos en 2023? podrás acceder a ellas de manera detallada.

¿Hay novedades en el ámbito de extranjería para los Graduados Sociales?

Los graduados sociales tienen un papel importante en el ámbito de la extranjería, ya que están capacitados para prestar asesoramiento y asistencia en materia de inmigración a empresas y particulares.

De hecho, los graduados sociales pueden prestar servicios de asesoramiento en materia de contratación de trabajadores extranjeros,  nacionalidad y permisos de residencia o tramitación de visados.

También pueden asesorar a personas extranjeras en situación administrativa irregular para que puedan regularizar dicha situación obteniendo los permisos necesarios.

En este sentido, el Código de la Profesión de Graduado Social incluye las siguientes normativas:

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
• Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.
• Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

¿En qué casos es posible solicitar una incapacidad temporal?

Para favorecer la labor de los graduados sociales y permitirles asesorar sobre las gestiones y procesos relacionados con la incapacidad temporal de los trabajadores en el ámbito laboral, el Código de la Profesión de Graduado Social incluye varias normativas a tener en cuenta:

• Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal.
• Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
• Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

¿Hay cambios en materia de jubilación?

El Código de la Profesión del Graduado Social incluye el Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, por el que se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital, y se modifican diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social que regulan distintos ámbitos de la gestión.

Este RD nace con el fin de ampliar la protección de los jubilados y posibilitar a las personas que soliciten la jubilación elegir la fecha en la que empezará a tener efectos con un margen de tres meses previos o posteriores.

¡Esperamos que este post te resulte de utilidad! No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leer tus opiniones!