Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas en colaboración con Igualándote

¿Cómo asistir al Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas?

Si deseas visualizar la sesión simplemente tienes que completar este formulario:

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¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

¿Por qué asistir a esta sesión?

Te animamos a asistir al Webinar para:

• Evitar sanciones: Aprenderás qué medidas son obligatorias y cómo aplicarlas.
• Cumplir con la normativa: Lograrás adaptarte a los plazos legales de forma ágil y sin estrés.
• Impulsar tu compromiso con la igualdad: Posicionarás tu empresa como un referente en diversidad e inclusión.

Contenido del Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas

En esta sesión, te ayudaremos a despejar todas tus dudas y a cumplir con las normativas vigentes antes de que finalice el plazo. En concreto, aprenderás:

• Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso obligatorio. Sabrás cuáles son los pasos para diseñar un protocolo eficaz que cumpla con la normativa.
• Cuáles son los requisitos normativos del Plan LGTBI. Todo lo que necesitas saber para implementar el plan según la legislación vigente.
• ¿Cómo negociar el Plan LGTBI en tu empresa? Aprenderás las claves para adaptarlo a las necesidades de tu plantilla.
• Plazos para implantar el Plan LGTBI. Conocerás las fechas más relevantes.
• Protocolo de prevención de acoso hacia las personas LGTBI. Descubrirás cómo proteger a las personas LGTBI en tu entorno laboral con medidas específicas.
• Formación obligatoria en materia LGTBI. Sabrás qué programas formativos debes implementar para sensibilizar a tu equipo.

¿Quiénes pueden asistir al Webinar gratuito Medidas obligatorias sobre diversidad para las empresas

Este webinar está dirigido a:

• Empresas que necesiten actualizarse y cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad.
• Autónomos y profesionales interesados en adaptarse a las normativas actuales de diversidad e inclusión.
• Responsables de Recursos Humanos y Compliance que deseen fomentar un entorno laboral inclusivo.
• Todo tipo de empresas y profesionales que quieran evitar sanciones, cumplir con el Protocolo de Prevención del Acoso y desarrollar el Plan LGTBI antes de que finalicen los plazos establecidos.

¡Te esperamos para ayudarte a cumplir con tus responsabilidades y avanzar hacia la igualdad!

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