por Ángela M. Labrador | Feb 12, 2015 | cursos, formación, formación continua
En este artículo queremos informaros de unas modificaciones que ha introducido recientemente la Fundación Tripartita, en relación a los datos de los participantes en acciones formativas.
Desde el pasado martes, 10 de febrero, la Fundación Tripartita indica que es obligatorio incluir, entre los datos que se transmiten sobre los participantes que realizan cursos bonificados, dirección de email y número de teléfono de contacto del alumno. En caso de que el alumno no dispusiera de una cuenta de correo electrónico, podrá indicar la dirección de email que tiene asignada en su empresa.
A partir de ahora, es imprescindible indicar estos datos en el formulario de solicitud del curso de formación continua, ya que el centro de formación deberá incluirlos en la aplicación de la Fundación Tripartita cuando gestione la acción formativa.
El objetivo de esta modificación es que la propia Fundación Tripartita pueda contactar directamente con los alumnos participantes para realizar un seguimiento de los cursos de formación continua bonificada.
Si quieres ampliar información sobre estos cursos de formación, bonificados en los Seguros Sociales, te recomendamos los siguientes artículos:
Catálogo de cursos
Cómo tramitar un curso de formación continua
Crédito para formación en 2021
por Ángela M. Labrador | Ene 7, 2015 | formación
La Ley de Presupuestos Generales del Estado (Ley 36/2014) mantiene las condiciones de acceso a formación bonificada.
En la Disposición novena de la citada ley, sobre la financiación de la formación profesional para el empleo, se establece el crédito de formación continua para 2015:
«Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán de un crédito para la formación de sus trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Capítulo II del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2014 el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
a) Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 por ciento.
b) De 10 a 49 trabajadores: 75 por ciento.
c) De 50 a 249 trabajadores: 60 por ciento.
d) De 250 o más trabajadores: 50 por ciento.
Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de un porcentaje. Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, en los términos establecidos en la citada normativa, las empresas que durante el año 2015 abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores.
Os recordamos que la formación continua tiene como objetivo que todas las empresas españolas puedan acceder a la formación para sus trabajadores.
Todas las empresas disponen de un crédito de formación, que resulta de aplicar a la cuantía cotizada por la empresa en concepto de formación profesional durante el 2014, el porcentaje de bonificación que le corresponde en función del tamaño de su plantilla.
Para empresas de 1 a 5 trabajadores, y de nueva creación, tienen asignado un crédito fijo de 420 euros.
Si la plantilla es superior, te ayudamos a calcular tu crédito disponible para formación continua en nuestro chat online o en el teléfono 958 806 760.
Os recordamos que estos créditos se pueden disfrutar únicamente durante el año 2015, si no se utilizan, se pierden.
Fuente: BOE.
por Ángela M. Labrador | Nov 27, 2014 | formación, formación continua
Los cursos de Formación Continua más demandados en 2014
Faltan pocos días para que se agote el plazo para aprovechar los créditos de Formación Continua 2014 de tu empresa.
Si aún no te has decidido por el curso que quieres realizar este año, te recomendamos a continuación algunos de los cursos más demandados:
A partir de Diciembre de 2014 será obligatorio el etiquetado relacionado con alérgenos y demás componentes alimentarios. A cafeterías, restaurantes, comedores o tiendas de alimentación se les aplicará esta normativa. Con este curso los trabajadores adquirirán la formación necesaria para poner en práctica la obligatoriedad del Reglamento.
Se ha convertido en una formación imprescindible en todos los ámbitos. Puedes elegir el curso en función de tu nivel, o alguno de nuestros cursos específicos destinados a empresas de atención al cliente, hostelería o comercio, adaptados a las necesidades de cada empresa.
Sin duda un curso práctico y muy completo, que abarca temas como: legislación laboral básica, convenios colectivos, seguros sociales, elaboración de nóminas, modelos de contratos, etc. Además, dispone de supuestos prácticos para aplicar los conocimientos adquiridos.
A día de hoy, 101.012 trabajadores ya han aprovechado la oportunidad de realizar cursos, acogiéndose a esta formación bonificada. En total 422.999 empresas van a usar su crédito de formación de 2014, según datos de la Fundación Tripartita.
Si tu empresa aún no ha solicitado ningún curso, o desconoce su crédito de formación disponible, nosotros os ayudamos. Consúltanos a través de nuestro chat online o 900 44 22 44.
por Ángela M. Labrador | Nov 13, 2014 | formación
Últimos días para usar los créditos de formación continua 2014
Ya estamos en la recta final del año 2014, por eso queremos recordarte que apenas quedan días para aprovechar los créditos de formación continua 2014 de tu empresa.
Los créditos proceden de las cotizaciones de tus trabajadores durante el año 2013, tiempo en el que se le retuvo mensualmente un porcentaje para formación profesional. Estos créditos se pueden disfrutar únicamente durante el año 2014, si no los utilizas, no son acumulables, se pierden.
El objetivo de la formación continua es facilitar el acceso a la formación para todas las empresas, especialmente a las que tienen menos recursos.
Por eso, todas las empresas entre 1 y 5 trabajadores, así como las empresas de nueva creación, tienen siempre un crédito de 420 € a su disposición.
Comprueba los buenos resultados que puede reportar la formación a tu empresa: los trabajadores mejorarán su cualificación y motivación, y esto ayudará a aumentar la productividad y competitividad de tu empresa.
Consulta nuestro amplio catálogos de cursos a distancia y online. Nosotros nos encargamos de gestionar todo, incluyendo los trámites con la Fundación Tripartita.
Estos son algunos de los cursos más solicitados este año:
- ¿Qué crédito tiene mi empresa?
El crédito varía en función de la plantilla total y el importe cotizado por formación del año anterior.
Para empresas con más de 6 trabajadores:
- De 6 a 9 trabajadores: 100%
- De 10 a 49 trabajadores: 75%
- De 50 a 249 trabajadores: 60%
- De 250 o más trabajadores: 50%
Este porcentaje no se aplicará en las empresas que tuvieron entre 1 y 5 trabajadores, que siempre tendrán acceso a una cantidad fija de 420 €, independientemente de las cantidades cotizadas. Si se trata de una empresa de nueva creación, también tendrá siempre, como mínimo, un crédito de 420 €.
Estas cantidades se bonificarán en los Seguros Sociales de tu empresa, por lo que la formación te saldrá a coste 0 €.
¿Deseas conocer los créditos disponibles para tu empresa? Nosotros te ayudamos, llámanos: 900 44 22 44.
por Ángela M. Labrador | Sep 9, 2014 | contrato de formación
El contrato de formación podría ampliarse a los universitarios
El pasado jueves, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, anunció una posible ampliación del contrato para la formación y aprendizaje en el área universitaria.
Durante su intervención en el «28 Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital» justificó esta posibilidad, debido a la relevancia que esta teniendo este contrato como medida para combatir el desempleo juvenil. En sus declaraciones, Hidalgo, afirmó que «No cerraría en absoluto la puerta a poder implantarlo también en el ámbito universitario».
El contrato de formación es es el contrato bonificado que más ventajas aporta a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato, la empresa tiene derecho a una reducción del 100% en los Seguros Sociales. Y una de las apuestas del Gobierno para la inserción laboral de los jóvenes, con más de 54.600 contratos realizados en lo que va de año.
Esta modalidad contractual permite que el trabajador adquiera la formación profesional específica para un puesto de trabajo, mediante un sistema teórico-práctico. Además de mejorar su empleabilidad, ya que a la finalización del mismo, puede acceder a la obtención de un Certificado de Profesionalidad que acredita sus conocimientos.
Actualmente, este contrato se formaliza con trabajadores sin formación oficial relacionada. Si se regula esta ampliación, también se podría concertar con universitarios, y estudiantes de FP, con el fin de ampliar sus conocimientos y preparación para una profesión.
Si tenéis alguna consulta sobre este modelo de contrato, estamos a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.
Fuente: 28 Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital
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