Con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras autónomas que prestan sus servicios en plataformas digitales se ha producido una importante novedad:

Europa aprueba la Ley Rider para acabar con los falsos autónomos.

A través de esta nueva Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales, empresas como Glovo o Uber Eats tendrán que ofrecer condiciones laborales más justas a sus personas empleadas.

Tienes toda la información, a continuación:

¿Qué es el trabajo en plataformas digitales?

¿Qué es un Rider?

Un rider es un término que se utiliza para referirse a las personas trabajadoras que prestan sus servicios como repartidores para empresas de entrega a domicilio a través de plataformas digitales.

Su principal función es transportar pedidos, como comida, paquetes u otros productos, desde un establecimiento hasta el cliente.

Normalmente, estos trabajadores utilizan bicicletas, motos o vehículos para realizar sus entregas.

Durante mucho tiempo, los riders han estado en un vacío legal, sin una definición clara sobre su relación laboral con las plataformas digitales. La principal controversia gira en torno a si deben ser considerados:

• Trabajadores por cuenta propia (autónomos): En este caso, los riders gestionan su tiempo y recursos de manera independiente, pero no cuentan con los beneficios laborales básicos.
• Trabajadores por cuenta ajena: Si se determina esta relación, las plataformas digitales tendrían la obligación de garantizarles contratos laborales, acceso a seguridad social y otros derechos laborales.

¡Importante! Aunque el término «rider» se asocia comúnmente con repartidores de comida a domicilio, también incluye otros colectivos que trabajan a través de plataformas digitales, como:

• Taxistas que operan con aplicaciones.
• Trabajadores domésticos contratados por plataformas.
• Personas que prestan otros servicios bajo demanda.

La Directiva sobre Trabajo en Plataformas Digitales se ha creado para mejorar las condiciones laborales de estas personas trabajadoras abordando cuestiones como:

• Reconocer su estatus laboral.
• Garantizar derechos básicos como el acceso a seguridad social, vacaciones y salario justo.
• Ofrecer una mayor transparencia y calidad en las condiciones de empleo.

Con esta Directiva, se busca equilibrar la balanza, ofreciendo a los trabajadores de plataformas empleos dignos sin comprometer la flexibilidad que caracteriza a este tipo de economía.

¿Qué supone la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales y cómo afectará a las empresas?

Como comentamos, el Parlamento Europeo ha aprobado en primera lectura la directiva para mejorar las condiciones de trabajo en plataformas digitales, más conocida como Ley Rider.

La directiva establece que, en ciertos casos, las personas trabajadoras de plataformas digitales podrán ser consideradas como empleados por cuenta ajena en lugar de autónomos.

Esto ocurre cuando la empresa ejerza un nivel de control similar al que tiene sobre un trabajador asalariado. Entre los factores que indican esta relación laboral están:

• Supervisión directa del trabajo mediante aplicaciones o herramientas digitales.
• Establecimiento de tarifas o precios por parte de la empresa.
• Fijación de horarios o instrucciones detalladas sobre cómo realizar las tareas.

La normativa establece que:

• La empresa deberá demostrar que no existe una relación laboral.
• Hasta ahora, recaía en la persona trabajadora la responsabilidad de probar que era un falso autónomo. Con esta Directiva, se busca equilibrar el poder entre empresas y personas trabajadoras.

La ley tiene como objetivo:

• Combatir los falsos autónomos. Evitar que las empresas clasifiquen erróneamente a los trabajadores como autónomos para eludir responsabilidades laborales.
• Garantizar condiciones justas para quienes prestan servicios en la economía digital.
• Crear un marco claro que beneficie tanto a trabajadores como a empresas.

Las empresas de reparto y transporte más conocidas, como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, se verán directamente afectadas, ya que muchos de sus repartidores podrían ser reclasificados como empleados.

Esto implicará mayores costes laborales y adaptaciones en sus modelos de negocio.

¿Qué novedades incluye la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales?

Estas son las novedades principales:

Clasificación laboral como trabajadores por cuenta ajena

Se establece que los trabajadores de plataformas digitales podrán ser reclasificados como empleados por cuenta ajena si existen indicios de control y dirección por parte de la plataforma.

Este cambio facilita el acceso a los derechos laborales que les corresponden como personas empleadas, en virtud de las normas de la UE, incluyendo:

• Seguridad social.
• Vacaciones pagadas.
• Derecho al salario mínimo.
• Otras garantías laborales.

Presunción de relación laboral

Se presumirá jurídicamente la existencia de una relación laboral cuando la plataforma:

• Controle los horarios o el desempeño del trabajo.
• Fije tarifas o condiciones de los servicios.
• Supervise directamente las tareas realizadas mediante herramientas digitales.

Carga de prueba para las plataformas

Reconocimiento de derechos laborales

Las normas garantizan que los trabajadores reclasificados como empleados tengan un acceso sencillo y directo a los derechos laborales.

Esto incluye beneficios como cotizaciones a la seguridad social y protección frente al despido injustificado.

¿La ley europea supondrá cambios sobre la Ley Rider española?

En España encontramos la Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales

¿Podría suponer la Directiva Europea cambios en la Ley Rider española? Sí, actualmente la Ley Rider en España únicamente incluye a las personas trabajadoras de plataformas de reparto a domicilio.

Será necesario que incluya la presunción de laboralidad a todas las personas trabajadoras de plataformas que oferten este tipo de servicios.

Además, deberá incluir la obligatoriedad de efectuar una auditoría algorítmica cada 2 años y aumentar las obligaciones de transparencia.

¿Cuándo tendrá España que incorporar las novedades en la Ley Rider?

El Consejo Europeo tiene que ratificar la Directiva y tras su ratificación los Estados miembros van a tener dos años para incorporar a la legislación nacional las disposiciones que incluya la Directiva.

Estos dos años empezarán a contar una vez se publique la Ley en el Diario Oficial de la UE.

¿Conocías las novedades de la nueva Directiva sobre el trabajo en plataformas digitales? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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