por Ángela M. Labrador | May 4, 2016 | autónomo, ayudas empresas 2016, ayudas y subvenciones, Cámara de Comercio, Cámaras de Comercio, cámaras de comercio España, emprendedores, empresas, garantía juvenil, PICE, Programa Integral de Cualificación y Empleo, Sin categoría
Continuamos desgranando el Programa Integral de Cualificación y Empleo, hoy os informamos sobre las nuevas ayudas para jóvenes emprendedores de 1.800 euros de las Cámaras de Comercio.
Se trata de un incentivo para todos los jóvenes que quieran iniciar una actividad empresarial y/o profesional puedan, fomentando así la creación y consolidación del empleo autónomo y el emprendimiento.
Cuantía de la ayuda:
La cuantía de la ayuda es de 1.800 euros por la puesta en marcha de una nueva actividad empresarial y/o profesional.
Requisitos:
- Tanto en el momento del alta en el IAE, como del RETA, deberán de cumplirse los siguientes requisitos:
- Ser jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (personas físicas).
- Tener finalizado al menos el bloque de Orientación Vocacional, dentro del Plan de Captación que ofrece PICE en las Cámaras de Comercio. Algunas Cámaras de Comercio pueden establecer terminar el itinerario formativo al completo.
- Mantener la actividad empresarial y/o profesional durante al menos 12 meses.
- Se admite cualesquiera que sea la forma jurídica de la actividad empresarial/profesional.
Se otorgará una ayuda por actividad empresarial, con independencia de que en la misma participe más de un joven que reúna los requisitos.
Solicitud, plazos y pago:
La solicitud se puede realizar desde la entrada en vigor de cada convocatoria en su Cámara de Comercio, hasta el 30 de diciembre de 2016. La concesión es de forma directa por estricto orden de registro de entrada, estableciéndose el plazo de 3 meses para notificar la concesión.
El pago de la ayuda esta condicionado a la justificación del mantenimiento de la actividad empresarial y/o profesional durante 12 meses. El plazo para acreditarlo es de 30 días naturales, desde la finalización de la obligación de mantenimiento.
Compatibilidad con otras subvenciones:
Es incompatible con otras ayudas para la misma finalidad, a excepción de las bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que correspondan. Es compatible con la Tarifa Plana de 50 euros.
Son ayudas acogidas al régimen mínimis, en donde la ayuda total de mínimis, concedida a una única empresa no será superior a 200.00 euros durante cualquier periodo de los tres ejercicios fiscales, o superior a 100.000 euros si se trata de una única empresa que realice por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancía por carretera.
Exclusiones:
- No es compatible el alta simultánea en otros Regímenes de la Seguridad Social.
- En caso de persona jurídica o entidad en régimen de atribución de rentas, se excluyen la participación como socio, comunero o similar cuando esta se circunscriba a aportaciones de capital.
- No estar al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Concurrir en alguna de las circunstancias previstas en el articulo 13.2 de la Ley 38/2003, DE 17 de noviembre.
Si estás interesado/a en solicitar la ayuda, tan sólo debes ponerte en contacto con tu Cámara de Comercio para comprobar que se ha aprobado la convocatoria para tu provincia y cumplimentar la documentación necesaria. Además puedes inscribirse en algunos de sus planes específicos como el Plan de Captación o de Movilidad.
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Fuente: Cámaras de Comercio
por Ángela M. Labrador | Abr 25, 2016 | ayuda contratación, ayudas Andalucía, ayudas contrato de formación, ayudas y subvenciones, contrato10, empleo, emprendedores, jóvenes inscritos en garantía juvenil, laboral, noticias, ofertas de empleo, Sin categoría
Nuestra Agencia de Colocación Contrato10 obtiene el sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil por su compromiso con el Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio de España, más conocido como PICE. Es un programa que tiene como objetivo la orientación, formación y cualificación de los jóvenes, mejorando sus competencias profesionales, para así aumentar su inserción en el mercado laboral.
Contrato10 apuesta por dar difusión a estas ayudas que fomentan tanto la formación como el acceso al empleo, con especial importancia a jóvenes desempleados/as. El Programa Integral de Cualificación y Empleo de las Cámaras de Comercio ofrece distintas medidas dirigidas a los beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil como ayudas a la contratación, incentivos al emprendimiento o acciones formativas para los jóvenes menores de 30 años, que en este momento no están formándose ni trabajando.
Nuestra Agencia de Colocación, fomentando la línea de ayudas a la contratación, ha establecido una bolsa de empleo específica de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y desde hace tiempo realiza una completa compaña informativa sobre su funcionamiento y las ayudas a las que las empresas pueden acceder.
Las Cámaras de Comercio concederán ayudas que se dividen en dos grandes líneas:
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE 1.500 EUROS
Las empresas que formalicen un contrato de trabajo con jóvenes beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil y procedentes del PICE podrán acceder a la ayuda. Deberá formalizarse un contrato a tiempo completo con una duración superior a 6 meses. Además es una ayuda totalmente compatible con el nuevo contrato de formación y aprendizaje.
Las empresas interesadas en acceder a las ayudas a la contratación, pueden ponerse en contacto con su Cámara de Comercio para cumplimentar la documentación necesaria o con nuestra Agencia de Colocación Contrato10 para que les seleccione candidatos que cumplan el perfil que necesita y que sea beneficiario de la ayuda.
INCENTIVOS AL AUTOEMPLEO DE 1.800 EUROS
Los jóvenes beneficiarios de Garantía Juvenil que pongan en marcha actividades empresariales o profesionales podrán acceder a la ayuda económica.
Los jóvenes interesados en participar en el Programa Integral de Cualificación y Empleo, tan sólo deben acudir a la Cámara de Comercio de su ciudad para participar en ellos. Engloba varios perfiles de jóvenes:
- Jóvenes sin estudios y sin experiencia laboral.
- Jóvenes sin estudios y con experiencia laboral.
- Jóvenes con titulación y sin experiencia laboral.
- Jóvenes con titulación y con experiencia laboral.
Éstos son algunos de sus planes específicos:
Plan de Captación
Itinerario formativo de forma presencial en las Cámaras de Comercio para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. En este Plan se pretende mejorar sus competencias básicas, impulsar la formación en idiomas, TICs e incentivar el espíritu emprendedor.
Plan de movilidad
Trata de ayudar a los jóvenes a que puedan ampliar sus oportunidades profesionales en Europa, mejorando sus competencias lingüísticas y ofreciendo oportunidades de inserción laboral en el extranjero.
Fuente: Cámaras Comercio de España
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por Ángela M. Labrador | Abr 18, 2016 | ayudas y subvenciones, contrato10, empleo, empresas, Sin categoría
¿Necesitas incorporar personal este verano en tu negocio ? Nuestra agencia de colocación Contrato10, ya está seleccionando personal para empresas y autónomos que necesitan reforzar su equipo de cara a la temporada estival y confían en su experiencia para realizar el proceso de selección. Actualmente, Contrato10 selecciona más de 50 puestos para empresas.
Contrato10, especialista en la selección de candidatos que cumplan el perfil del nuevo contrato de formación y aprendizaje, tiene abiertas varias selecciones en todo el territorio español.
Ahorra tiempo y dinero y déjalo en las manos de nuestra Agencia de Colocación Contrato10. Se encargarán de realizar todo el largo proceso de criba de currículum y entrevistas, enviando para la entrevista final sólo a los candidatos que cumplen todos los requisitos que solicitas.
Además, te ofrecerán asesoramiento laboral sobre las ayudas y subvenciones vigentes en tu Comunidad Autónoma, aportándote así candidatos que cumplan los requisitos del contrato elegido y/o de dicha subvención.
Entre los más de 50 puestos que están seleccionado, tienen especial importancia el sector hostelero y de administración. Os informamos sobre los procesos de selección activos:
| Selecciones activas |
| Camareros/as | Granada, Sevilla y Jaén |
| Dependientes de comercio | Granada |
| Personal para hotel (camareros/as, cocineros/as, limpieza) | Granada y Cádiz |
| Mozo/a de almacén| Madrid |
| Administrativo/a Bilingüe en Inglés| Granada |
| Recepcionista para clínica | Barcelona |
| Administrativos/as comerciales | Barcelona |
| Administrativos/as sector seguros | Granada y Barcelona |
| Comerciales | Madrid, Barcelona, Alicante y Valencia |
| Docentes | Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia y Granada |
| Asesores/as telefónicas | Granada |
| Total 52 puestos |
Además de estas selecciones, distintas cadenas hoteleras cuentan con nuestra agencia de colocación para la incorporación de personal para la temporada.
Durante esta semana, esperan que estas ofertas de empleo se incrementen con nuevos puestos ofertados como Community Manager, Profesor de Inglés, esteticista y mecánico. En su página de Facebook y Twitter podrás mantenerte al día de las nuevas ofertas, también puedes visitar su página web www.contrato10.es.
Acceder a las ofertas de empleo
Si estás interesado en participar en algún proceso de selección, suscríbete a las ofertas de empleo en la página web de nuestra agencia de colocación oficial, Contrato10 y envía tu currículum.
¡Suerte a todos los candidatos/as!
Novedad: Contrato10 obtiene el sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil
por Ángela M. Labrador | Mar 11, 2016 | laboral, noticias, Sin categoría
Comienza la temporada hotelera en nuestro país, y con ella se produce un incremento considerable en las contrataciones relacionadas con el sector turístico. El sector servicios es el que más empleo genera en nuestro país, especialmente en las zonas costeras.
Esta época suele haber un repunte importante de las cifras de empleo, ya que las empresas contratan personal en previsión del incremento de negocio que implica Semana Santa y el periodo estival. Según datos de la Encuesta de Población Activa, durante 2015 el sector turístico dio empleo a más de 2.300.000 personas.
Para nuestra agencia de colocación suele ser una época de mucha actividad. Actualmente, Contrato10 selecciona personal para varias cadena hoteleras.
Hoy queremos informaros sobre estos procesos de selección, que ayudarán a cubrir los puestos más demandamos, para establecimientos ubicados en diferentes provincias del territorio nacional.
A continuación os indicamos cuáles son los perfiles más demandados:
- Ayudantes de camarero: Se valora experiencia previa como ayudante de camarero en restaurantes y hoteles. Se precisa un nivel mínimo de idiomas, se valorará el conocimiento de inglés o alemán.
- Personal de lavandería: Seleccionan personal con experiencia algo de experiencia previa en el puesto.
- Recepcionistas: Se precisa experiencia previa, y conocimiento de idiomas, inglés o alemán.
- Ayudantes de cocina: Para estos puestos se pide tener conocimientos básicos de cocina o experiencia previa como pinche de cocina.
- Fregantines: No se requiere experiencia previa, aunque sí se valorará.
- Camareros de pisos: Se precisa personal para la limpieza de habitaciones y zonas comunes del hotel, valorándose la experiencia previa en el puesto.
Para todos ellos no se requiere formación específica, aunque sí se valorará la experiencia previa en el puesto. En los puestos de atención al público se precisará un nivel mínimo de inglés o alemán.
¿Cómo participar en los procesos de selección?
Si estás interesado en participar en la selección de personal, suscríbete a las ofertas de empleo en la página web de nuestra agencia de colocación oficial, Contrato10 y envía tu currículum.
por Ángela M. Labrador | May 20, 2015 | currículum, empleo
Mucho se ha escrito acerca de hacer cómo hacer un curriculum vitae. Hemos leído cientos de blogs y artículos que nos enseñan propuestas para hacer un buen curriculum y hemos seguido todos los pasos para poder elaborarlo correctamente. Creemos tener todo más que aprendido con respecto a ello pero la realidad demuestra que los españoles estamos aún muy verdes a la hora de diseñar nuestro propio curriculum vitae.
Los números no fallan y las estadísticas revelan que más del 80% de los curriculums son rechazados debido a una mala estructura o un contenido poco coherente.
Si a este dato le sumamos que un reclutador tarda una media de seis segundos en ojear un curriculum vitae y decidir si convoca o no a entrevista al candidato, nos debemos plantear cómo podemos evitar que nuestro curriculum ocupe un hueco más en la papelera.
En este artículo no encontrarás los tipos de curriculums que existen, ni la forma de presentación (aunque a pie de página incluiremos algunas fuentes que te serán útil a la hora de elaborar un curriculum), quizá aquí encuentres algo mucho más valioso que todo ello; la forma de aumentar las probabilidades de que tu currículum sea seleccionado para poder enfrentarse a una entrevista.
5 claves esenciales y muy actuales para hacer que tu curriculum destaque:
- Cronología Inversa. Este consejo es un clásico pero siempre es bueno recordar que un reclutador no sólo busca ver una trayectoria profesional en un curriculum. Un seleccionador debe otear rápidamente las últimas destrezas profesionales y conocimientos actualizados del entrevistado. Ser útil para la empresa es el objetivo a alcanzar por el candidato y esto se consigue mostrando lo que cualquier organización desea en su equipo; competencias únicas.
- URL de acceso a tu Curriculum Vitae Digital. Subir a redes sociales profesionales como Xing o LinkedIn tu CV permite ampliar y realizar una presentación muy atractiva y dinámica de un curriculum vitae tradicional. A la mayoría de reclutadores les parece muy útil poder ampliar información o consultar más acerca de las aptitudes profesionales de un candidato a través de sus redes sociales profesionales. Es un elemento diferenciador y sobre todo GANADOR. La mayoría de curriculums vitae no aportan este tipo de información digital.
- Méritos. Resulta muy curioso ver la cantidad de logros que incluyen la mayoría de candidatos en su curriculum vitae. Pero, un reclutador en ningún caso se va a dejar guiar por este tipo de información. Tus logros y méritos deben ser destacados con cifras y estadísticas reales. ¿Cómo puedo destacar mis logros? Incluye frases como: ‘En este proyecto, en el que lideraba el departamento comercial, la empresa logró facturar un 20% más que en 2014’. ASÍ SÍ.
- Formato simple y datos concisos. El minimalismo debe apoderarse de tu curriculum. Datos muy claros, formato de curriculum simple y tipografía de letra agradable y legible. Un entrevistador puede revisar más de 500 curriculums a lo largo del día. Cuanto más fácil sea el acceso visual al contenido relevante, mayor posibilidad de ser seleccionado. Un formato demasiado cargante o un exceso de contenido en texto puede enmascarar y distorsionar un buen perfil profesional.
- Utiliza palabras clave para describir tu trayectoria profesional. ¿Por qué? Gran parte de empresas de contratación y de departamentos de recursos humanos comienzan a incorporar softwares que permiten seleccionar mediante tags o palabras clave perfiles concretos para diferentes puestos de trabajo. Por ejemplo, si eres diseñador gráfico tu profesión está llena de tecnicismos. Incluye el nombre de los programas que utilices habitualmente para realizar tus diseños.
¿Qué te han parecido estos consejos? Útiles, ¿verdad?
Como bien os prometí al principio de este artículo, os dejo algunas fuentes más para que aprendamos a algo más sobre cómo hacer un buen curriculum vitae.
¿Qué debes poner en tu Curriculum Vitae si no has trabajado nunca?
Descarga nuestros modelos de Curriculum Vitae.
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