por Ángela M. Labrador | Jun 18, 2013 | ayuda contratación, ayudas contrato de formación, blog, contrato de formación, contratos bonificados
Subvención de la Comunidad Valenciana al contratar con contrato de formación
El pasado 5 de Junio, La Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo aprobó la Orden 18/2013, por la que se convocan diferentes programas para favorecer la contratación de jóvenes desempleados de la Comunidad Valenciana.
Entre otras medidas, han establecido un Programa de incentivos a la contratación para la formación y el aprendizaje.
A continuación os resumimos las claves de esta subvención:
- Objeto de la subvención: Jóvenes menores de 30 años inscritos en el SERVEF al menos 3 meses ininterrumpidos previos a su contratación.
- Tipo de contrato: Contrato de formación.
- Duración mínima del contrato: 12 meses.
- Cuantía de las ayudas: 2.000 euros, si se contrata a una mujer, 2.500 euros. Se pagarán en un solo plazo. Las solicitudes se resolverán en 6 meses por la dirección del SERVEF.
- Beneficiarios: empresas privadas de la Comunidad Valenciana.
- Quedan excluidos del programa:
- Jóvenes que hayan sido previamente contratados por la empresa con contrato indefinido.
- Jóvenes que hayan finalizado un contrato indefinido por mutuo acuerdo en los 3 meses previos a la contratación.
- Contrataciones a través de ETT.
- Empresas que hayan cometido infracciones graves o muy graves.
- Empresas que hayan realizado un despido colectivo en los 12 meses anteriores, o hayan extinguido contratos por causas improcedentes.
- Contrataciones a familiares de hasta 2º grado o pareja del empleador.
- Las ayudas son incompatibles con cualquier otra subvención para el mismo fin.
- Solicitudes: En un impreso normalizado, se dirigirán al SERVEF. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 2 meses desde la contratación.
Acompañadas de la siguiente documentación:
- Identificación del solicitante o representante legal.
- Declaración responsable de no incurrir en alguna de las prohibiciones para recibir la subvención.
- Dos ejemplares de los datos de domiciliación bancaria.
- Copia de la solicitud de la actividad formativa.
- Plazo máximo para solicitar la subvención: 30 de septiembre de 2013.
Es una opción muy interesante, ya que la subvención es compatible con la bonificación del 100% de los Seguros Sociales del contrato de formación.
Si tenéis alguna consulta sobre el tema, podemos hablar en el 900 44 22 44 o chat online.
por Ángela M. Labrador | Mar 25, 2013 | blog, bonificaciones, bonificaciones para contratar, contrato de formación
En este artículo os mostramos cómo bonificar un contrato de formación, te lo explicamos paso a paso.
¿Cómo bonificar un contrato de formación?
Una vez dentro de tu programa de nóminas, seleccionamos el trabajador al que hay que aplicar la bonificación del contrato de formación.
A continuación, buscamos la pestaña de contratos, y aquí vamos a añadir los datos correspondientes al contrato de formación.
En tu programa de nóminas deberás indicar lo siguiente:
- Modelo de contrato 421.
- Casilla Bon./Red.
- El tipo de colectivo: Jóvenes 16-25 años en empresas de menos de 250 trabajadores (que tienen derecho al 100% de la bonificación), o 16-25 años en empresas de más de 250 trabajadores (75% de bonificación en estos casos).
- Añade el importe de la formación y el número de horas de formación.
Beneficios del contrato de formación que debes bonificar
Os recordamos que el contrato de formación tiene 3 beneficios, que no hay que confundir:
- Una reducción del 100% de la cuota fija de 134,16 euros/mes a la Seguridad Social (datos de cotización actualizados según las cantidades para 2019), esta reducción implica que el coste final es de 0 euros. Para tener derecho a esta reducción, es importante que el trabajador cumpla los requisitos de este contrato, y la empresa no tenga deuda con la Seguridad Social, ni Hacienda. En caso contrario, el contrato se puede hacer, aunque pagaría esa cuota de Seguridad Social. Esta cantidad será bonificación si es un joven inscrito en Garantía Juvenil.
- Una bonificación de la formación teórica: esta cuantía variará será como máximo el 25% sobre la jornada anual que indique el convenio durante el primer año de contrato, y el 15% durante el segundo y tercer año. Esta cantidad la dividiremos entre 11 meses, puesto que durante las vacaciones no se aplica la bonificación.
- Bonificación adicional para la empresa en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 euros. Ampliar información.
Si el trabajador/a está de baja por maternidad, paternidad, IT, etc. se interrumpiría el cómputo del contrato de formación, y por tanto, se paralizaría la formación y bonificación de la formación durante dicho periodo. Es importante que avises a nuestro centro para que se notifique esta circunstancia a la Delegación de Empleo y paralicemos la formación.
La fecha de inicio del contrato (cuando se le dio de alta) es fundamental para hacer los cálculos de la cantidad a bonificar, ya que en función del día del mes, la cantidad de horas recibidas y su correspondiente importe de formación teórica, variarán.
Si el trabajador ha iniciado el contrato y el primer mes no hace un mes completo, deberás calcular la parte proporcional que le corresponde para esos días.
Para vuestra tranquilidad, nuestro centro de formación facilita a todos los clientes un resumen de las cuantías que corresponde bonificar para ayudaros con este trámite.
Una buena forma de comprobar que todo ha salido correctamente, es generar la primera nómina y comprobar en el TC2 del mes correspondiente que la bonificación y la cotización es la correcta.
Si todo está correcto, la reducción de la base por contingencias comunes también te aparecerá. Siempre y cuando tengamos derecho a dicha reducción, si no hay parentesco hasta segundo grado con el contratado.
Puedes ampliar información sobre la bonificación del contrato de formación haciendo clic aquí.
Espero que ya tengáis algo más claro como bonificar un contrato de formación. Si tenéis más dudas sobre los Contratos de Formación, os invitamos a chatear online con nosotros.
por Ángela M. Labrador | Mar 14, 2013 | altas contratos, blog, contrato de formación, contratos bonificados, empleo
Me quieren contratar con un contrato de formación, ¿qué debo saber?
Hoy queremos dedicar nuestro post a todos los trabajadores que firmáis un contrato de formación, ya que muchos contactáis con nosotros para informaros mejor sobre el contrato de formación y aprendizaje.
A continuación os resumimos las respuestas a las preguntas más frecuentes:
- El contrato en formación no se debe confundir con unas prácticas, es un contrato laboral con las mismas coberturas que un contrato temporal normal.
- Se compone de formación práctica, que se adquiere en tu puesto de trabajo, y teórica, que imparte un centro de formación homologado, generalmente a distancia. Esta formación siempre es a cargo de la empresa.
- Ofrece cobertura en la Seguridad Social.
- Se tiene derecho a prestación por desempleo cuando el contrato finaliza.
- Tiene una duración de 1 año, y se puede prorrogar hasta 3. Siempre hay que ceñirse a lo que indique el Convenio.
- Siempre es a jornada completa. Durante el primer año, el 75% de la jornada sería de trabajo, y el 25% de formación. El segundo y tercer año sería un 85% de trabajo efectivo, y un 15% de formación. Por ejemplo, de tu jornada de 8 horas, 6 serían de trabajo y 2 de estudio.
- El margen de edad para realizar este contrato es entre 16 a 25 años, inclusive. Siempre se tiene en cuenta la edad en el momento de iniciar el contrato.
- No es compatible con otro contrato, es decir, si trabajas en una empresa con contrato de formación, no te pueden contratar en otra con otro contrato de formación. Si es otra modalidad de contrato, no podrá ser de más de 13 horas (por temas relacionados con Seguridad Social).
- El salario del contrato de formación está establecido según Convenio Colectivo, o en su defecto nunca puede ser inferior al porcentaje sobre el SMI correspondiente al tiempo de trabajo efectivo.
- Con este contrato no se puede trabajar en horario nocturno o hacer horas extras. No se puede trabajar entre las 10:00 de la noche y las 06:00 de la mañana.
- No te pueden hacer contrato de formación si tienes estudios universitarios o FP relacionados con el puesto de trabajo. Si se puede hacer si es para una ocupación diferente, para la que no tengas formación oficial.
- Si no tienes graduado escolar, no pasa nada, el contrato de formación servirá para formarte en una profesión concreta.
- Si al finalizar el contrato, el empresario transforma tu contrato en indefinido, tiene derecho a bonificaciones muy interesantes.
- La empresa tiene derecho a bonificaciones y reducciones muy ventajosas por este tipo de contrato. Se aplican una reducción del 100% de los Seguros Sociales.
- La formación es obligatorio hacerla. Es una formación oficial, de Certificado de Profesionalidad, que se realiza online. Pero tranquilo, se refiere a tu puesto de trabajo, por lo que te resultará fácil seguirla. Tendrás un tutor en tu centro de trabajo, y otro en el centro de formación que llevará un seguimiento, atenderá tus dudas, y realizará las evaluaciones.
- Además de convertirte en un trabajador más cualificado y aumentar tu empleabilidad, cuando finalice el contrato, obtienes un certificado por parte del centro de formación que acredita la formación teórica que has recibido. Con este certificado podrás obtener un Certificado de Profesionalidad cuando se regule el sistema de los certificados de tu Comunidad Autónoma.
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Si todavía tienes dudas, estaremos encantados de solucionarlas, chatear online con nosotros.
por Ángela M. Labrador | Mar 1, 2013 | altas contratos, blog, contrato de formación, contratos bonificados, laboral
¿Tienes que hacer un Contrato de Formación y Aprendizaje? Te explicamos cómo realizarlo, paso a paso.
En este post te explicamos de forma esquemática qué gestiones se deben realizar, y con qué entidades debes ponerte en contacto para dar de alta un contrato de formación y aprendizaje.
Sobre todo, te recomendamos que previamente te asegures de que el trabajador que vas a contratar cumple con los requisitos necesarios para hacer un contrato de formación, es muy importante que el trabajador seleccionado sea menor de 25 años, esté apuntado al desempleo y no posea un titulo universitario o de FP relacionado con el puesto de trabajo.
A continuación te explicamos cómo hacer un contrato de formación, paso a paso:
Para dar de alta un contrato de formación, en primer lugar, debes hacer los siguientes trámites en la Seguridad Social:
- Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (C.C.C.) específico para aprendizaje (modelo TA-7). Acompañado del TA-6 (nº de cuenta principal de la empresa).
- Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato. TA-1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación).
Más tarde, habrá que hacer varias gestiones en la Oficina de empleo:
- Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje. (Cod. 421)
- Acuerdo para la Actividad Formativa. Para realizar el Acuerdo, es fundamental seleccionar un Centro de Formación homologado para impartir la formación teórica del Contrato de Formación y Aprendizaje de la ocupación para la que vamos a contratar.
Y en último lugar, deberás presentar en el Centro de Formación:
- Fotocopia legible del contrato.
- Acuerdo para la Actividad Formativa. Descarga el acuerdo aquí.
- Domiciliación Bancaria de la empresa con sus 20 dígitos.
Si tras leer estos consejos, sigues necesitando ayuda, contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760. Un asesor formativo especializado gestionará todo por ti. En menos de 5 minutos tendrás toda la documentación necesaria.
por Ángela M. Labrador | Feb 27, 2013 | ayuda a emprendedores, ayuda contratación, ayudas contratar 2016, contrato de formacion, empleo, laboral
Comparativa de los contratos bonificados. Te ofrecemos una tabla comparativa para que puedas ver las características de forma sencilla y ágil.
Tras el RD Ley 4/2013 existen nuevas figuras contractuales para incentivar la contratación de jóvenes desempleados: contrato para jóvenes a tiempo parcial, contrato indefinido para jóvenes y se ha mejorado el contrato de formación y aprendizaje.
Para poder comparar mejor estos contratos y ver sus características, hemos confeccionado la siguiente tabla con la comparativa de los contratos bonificados, para que a la hora de elegir entre uno u otro, tengáis en cuenta cuál aporta más beneficios a vuestra empresa.
Esta comparativa que hemos realizado contiene información de carácter general, si tu caso tiene alguna peculiaridad, estaremos encantados de solucionar tus dudas. Llámanos al 958 806 760, o charla con nosotros en nuestro chat Grupo 2000.
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