por Ángela M. Labrador | Abr 4, 2016 | ayudas contrato formación, contrato de formacion, empleo, empresas, laboral
Muchos de vosotros ya tendréis que aplicar las bonificaciones correspondientes a los nuevos contratos de formación, vinculados a una formación de Certificado de Profesionalidad. Recordamos que para este tipo de contratos formativos existe una bonificación adicional para la empresa, en concepto de tutorización del trabajador con contrato de formación y aprendizaje.
Hoy queremos explicaros cómo aplicar correctamente la bonificación adicional del contrato de formación por teleformación, a continuación os detallamos todo lo que debéis tener en cuenta:
¿Cuándo se debe aplicar la bonificación adicional del contrato de formación?
La bonificación adicional se debe aplicar de forma mensual, desde el primer mes del contrato de formación. Deberás presentarla, junto con la bonificación de la formación teórica, en la liquidación de los Seguros Sociales del mes que corresponda, durante toda la vigencia del contrato de formación.
Esta bonificación corresponde solamente a los contratos de formación vinculados a Certificado de Profesionalidad, si tienes un contrato de formación a distancia de 2015 no debes aplicarla.
¿Qué cantidad debo aplicar en la bonificación adicional por tutorización del contrato de formación?
En primer lugar deberás revisar qué plantilla tiene la empresa, ya que según indica la norma que regula esta bonificación, Orden ESS/41/2015:
- Las empresas con plantilla entre 1 y 4 trabajadores podrán bonificar por mes hasta un máximo de 40 horas y una cuantía por hora de 2 euros. La cantidad total mensual sería de 80 euros.
- Empresas con 5 ó más trabajadores: Hasta un máximo de 40 horas, y la cuantía por hora sería de 1,5 euros. En este caso, la cuantía por mes sería de 60 euros.
Esta cantidad se deberá aplicar por cada trabajador en contrato de formación que tenga la empresa. En el caso de haber variaciones de plantilla, tendrás que modificar la cantidad, si procede.
Cada programa de nóminas está recogiendo esta nueva bonificación de forma diferente, pero en la mayoría tendrás que indicar el importe mensual que corresponde a la bonificación, 60 ó 80 euros, y el total de horas mensual: 40.
En la siguiente imagen puedes ver un ejemplo. En este programa de nóminas se debe indicar, según sea la modalidad de formación (teleformación o presencial), el importe y horas de la formación. Y en la parte inferior derecha han incluido un campo para la nueva bonificación, que han denominado «tutorías». Como puedes ver, aquí habría que poner el total de horas del mes y el importe total.
¿Qué cantidad debo indicar por bonificación adicional cuando no sea un mes completo?
El primer y último mes de contrato, muchas veces no coincide con la totalidad del mes, ya que es raro que coincida con un mes natural. En estos casos habrá que hacer los cálculos en función del número de días que haya trabajado.
Para facilitaros el trabajo, hemos elaborado una tabla, que podrás consultar a continuación, con el importe que correspondería según los días trabajados en ese mes:
¿Necesitas más información sobre el contrato de formación? También te pueden interesar:
Así es el nuevo contrato de formación y aprendizaje.
Cómo tramitar el nuevo contrato de formación.
Cómo bonificar el nuevo contrato de formación.
Si tienes alguna duda, contacta con nosotros en el teléfono 958 806 760 o a través de nuestro chat online.
Fuente: Boletín RED, BOE.
por Ángela M. Labrador | Mar 16, 2016 | certificados de profesionalidad, contrato de formacion, empleo, garantía juvenil, laboral, noticias
El SEPE ha modificado en su web recientemente el modelo oficial para formalizar el contrato de formación y aprendizaje. El nuevo modelo incluye novedades para adaptarse a la nueva tramitación del contrato vinculado a una formación de Certificado de Profesionalidad.
Este nuevo modelo, que es el que debes utilizar para los nuevos contratos que formalices a partir de ahora, presenta una serie de cambios, principalmente en lo que se refiere al Anexo I.
A continuación os indicamos los cambios más destacados, y aprovechamos para repasar novedades de la tramitación contrato:
Se simplifican los datos para indicar la actividad formativa, ya simplemente se deberá indicar la modalidad de formación, y el Certificado de Profesionalidad que corresponda.
En los datos de la empresa, se pide especificar si la empresa tiene menos de 5 trabajadores. Esta casilla se ha incluido en referencia a la nueva bonificación adicional en concepto de tutorización que le corresponde a la empresa por cada trabajador en formación que tenga. Dicha bonificación será de 60 euros si tiene 5 o más trabajadores, y 80 € si tiene menos de 5.
En los datos del trabajador se incluyen una serie de detalles, a marcar si procede. El primero será obligatorio, puesto que está indicando que el trabajador reúne los requisitos de acceso a la formación del contrato (si no se cumpliese, obviamente, no podríamos realizar este contrato). Y el resto serán opcionales, solo se marcarán cuando el trabajador tenga discapacidad reconocida, esté inscrito en Garantía Juvenil o se encuentre en situación de exclusión social.
El relación a los datos del contrato, se aclara que el identificador del contrato solamente se deberá consignar cuando se comunique, y no antes. Es decir, se entiende que para solicitar la autorización de la formación no se debe aportar.
En cuanto al apartado de Actividad Formativa, se ha ampliado, puesto que era necesario incluir más filas para recoger los módulos de la formación, tanto de la formación acreditable, como de la formación complementaria. Recordamos que con la nueva formación del certificado es necesario añadir formación complementaria para ampliar las horas de formación, puesto que un contrato de formación tiene más horas que un certificado.
- Calendario y distribución:
En el calendario y distribución se indican todos los datos relativos a la jornada laboral y de formación, que será de 30 y 10 horas, respectivamente, el primer año. Para el segundo y tercer año, la jornada efectiva será de 34 horas y 6 de formación.
Como novedad, también se incluye un cuadro que contempla los diferentes porcentajes de jornada, diferenciando porcentajes de formación y trabajo. Esto ha sido necesario para poder indicar aquellos casos en que el contrato es específico para el colectivo de Garantía Juvenil, con una jornada de formación de hasta el 50%.
- Centros impartidores de la actividad formativa:
Se amplia el espacio para indicar el centro impartidor de la actividad formativa.
- Autorización de la actividad formativa:
La formación del nuevo contrato es oficial, y por tanto, según indica el artículo 16 del RDL 1529/2012 es imprescindible contar con la autorización de la actividad formativa por parte del Servicio de Empleo correspondiente antes de dar el alta del contrato. Una vez obtenida, este campo será donde se refleje con la firma del responsable del organismo. Este apartado solo se podrá sustituir en los casos en los que se obtenga la autorización mediante resolución.
Puedes descargar el modelo oficial completo del nuevo contrato de formación y aprendizaje aquí.
Si deseas ampliar información sobre el nuevo contrato de formación, te recomendamos los siguientes artículos:
Así es el nuevo contrato de formación y aprendizaje.
Nueva bonificación adicional en concepto de tutorización del contrato de formación.
¿Tienes que hacer un contrato de formación? Llámanos, nos encargamos de todo: 958 806 760.
Fuente: SEPE.
por Ángela M. Labrador | Mar 16, 2016 | ayudas contrato de formación, ayudas contrato formación, contrato de formacion, contrato10, empleo, empresas, laboral, noticias, subvenciones contrato de formación
Las agencias de colocación y empresas de trabajo temporal están calculando parcialmente las cifras de empleo que se generarán en Semana Santa. Hace unos días, os comentábamos cuál era la evolución del Mercado de Trabajo que recogía el Boletín Trimestral donde el SEPE nos mostraba las diez profesiones donde se hacen más contratos.
En este caso, para la temporada de Semana Santa, las ETT prevén gestionar este año el mayor número de contratos de trabajo que se conoce desde antes de la crisis. Disponemos de datos tan positivos gracias a los informes que se están emitiendo desde Adecco y Asempleo (Asociación de empresas de trabajo temporal).
Por sectores, cabe destacar que el turismo y la hostelería van a avivar las contrataciones para camareros de pisos de hotel, cocineros, camareros y recepcionistas, entre otros. Para Andalucía, Adecco prevé realizar más de 100.000 nuevos contratos de trabajo. Esto supondrá un aumento del número de contratos de trabajo efectuados en un 15% respecto a 2015.
Más contratos de formación en Semana Santa frente al contrato temporal.
El contrato para la formación y el aprendizaje ha crecido un 25% respecto al año anterior lo que supone romper las barreras de estacionalidad tan características en la cifras de empleo durante Semana Santa y verano. Gracias a las ventajas y bonificaciones de este nuevo contrato de formación, se prevé que las contrataciones temporales aumenten de tres meses a seis y se prorroguen hasta varios años de duración.
Además, algunas grandes empresas como cadenas hoteleras relacionadas con el turismo y la hostelería están valorando como muy positivas las ventajas de este nuevo contrato que otorga una formación oficial a la altura de la calidad del servicio que desean prestar a sus clientes. Los nuevos contratos de formación proporcionan la obtención de certificados de profesionalidad con una formación altamente especializada compuesta por unidades de estudio muy convenientes para el trabajador y el empresario. Los certificados de profesionalidad cubren las necesidades que requieren puestos como camareros y cocineros entre las que destacan dominio de idiomas, técnicas de atención al cliente y servicios especializados.
Por nuestra parte, la Agencia de Colocación Oficial Contrato 10 está realizando numerosas selecciones para realizar contrataciones en Semana Santa en diferentes cadenas hoteleras. Ahora mismo, estamos gestionando una interesante convocatoria de empleo para cadenas hoteleras en Cádiz.
Os mantendremos informados de la evolución del empleo con los datos oficiales para el segundo trimestre del año y esperamos que cada vez más se rompa la barrera de estacionalidad. La calidad de los nuevos contratos los contratos de formación y las diferentes ayudas a la contratación, se están materializando en nuevas contrataciones de larga duración.
Fuente: Adecco
Más información interesante sobre contratos para la formación y el aprendizaje:
por Ángela M. Labrador | Mar 2, 2016 | certificados de profesionalidad, contrato de formacion, laboral, noticias
Grupo 2000 recibe la acreditación para impartir el Certificado de Profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar. Nuestro centro sigue ampliando sus acreditaciones para impartir certificados de profesionalidad en la modalidad de teleformación. Este certificado nos acredita para impartir una de las formaciones más demandadas, para el puesto de camarero.
Este certificado de profesionalidad oficial con código y denominación ‘HOTR0208 Operaciónes básicas de restaurante y bar‘ forma parte del Repertorio Nacional de Certificados de Profesionalidad en la familia profesional de Hostelería y Turismo, regulado por el Real Decreto 619/2013, de 2 de Agosto por el que se establece este y el certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Cocina, ya acreditado por Grupo 2000.
La formación de este Certificado de Profesionalidad, a la que se vincularían los contratos de formación de la ocupación de camarero, es de nivel 1. Por lo que no se exigiría ningún tipo de requisito académico previo de acceso a la formación.
Estamos muy contentos de haber recibido esta nueva acreditación y gracias a ella, vamos a poder proporcionar una formación oficial de alta calidad para las ocupaciones de camareros que se encuentren en contrato de formación.
Una de las ventajas más interesantes con las que cuenta el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje es precisamente ésta, la obtención de un certificado de profesionalidad avalado por el Servicio Público de Empleo Estatal, que acredita competencias prácticas y teóricas adquiridas durante el periodo en que el trabajador está en la empresa. Además, la modalidad de teleformación permite al trabajador compatibilizar mejor trabajo y estudios y, junto al apoyo de nuestros tutores, podrá superar con éxito su Certificado de Profesionalidad.
¿Cómo es el Certificado de Profesionalidad HOTR0208 Operaciones básicas de Restaurante y Bar?
El certificado de profesionalidad de Operaciones básicas de Restaurante y Bar va a proporcionar al alumno las competencias necesarias para desempeñar de manera oficial la ocupación de camarero.
Durante su formación, el alumno superará los siguientes módulos y unidades formativas del certificado de profesionalidad lo que le permitirá adquirir las competencias esenciales para realizar:
- MF0257_1 Servicio básico de restaurante-bar (120h
- UF0053 Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración (30h).
- UF0058 Uso de la dotación básica del restaurante y asistencia en el preservicio (30h).
- UF0059 Servicio básico de alimentos y bebidas y tareas de postservicio en el restaurante (60h).
- MF0258_1 Aprovisionamiento, bebidas y comidas rápidas (120h).
- UF0053 Aplicación de normas y condiciones higiénico-sanitarias en restauración (30h).
- UF0060 Aprovisionamiento y almacenaje de alimentos y bebidas en el bar (30h).
- UF0061 Preparación y servicio de bebidas y comidas rápidas en el bar (60h).
Gracias a los diferentes programas formativos de nuestro Centro de Formación Grupo 2000 podrás obtener tu Certificado de Profesionalidad de hostelería y turismo a través de:
- Contrato para la formación y el aprendizaje. En las contrataciones realizadas para camareros y camareros de sala bajo la modalidad del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador obtendrá con Grupo 2000 el certificado de profesionalidad de Hostelería y Turismo en modalidad de teleformación.
- Cursos Online. Nuestro centro de formación, a través de nuestro departamento de cursos online, te permite obtener en modalidad de teleformación el certificado de profesionalidad en Hostelería y turismo o la formación conducente a obtener este certificado para acreditar en convocatorias PEAC de tu ciudad.
- Formación programada. Una de las ventajas de realizar nuestros cursos para trabajadores (utilizando el crédito formativo otorgado por la Fundación Tripartita) es la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad oficial avalado por el Servicio de Empleo Público Español. Desde hoy, ya podrás obtener el certificado de profesionalidad de hostelería y turismo en modalidad de teleformación gracias a que somos centro autorizado para impartir los certificados de profesionalidad.
Podrás encontrar más información interesante sobre los certificados de profesionalidad en:
Qué es un certificado de profesionalidad
por Ángela M. Labrador | Feb 4, 2016 | autónomo, ayuda contratación, ayudas Andalucía, ayudas Castilla La Mancha, ayudas contratación mayores de 45 años, ayudas contrato de formación, bono empleo joven, bono empleo joven 2016, emprendedores, empresas, laboral, noticias, subvenciones Castilla La Mancha, subvenciones contrato de formación
En este artículo te queremos ofrecer un resumen de ayudas muy interesantes para pymes y autónomos que puedes solicitar en 2016 para tu empresa.
Te comentamos a continuación las ayudas que se pueden solicitar a nivel nacional:
El Ministerio de Economía y Competitividad ha lanzado una nueva convocatoria de ayudas, las líneas ICO 2016, para fomentar la actividad productiva. Están orientadas a autónomos y empresas que realicen inversiones en España y necesiten liquidez para su proyecto.
Algo muy interesante de esta ayuda es que no es necesario estar dado de alta como autónomo para solicitarlas, simplemente en el Impuesto de Actividades Económicas, por lo que se convierte en una alternativa recomendable para las nuevas empresas.
Se trata de un programa de ayudas para mejoras relacionadas en eficiencia energética que realicen las pymes y empresas del sector industrial. Estas ayudas, que se pueden solicitar hasta el 5 de mayo de 2016, consisten en una entrega dineraria sin contraprestación. La cuantía máxima recibida será de hasta el 30% de la inversión realizada.
Las ayudas se concederán por la implantación de mejoras tecnológicas en equipos y procesos industriales, y/o sistemas de gestión energética.
Las empresas españolas tendrán el apoyo de la Cámara de Comercio española para sus planes de expansión internacional. Esta ayuda, que se encuentra enmarcada dentro del Plan Xpande.
La Cámara de Comercio ofrece de forma gratuita asesoramiento y acompañamiento para constituir un plan de competitividad y sostenibilidad de tu empresa en el mercado internacional. Contarás con la asistencia de técnicos cualificados.
El autónomo que tenga a su cargo menores de 7 años, familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, o situaciones de dependencia acreditadas recibirá una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por contratar a una persona que le ayuda en su negocio, con el fin de conciliar su vida familiar y profesional.
A continuación te comentamos varias ayudas que tienes a tu disposición si tu empresa está ubicada en la Comunidad de Andalucía:
Recientemente se ha aprobado la convocatoria de esta ayuda por la contratación de jóvenes andaluces. La empresa o autónomo que contrate durante 12 meses a un beneficiario de este colectivo podrá recibir hasta 4.800 euros.
Destinada a fomentar la contratación de desempleados de larga duración, mayores de 45 años, esta subvención concede una cuantía de hasta 7.500 euros por cada contrato indefinido, que se mantenga al menos durante 12 meses.
En Castilla la Mancha también hay ayudas activas:
Las empresas, autónomos o sociedades que contraten a jóvenes menores de 30 años con contrato de formación podrán solicitar esta ayuda de 5.040 euros, siempre que se realice un contrato de al menos 1 año.
También te pueden interesar algunos de nuestros últimos artículos:
Novedades en la cotización del autónomo tras el Orden ESS/70/2016.
Abierto el plazo para solicitar la ayuda del Cheque familiar.
Ya se puede hacer el nuevo contrato de formación.
GRUPO2000
RECURSOS HUMANOS
AGENCIA DE COLOCACIÓN
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO