Subvenciones a empresas asturianas que celebren contratos de formación

Según la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, la formación en alternancia con la actividad laboral, encaminada a que los jóvenes mejoren su capacidad profesional y su cualificación, es uno de los objetivos más importantes para combatir el desempleo juvenil. Para ello se procede a la concesión de subvenciones a empresas asturianas que celebren contratos de formación y aprendizaje conducentes a certificados de profesionalidad.

 

Cuantía de la ayuda:

Hasta el 50% de los costes salariales para las contrataciones que se realicen hasta el 31 de julio de 2016. La duración de la ayuda, podrá ser de hasta 24 meses subvencionándose los costes salariales de los trabajadores en contrato de formación, entre ellos:

1. Salario base
2. Parte proporcional a pagas extraordinarias
3. Complementos salariales derivados de convenios colectivos
4. Cotización empresarial obligatoria a Seguridad Social.

 

Contrataciones de:

• Mayores de 16 años y menores de 25 años.
• Mayores de 25 años y menores de 30 que no tuviesen contrato indefinido en los seis meses inmediatamente anteriores.

 

Contrataciones de:

 

• Mayores de 16 años y menores de 25 años que no tuviesen contrato indefinido en los doce meses inmediatamente anteriores.
• Mayores de 25 años y menores de 30 que no tuviesen contrato indefinido en los veinticuatro meses inmediatamente anteriores.
• Mayores de 16 años y menores de 30 con discapacidad igual o superior al 33%.

 

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Beneficiarios:

Empresas y autónomos para sus centros de trabajo en Asturias.

 

El autónomo puede contratar a su hijo, tanto si convive o no con él, aplicándose las reducciones y bonificaciones del contrato de formación y la subvención de Asturias. También puede contratar a un sólo familiar, menor de 30, que no conviva con él ni este a su cargo, si se trata de un autónomo sin asalariados.

 

Requisitos del contrato:

• Contratar a jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Incremento neto del numero de trabajadores en plantilla, en comparación con la media de los doce meses previos al contrato.
• La actividad formativa inherente al contrato, deberá estar autorizada previamente a su inicio por el SEPE.
• Mantener el nivel de plantilla alcanzada con esa contratación y al trabajador en el periodo contratado.
• Duración inicial del contrato será la establecida en Convenio o Estatuto de los Trabajadores.
• El contrato de formación podrá ser el ordinario o el específico de Garantía Juvenil. Admite cualquiera de las dos opciones.

 

Solicitud, plazos y pago:

Los interesados pueden realizar la solicitud vía telemática o presencial en alguna  de las oficinas de registro establecidas, en función del mes de contratación:

• Contrataciones de Mayo → Durante el mes de Junio (Del 1 al 30, ambos incluidos)
• Contrataciones de Junio → Durante el mes de Julio (Del 1 al 31, ambos incluidos)
• Contrataciones de Julio → Durante el mes de Agosto (Del 1 al 30, ambos incluidos)

La concesión es por concurrencia competitiva, siendo el plazo máximo para notificar la concesión de seis meses. Se realizarán justificaciones trimestrales y antes del pago, se tendrá que acreditar el mantenimiento de plantilla  y estar al corriente en las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

 

Compatibilidad con otras subvenciones:

Es compatible con otras ayudas para la misma finalidad, siempre que no supere el 50% de los costes subvencionables. También es compatible con bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social.

 

Exclusiones:

• Contrataciones al cónyuge y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, salvo en los casos establecidos.
• Contrataciones a socios de entidades sin personalidad jurídica.
• Contrataciones a administradores, apoderados y cargos de dirección de las empresas.
• Contrataciones a trabajadores que hubiesen estado en la misma empresa en los 6 meses anteriores como temporales, o en los 24 meses anteriores como indefinidos.
• Trabajadores que en los 3 meses anteriores estuviesen como indefinidos en distinta empresa.
• Haber realizado despidos declarados improcedentes en los doce meses anteriores.
• No acreditar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Empresas pertenecientes al sector público.
• Incumplimiento de la Ley 38/2003 General de Subvenciones.

 

Fuente: Boletín Oficial del Principado de Asturias