¿Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a sus empleados en 2024?

25 enero, 2024

Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a su plantilla

¿Estás considerando contratar personal? ¿Sabes qué tipos de contratos puede hacer un autónomo a sus empleados en 2024?

Como autónomo es posible que te encuentres ante una creciente carga de trabajo que requiera la contratación de alguien, ya sea de forma temporal o a largo plazo.

¿No tienes claras cuáles son tus opciones? Te ofrecemos un resumen, a continuación:

Tabla de contenidos

¿Es posible que un autónomo contrate a otro autónomo?

Así es, un autónomo puede contratar a otro autónomo para que realice servicios en su compañía.

Pero es importante entender que en esta situación se establecería una relación de carácter mercantil en lugar de una relación laboral tradicional.

El autónomo emitiría una factura por los servicios que está prestando a la otra persona autónoma.

¿Puede un autónomo contratar a un trabajador?

Así es, un autónomo puede contratar a cualquier persona trabajadora a través de diferentes modalidades de contratos vigentes, entre las que se incluyen:

Contrato indefinido
Contrato fijo discontinuo
Contrato temporal
Contrato formativo

Más abajo, analizamos cada modalidad en detalle.

¿Puede un autónomo contratar a un familiar?

Sí, un autónomo puede contratar a un familiar según lo establecido en el artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Social como autónomo colaborador.

En este sentido, el autónomo podrá contratar al cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.

Además, los trabajadores autónomos podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos.

Se otorgará el mismo tratamiento a los hijos que, aun siendo mayores de 30 años, tengan especiales dificultades para su inserción laboral.

¿Qué tipos de contratos puede hacer un autónomo?

Existen cuatro modalidades de contratos:

Contratos indefinidos

En esta modalidad de contratos no se establece una fecha específica para su finalización.

Si el autónomo decide despedir a una persona trabajadora con contrato indefinido tendrá que compensarla de manera económica con 33 días por año trabajado. Esto es con un máximo de 24 mensualidades.

Si el despido se produce por causas objetivos la cuantía será de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 meses de salario.

¿Se puede contratar a tiempo parcial a través de un contrato indefinido? Sí, el autónomo puede contratar a una persona para trabajar a jornada parcial sin ningún problema.

Contratos fijos discontinuos

Los contratos fijos discontinuos son usados para contratar a una persona de manera fija, pero para que realice sus labores en períodos de tiempo concretos.

Esta modalidad de contrato es muy usada en el sector del comercio, hostelero o turismo ya que existen épocas del año en el que se necesita un mayor número de trabajadores.

En estos casos, la actividad laboral es intermitente en el tiempo.

Contratos temporales

Aunque los contratos por obra y servicio desaparecieron tras la Reforma Laboral, existen modalidades de contratos temporales, como el de sustitución.

En cualquier caso, es necesario justificar la fecha de finalización:

Contrato de sustitución

El autónomo puede contratar a una persona para que sustituya a otra.

Una vez que la persona sustituida vuelva a su puesto de trabajo la persona sustituta dejará de realizar las actividades laborales.

Es decir, el fin del contrato de sustitución es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones.

Se puede utilizar, por ejemplo, para cubrir una baja por maternidad.

La duración del contrato por sustitución se mantendrá durante el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.

Contrato temporal por circunstancias de la producción

También es posible formalizar un contrato temporal por circunstancias de producción.

Ahora bien, este contrato se usa para situaciones muy concretas. Por ejemplo, si se produce una carga de trabajo repentina.

La duración máxima del contrato por circunstancias de la producción es de 6 meses.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción adquiere la condición de trabajador fijo.

Contratos formativos

Dentro de los contratos formativos hay que distinguir dos modalidades:

Contrato para la obtención de la práctica profesional

El contrato para la obtención de la práctica profesional se puede firmar con una duración mínima de seis meses y máxima de 1 año.

Esta modalidad es habitual para contratar estudiantes que necesiten adquirir experiencia.

Contrato de formación en alternancia

La duración del contrato de formación en alternancia es de entre 3 meses y 2 años.

Es por ello, que los contratos de formación se han convertido en la modalidad favorita de los autónomos y empresas tras las restricciones a la temporalidad.

La formación debe estar asociada al catálogo de especialidades del Sistema Nacional de Empleo.

Se puede formalizar con personas sin cualificación y de hasta 30 años.

¿Puede un autónomo bonificar un contrato de formación en alternancia?

Los contratos de formación en alternancia permiten a los autónomos aplicar desde el primer mes y durante toda la vigencia del contrato estas tres bonificaciones:

Bonificación en los Seguros Sociales.
Bonificación en la formación.
Bonificación adicional por tutorización.

Tienes más información en nuestra página cómo bonificar un contrato de formación en alternancia.

Te recordamos que desde septiembre de 2023 existen nuevas bonificaciones a aplicar para contratar. Resumimos las bonificaciones vigentes en el post Así son las nuevas bonificaciones para la contratación laboral.

Ahora bien, es importante que tengas en cuenta que el RD Ley 1/2023 ha derogado la bonificación para que el autónomo contrate a familiares.

Esta bonificación venía recogida en la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo.

Por lo que desde septiembre del año pasado el contrato de formación en alternancia es una modalidad muy interesante para los autónomos y autónomas que desean contratar a sus hijos/as ya que sí permite aplicar bonificaciones.

¿Cuántas personas puede contratar un autónomo?

Según recoge la Orden HAC/1264/2018 la cantidad de personas que un autónomo puede contratar va a depender de la actividad económica que desarrolle.

Si tributa bajo el método de estimación objetiva o sistema de módulos, los límites van desde dos hasta diez empleados.

Mientras que los autónomos que tributan bajo el método de estimación directa simplificada del IRPF no tienen restricciones en cuanto al número de empleados que pueden contratar.